Het Britse kantoor van Freshfields Bruckhaus Deringer is het eerste Magic Circle-kantoor waar geen loonkloof tussen mannelijke en vrouwelijke werknemers meer geldt. Vorig jaar was het verschil in salaris bij Freshfields nog één procent.
De nul procent verschil van Freshfields staat in schril contrast met andere Magic Circle-kantoren. Zo rapporteerde Slaughter & May een verschil van 41,7 procent, Linklaters 39,2 procent, Clifford Chance 31,9 procent en Allen & Overy 29,5 procent. Dat meldt Rollonfriday.com.
Het gaat om de salarissen van niet-partners van het kantoor, ongeacht functie of anciënniteit. Hierdoor verschilt het loonkloofrapport van vergelijkbare rapporten over gelijke beloning, wat betrekking heeft op de salarisverschillen tussen mannen en vrouwen die dezelfde functie bekleden. Wanneer wél naar de partners gekeken wordt, bedroeg de totale loonkloof binnen Freshfields maar liefst 53,2 procent.
Sociaal-economisch
Ook is er in het rapport gekeken naar de salarisverschillen tussen werknemers met verschillende sociaal-economische achtergronden. Werknemers werden hiervoor in drie groepen verdeeld, waarbij het ging om de sociaal-economische positie van de ouders van de werknemers; professioneel (zoals leraar, advocaat, accountant), gemiddeld (secretaresse, administratief medewerker) en lager sociaaleconomisch (tuinman, postbode, loodgieter). Uit het onderzoek blijkt dat werknemers wiens ouders een ‘professionele’ achtergrond hebben, in vergelijking een hoger salaris hebben dan hun collega’s.
Managing partner Claire Wills: “Ik ben vooral blij dat we dit jaar ook cijfers over beloningsverschillen naar sociaal-economische achtergrond opnemen, een belangrijke prioriteit in onze wereldwijde strategie. Onze Britse collega’s hebben zich zeer betrokken getoond en hebben samen met klanten en de bredere gemeenschap hard gewerkt, wat ons naar onze mening zal helpen de beloningsverschillen op de langere termijn weg te werken.”
Lees hier het volledige rapport
