Veel advocaten vinden dat hun kantoor een inclusieve werkomgeving biedt. Tegelijkertijd kan de diversiteit bij bijna de helft van de advocatenkantoren beter. Dat zijn enkele bevindingen uit een recente enquête van het platform Inclusie en Diversiteit (D&I) van de Nederlandse Orde van Advocaten ... lees verder
diversiteit
Niet Dear Sirs, maar Dear Addressees: genderinclusief formuleren kun je leren
De roep om genderinclusieve taal wordt steeds luider, maar het juridisch jargon blijft achter, zo concluderen Boudewijn Smit en David den Blaauwen van FORWARD. Zij bieden advocatenkantoren trainingen aan over taalgebruik waarbij iedere doelgroep zich gezien voelt. “De eerste stap is bewustwording.” ... lees verder
Britse advocatenkantoren missen en masse diversiteitstargets
Net als in Nederland zijn in Groot-Brittannië diversiteitstargets gemeengoed in de juridische sector. Zo maakten tal van Britse firma's de laatste jaren targets bekend voor bijvoorbeeld een minimum percentage vrouwelijke partners. Deze doelen worden echter veelal niet gehaald, zo meldt Law.com. ... lees verder
NOvA’s platform voor inclusie en diversiteit: ‘Het moet niet blijven bij een modegril’
De Nederlandse Orde van Advocaten (NOvA) startte dit jaar het platform Inclusie en Diversiteit. Wat doet dit platform precies? Betrokken advocaten Shamiran Demirdag en Theda Boersema scheppen duidelijkheid. ... lees verder
Diversiteit als norm bij Eversheds Sutherland: ‘Ik zie om me heen dat vrouwen de top kunnen bereiken’
Van de top 50-kantoren heeft Eversheds Sutherland per 1 januari 2021 het hoogste aandeel vrouwelijke partners (40%). Advocaat-stagiaire Daniëlle van de Vijver en partner Thera Adam-van Straaten over de kantoorcultuur. “Vrouwen die carrière willen maken, moeten zich meer bewust zijn van de mensen met ... lees verder
Aantal top 50-kantoren met tenminste 30% vrouwelijke partners iets gedaald
Het aantal top 50-advocatenkantoren met tenminste 30% vrouwelijke partners is dit jaar iets afgenomen, van twaalf naar elf. Dit komt naar voren uit de gegevens die kantoren aanleverden voor De Stand van de Advocatuur en het Notariaat 2021. ... lees verder
DLA Piper wil 40% vrouwelijke partners in 2030
DLA Piper heeft zichzelf nieuwe internationale diversiteit- en inclusiedoelen gesteld. Het kantoor wil dat in 2025 dertig procent van de partners vrouw is. In 2030 moet dat veertig procent zijn. Werk aan de winkel voor de vestiging Amsterdam; waar nu slechts 16,7 procent van de partners vrouw is. ... lees verder
Legal Women in gesprek met Sigrid Kaag: ‘Er is een betonnen plafond’
In aanloop naar Internationale Vrouwendag op 8 maart hielden Legal Women en Simmons & Simmons maandag een digitale sessie met Sigrid Kaag, minister voor Buitenlandse Handel en Ontwikkelingssamenwerking en D66-lijsttrekker. “Er is geen glazen, maar een betonnen plafond.” ... lees verder
Orde van Advocaten zoekt leden voor klankbordgroep diversiteit en inclusie
De Nederlandse Orde van Advocaten is op zoek naar advocaten met verschillende achtergronden voor de oprichting van een eigen klankbordgroep inclusie en diversiteit. Dit meldt de NOvA op de eigen website. ... lees verder
Meer diversiteit in de advocatuur: ‘Een paar targets formuleren is niet voldoende’
Met luide trom werden ze recent aangekondigd bij enkele grote advocatenkantoren: Diversity & Inclusion-partners, -hoofden en -voorzitters. Marc Wintgens van AKD, Hermine Voûte van Loyens & Loeff en Hendrik Jan Biemond van Allen & Overy bekleden zo’n functie, maar wat willen en doen zij ... lees verder