De tweede tranche van de NOW (de NOW 2.0) is in werking getreden. In deze bijdrage gaan arbeidsrechtexperts Petra Hogewind-Wolters en Steven Jellinghaus onder meer uitgebreid in op de samenloop NOW 2.0 en bedrijfseconomisch ontslag, het bonusverbod en de inspanningsverplichting tot scholing.
In aflevering 3 van TAP van dit jaar is door ons een eerste bespiegeling gegeven op de NOW 1.0. Naast een algemene beschrijving van deze loonsubsidieregeling is ook aandacht besteed aan het bredere en het historische kader waarbinnen deze regeling moet worden gezien. Wij constateerden onder andere dat – vanwege de generieke, niet fijnmazige regeling – niet iedereen profiteerde van de regeling.
In deze nieuwe bijdrage wordt de draad opgepakt waar we bij het vorige artikel gebleven zijn. Sindsdien is de eerste NOW-regeling met de publicatie van de NOW 1.1, NOW 1.2 en NOW 1.3 ‘fijngeslepen’. Inmiddels is de aanvraagtermijn voor de NOW 1.0 verstreken en is de NOW 2.0 in werking getreden.
In dit artikel worden de wijzigingen uiteengezet waarbij met name de arbeidsrechtelijke consequenties van de NOW worden besproken en in een (kritisch) kader worden geplaatst. Ook nu blikken wij weer kort vooruit en vragen wij ons af wat we na de NOW 2.0 kunnen verwachten, voor zover dat mogelijk is, want is deze noodmaatregel een slotakkoord of een opmaat naar nieuwe wetgeving?
Speciaal voor de lezers van Advocatie stelt Sdu het artikel ‘NOW 2.0: slotakkoord of opmaat?’ gratis beschikbaar. Meer weten over het Tijdschrift Arbeidsrechtpraktijk (TAP)? Klik dan hier >
