• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Magazine
  • Webshop
  • Contact en colofon

Advocatie

Dé nieuwssite voor advocaten, notarissen en juristen

  • Actueel
    • Nieuws
    • Business
    • Tuchtrecht
    • Nieuwe uitdaging
    • Deals
    • Human Interest
    • Opinie en blogs
    • Buitenland
  • AI, tech & legal
  • Podcasts
  • De Stand
    • Advocatuur Top 50
    • Notariaat Top 30
    • Archief De Stand
  • Uitgelicht
  • Vacatures
  • Opleidingen
  • Partners
    • PKIsigning
    • Howden
    • OSR
    • PO-Online

Sollicitatiewijzer: assessments

13 maart 2008 door Advocatie Redactie

Ebbinge Campus geeft in deze serie sollicitatietips. Hun netwerk van academisch toptalent bestaat sinds 1988. Ze helpen kandidaten met het maken van de keuze voor hun eerste baan. Zo ook voor juridisch talent dat op zoek is naar de beste start van hun loopbaan. Dit keer deel 6: assessments.

Bij de zoektocht naar een studentstage of een eerste baan horen vragen als: wat past het beste bij mij, en wat moet je gaan doen? De procedure voor een studentstage bestaat meestal uit een papieren selectie en één sollicitatiegesprek. De procedure voor een echte baan is uitgebreider. Verschillende kantoren hebben dan als onderdeel van hun sollicitatieproces een assessment.

Assessments
Assessments worden ook binnen de advocatuur steeds meer gebruikt om te komen tot een beoordeling van het potentieel van een kandidaat. Bij een assessment is het advies: Voorbereiden en nog eens voorbereiden. Lees je van tevoren goed in, zodat je weet wat je te wachten staat. Een aantal mogelijke onderdelen van een assessment zijn:

Case
Bij een case-oefening krijg je een heleboel informatie over een bepaalde situatie, met daaraan gekoppeld een aantal vragen. Je krijgt de tijd om een en ander voor te bereiden en eventuele oplossingen voor deze vragen te bedenken. Vervolgens ga je hierover in gesprek, of geef je een presentatie aan bijvoorbeeld een groep partners. Er zal bijvoorbeeld gekeken worden naar juridische en conceptuele vaardigheden. Ook wordt gekeken naar sociale vaardigheden, als bijvoorbeeld overtuigingskracht.

In je voorbereidingstijd is het zaak in een hoog tempo de informatie door te nemen. Maak hierbij aantekeningen bij de dingen die je zijn opgevallen. Cruciaal is het de hoofdpunten uit de informatie te filteren. Het gaat er namelijk om dat je de kern van het probleem te pakken hebt.

Bij het houden van je presentatie is het belangrijk dat je je toehoorders meeneemt in jouw denktrant. Laat dus zien wat voor jou de kernzaken en belangrijkste problemen zijn en leidt ze via die weg naar jouw oplossing. Maak eventueel gebruik van sheets of een flipover. Vanzelfsprekend zullen je toehoorders moeilijke vragen stellen en jouw oplossingen onder vuur nemen. Luister goed naar wat ze zeggen en probeer een discussie aan te gaan. Wijk hierbij niet van je eigen pad af, maar ben ook niet te star in je oplossing. Misschien dat ze echt met een goed argument komen.

Postbak
Tijdens de postbakoefening is het de bedoeling dat je een (fictieve) stapel post doorneemt en acties onderneemt. Ook bij deze oefening is weer sprake van een casus en krijg je een bepaalde functie in een bedrijf toegewezen. Zoals gezegd, voor deze oefening krijg je beperkt de tijd. Tijdsdruk speelt dan ook zeker mee, ook in je beoordeling.

De handigste aanpak is om eerst de verkregen informatie in vogelvlucht door te nemen. Hierbij verdeel je de post in belangrijke en minder of niet belangrijke zaken en in “urgent” en “niet urgent”. Ga ervan uit dat je altijd nog met onverwachte informatie geconfronteerd kunt worden. Zoals met veel assessment oefeningen is het een kwestie van je gezonde verstand gebruiken.

Rollenspel
In deze simulatie voer je een gesprek met een acteur (of beoordelaar) waarbij je een bepaalde case ‘naspeelt’. Over het algemeen krijg je een bepaalde rol of functie toegewezen en moet je een specifiek probleem oplossen met bijvoorbeeld een cliënt of een collega. Het is aan jou om het gesprek zodanig te voeren dat uiteindelijk een oplossing wordt gevonden waar beide partijen tevreden mee zijn. Tips hierbij zijn:

  • vraag net zolang door totdat je het idee hebt dat je het echte probleem op tafel hebt;
  • blijf rustig, de acteur of beoordelaar zal het je niet gemakkelijk maken;
  • kom niet direct met een oplossing, maar luister goed naar het verhaal van de andere persoon.

Tijdens de simulatie wordt je beoordeeld op je gedrag. Naast het feit dat je je resultaat bereikt, is het dus ook erg belangrijk hoe je het gesprek voert en hoe je je opstelt in het gesprek. Ook hier geldt: hoe dichter je bij je eigen stijl blijft en hoe eerlijker je bent, des te objectiever het beeld dat je van jezelf neerzet.

Groepsdiscussie
Een groepsdiscussie doe je over het algemeen met andere kandidaten, die samen met jou het assessment doen. Van tevoren krijg je de tijd om de casus en bijbehorende vraagstukken door te lezen en na te denken over hoe jij een en ander zou oplossen. De casus is altijd zo geschreven dat er oplossingen gevonden moeten worden waar iedereen zich in kan vinden. Dat betekent dus over het algemeen compromissen sluiten.

Tijdens een groepsdiscussie is het belangrijk dat je een bijdrage levert aan het proces. Dit kan zowel inhoudelijk (je komt met creatieve ideeën en oplossingen) als procesmatig. Bij dit laatste neem je de taak op je het proces te structureren en te zorgen dat jullie in de gegeven tijd ook de oplossingen hebben kunnen vinden.

Overigens is het bij groepsdiscussies niet automatisch zo dat de voorzitter als beste uit de bus komt en dat je dus per se die rol moet vervullen. Het belangrijkste is dat je iets wezenlijks bijdraagt aan de groep, dat je naar anderen luistert en open staat voor hun gedachten en ideeën en dat je invloed hebt gehad op het proces.

Veel succes met je assessment! Bereid je goed voor, zorg dat je goed bent uitgerust en hou je hoofd koel…

Voor meer informatie over de werkwijze van Ebbinge Campus lees verder op www.ebbinge.nl/campus.

Filed Under: Nieuwe uitdaging

Vorige artikel
Nieuwe Uitdaging bij... CMS Kennedy Van der Laan Dijkstra Voermans
Volgende artikel
Arne Grimme begeleidt de meeste deals in 2007

Primary Sidebar

Topvacatures

Advocaat stagiair(e) Rotterdam

Arbeidsjurist Gouda

Meer vacatures

OverFusies

Magazine

Magazine

Best gelezen

  • Rechtbank Rotterdam berispt advocaat wegens aanvoeren van niet-bestaande jurisprudentie

  • Nieuwe Uitdaging bij… o.a. Atlas Fiscalisten, Baker McKenzie, Van Benthem & Keulen

  • Opinie: ‘De afbouw van de hypotheekrenteaftrek is onvermijdelijk’

  • soccer, international, holland, nederland, eredivisie, honor division, banner, flag, vitesse arnhem Raadsheer Hof Arnhem-Leeuwarden in Vitesse-zaak bezat ooit fankaart

  • Advocaat persoonlijk aansprakelijk ondanks exoneratieclausule

Universiteit Leiden

Recente berichten

  • NCC functioneert goed, maar instroom zaken blijft achter
  • RSJ: Jeugdigen vaker buiten strafrecht houden
  • Advocaat verdachte in soevereinenzaak: ‘Uitspraken waren dom, maar geen aanslagplannen’
  • Compliance en digitale zekerheid: cruciale pijlers voor moderne advocatenkantoren
  • Raadsheer Hof Arnhem-Leeuwarden in Vitesse-zaak bezat ooit fankaart

Recente reacties

    Archieven

    • september 2025
    • augustus 2025
    • juli 2025
    • juni 2025
    • mei 2025
    • april 2025
    • maart 2025
    • februari 2025
    • januari 2025
    • december 2024
    • november 2024
    • oktober 2024
    • september 2024
    • augustus 2024
    • juli 2024
    • juni 2024
    • mei 2024
    • april 2024
    • maart 2024
    • februari 2024
    • januari 2024
    • december 2023
    • november 2023
    • oktober 2023
    • september 2023
    • augustus 2023
    • juli 2023
    • juni 2023
    • mei 2023
    • april 2023
    • maart 2023
    • februari 2023
    • januari 2023
    • december 2022
    • november 2022
    • oktober 2022
    • september 2022
    • augustus 2022
    • juli 2022
    • juni 2022
    • mei 2022
    • april 2022
    • maart 2022
    • februari 2022
    • januari 2022
    • december 2021
    • november 2021
    • oktober 2021
    • september 2021
    • augustus 2021
    • juli 2021
    • juni 2021
    • mei 2021
    • april 2021
    • maart 2021
    • februari 2021
    • januari 2021
    • december 2020
    • november 2020
    • oktober 2020
    • september 2020
    • augustus 2020
    • juli 2020
    • juni 2020
    • mei 2020
    • april 2020
    • maart 2020
    • februari 2020
    • januari 2020
    • december 2019
    • november 2019
    • oktober 2019
    • september 2019
    • augustus 2019
    • juli 2019
    • juni 2019
    • mei 2019
    • april 2019
    • maart 2019
    • februari 2019
    • januari 2019
    • december 2018
    • november 2018
    • oktober 2018
    • september 2018
    • augustus 2018
    • juli 2018
    • juni 2018
    • mei 2018
    • april 2018
    • maart 2018
    • februari 2018
    • januari 2018
    • december 2017
    • november 2017
    • oktober 2017
    • september 2017
    • augustus 2017
    • juli 2017
    • juni 2017
    • mei 2017
    • april 2017
    • maart 2017
    • februari 2017
    • januari 2017
    • december 2016
    • november 2016
    • oktober 2016
    • september 2016
    • augustus 2016
    • juli 2016
    • juni 2016
    • mei 2016
    • april 2016
    • maart 2016
    • februari 2016
    • januari 2016
    • december 2015
    • november 2015
    • oktober 2015
    • september 2015
    • augustus 2015
    • juli 2015
    • juni 2015
    • mei 2015
    • april 2015
    • maart 2015
    • februari 2015
    • januari 2015
    • december 2014
    • november 2014
    • oktober 2014
    • september 2014
    • augustus 2014
    • juli 2014
    • juni 2014
    • mei 2014
    • april 2014
    • maart 2014
    • februari 2014
    • januari 2014
    • december 2013
    • november 2013
    • oktober 2013
    • september 2013
    • augustus 2013
    • juli 2013
    • juni 2013
    • mei 2013
    • april 2013
    • maart 2013
    • februari 2013
    • januari 2013
    • december 2012
    • november 2012
    • oktober 2012
    • september 2012
    • augustus 2012
    • juli 2012
    • juni 2012
    • mei 2012
    • april 2012
    • maart 2012
    • februari 2012
    • januari 2012
    • december 2011
    • november 2011
    • oktober 2011
    • september 2011
    • augustus 2011
    • juli 2011
    • juni 2011
    • mei 2011
    • april 2011
    • maart 2011
    • februari 2011
    • januari 2011
    • december 2010
    • november 2010
    • oktober 2010
    • september 2010
    • augustus 2010
    • juli 2010
    • juni 2010
    • mei 2010
    • april 2010
    • maart 2010
    • februari 2010
    • januari 2010
    • december 2009
    • november 2009
    • oktober 2009
    • september 2009
    • augustus 2009
    • juli 2009
    • juni 2009
    • mei 2009
    • april 2009
    • maart 2009
    • februari 2009
    • januari 2009
    • december 2008
    • november 2008
    • oktober 2008
    • september 2008
    • augustus 2008
    • juli 2008
    • juni 2008
    • mei 2008
    • april 2008
    • maart 2008
    • februari 2008
    • januari 2008
    • december 2007
    • november 2007
    • oktober 2007
    • november 2006
    • oktober 2006
    • april 2006
    • juni 2005
    • mei 2005
    • april 2005
    • februari 2005
    • april 2004

    Categorieën

    • aanbesteding & omgevingsrecht
    • Aansprakelijkheid
    • Actueel
    • Agenda
    • AI
    • AI, tech & legal
    • Arbeidsrecht
    • Arbeidsrecht
    • Arbeidsrecht & sociale zekerheid
    • Bedrijfsjurist en advocaat
    • Berkely Bridge
    • Beroepsvaardigheden
    • Bestuurs(proces)recht
    • Bouwrecht
    • Buitenland
    • Burgerlijk (Proces)recht
    • Burgerlijk (Proces)recht en contracten
    • Business
    • Chemische Veiligheid
    • Column
    • Corona
    • Deals
    • Dealtalk
    • Erfrecht
    • Financieel
    • Financieel recht
    • Fiscaal
    • Fiscaal Recht
    • Gezondheidsrecht
    • Gouden Zandlopers
    • Human Interest
    • Huurrecht
    • Huurrecht
    • ICT & Privacy
    • Incompany
    • insolventie en ondernemingsrecht
    • Instagram
    • Intellectueel Eigendomsrecht
    • Intellectuele Eigendomsrecht
    • Internationaal en Europees Recht
    • Interview
    • Jeugdrecht
    • Juridisch ondersteuner
    • Lexxyn Groep
    • Mediation
    • Mercedes-Benz
    • Mutsaerts
    • Nieuwe uitdaging
    • Nieuws
    • Notariaat
    • Notariaat
    • Notariaat
    • Ondernemingsrecht
    • Onderwijsrecht
    • Opinie en blogs
    • Overheid Bedrijfsvoering
    • Overheid Bestuur
    • Overheid Ruimte & milieu
    • Overheid Sociaal
    • Overheid Veiligheid
    • Personen- en familierecht
    • Personen- en familierecht
    • PO Deal aanbod
    • Podcasts
    • Privacyrecht
    • schade en verzekering
    • SDU events
    • Straf (Proces)recht
    • Tuchtrecht
    • Uitgelicht
    • vacatures
    • Vastgoed- & Huurrecht
    • Veiligheid
    • Vlogs
    • Vreemdelingenrecht
    • Wagner Group
    • Wieringa
    • YER Legal

    Meta

    • Login
    • Berichten feed
    • Reacties feed
    • WordPress.org

    Footer

    • Nieuws
    • Business
    • Human Interest
    • Innovatie & Tech
    • Opinie en blogs
    • Tuchtrecht
    • Gouden Zandlopers
    • Top 50 Advocatuur
    • Top 30 Notariaat
    • Advocatie Magazine
    • Vacatures
    • Partners
    • Facebook
    • LinkedIn
    • Instagram
    • Youtube
    • Nieuwsbrief
    • Contact en colofon
    • Meld nieuws
    • Adverteren
    • Vacature indienen

    Advocatie is een uitgave van
    Lefebvre Sdu
    Maanweg 174
    2516 AB Den Haag

    Powered by Lefebvre Sdu

    • Disclaimer
    • Privacy Statement & Cookieverklaring
    lefebvre SDU

    Het laatste nieuws van Advocatie
    twee keer per week in je mail
    ?

    Meld je aan voor onze nieuwsbrief:

    Aanmelden

    ×