HRM
Krapte op de arbeidsmarkt zal de aankomende jaren één van de grootste problemen / uitdagingen voor de advocatuur zijn. Door de vergrijzing zullen veel babyboomers de aankomende 10 jaar de advocatuur verlaten. Hoe gaan kantoren hiermee om? Zal dit terug te zien zijn in de salarissen en secundaire arbeidsvoorwaarden? Op creatieve wijze probeert elk kantoor het beste talent aan zich te binden en de goede werknemers te inspireren om ze aan kantoor verbonden te houden. Artikelen over deze onderwerpen verschijnen hieronder.
14 dec 2011
Weblog ZoZuidAs schreef onlangs over Floris & Fatima aan de Zuidas, oftewel het aantal werkzame allochtonen bij de grote kantoren aan de Zuidas. Het stuk riep een reactie op van een anonieme recruiter. Zijn of haar bewering: allochtonen blijven te vaak in hun eigen kringetje rondddraaien. Het inspireerde een student tot het opstellen van een enquête die de bedoeling heeft om meer duidelijkheid te krijgen over de sollicitatie-ervaringen van allochtonen aan de Zuidas. Allochtone afgestudeerde rechtenstudenten en net begonnen advocaten wordt om medewerking gevraagd.
Lees meer...
2 nov 2011
Twee rechtenstudenten van de Vrije Universiteit deden onlangs mee aan een internationale pleitwedstrijd op de Amerikaanse Yale University in New Haven, Connecticut. Winst zat er niet in, maar als de enige non-native speakers kregen ze een hoop waardering. "Je merkt dat het voor Amerikaanse studenten heel erg belangrijk is om goede cijfers te halen en later een goede baan te krijgen, omdat ze anders hun studieschuld niet kunnen afbetalen."
Lees meer...
2 nov 2011
De verkiezingen voor de Patroon van het Jaar 2010-2011 gaan weer van start. Deze verkiezingen worden samen met de Stichting Jonge Balie Nederland georganiseerd.
Lees meer...
21 sep 2011
Opleider Acculaw is door de Solicitors Regulation Authority geautoriseerd om advocaten en in-house counsel op te leiden. Acculaw stelt goedkoper en efficiënter te werken. The Lawyer noemt de plannen 'groundbraking'. Advocatenkantoor Olswang is inmiddels ingestapt.
Lees meer...
6 jul 2011
De rechterlijke macht staat bij rechtenstudenten nog altijd op nummer 1 als het gaat om de favoriete potentiële werkgever. Advocatenkantoor Loyens & Loeff staat - net als in 2008 - op plaats 2, direct gevolgd door Houthoff Buruma (van plaats 6 naar 3). Dat blijkt uit het Ebbinge Studenten Onderzoek Nederland 2011. Opvallend: de erg goede scores van de Angelsaksen Allen & Overy en Baker & McKenzie en van Van Doorne.
Lees meer...
29 jun 2011
We hebben al veel inzendingen voor het Nationaal Salarisonderzoek Advocatuur ontvangen, maar er zijn ook advocatenkantoren die hebben aangegeven wat meer tijd nodig te hebben om de vragenlijst in te vullen. De inzendtermijn voor het onderzoek, een samenwerkingsverband tussen Sdu en RaymakersvdBruggen, is daarom met twee weken verlengd. U kunt de lijst invullen tot en met 15 juli 2011. Als u de u eerder toegezonden link kwijt bent, dan kunt u - als uw kantoor bestaat uit vijf of meer advocaten - onderstaande anonieme hyperlink gebruiken.
Lees meer...
22 jun 2011
"Tijdens het pleiten word ik wel eens nerveus, en als ik nerveus ben moet ik even iets doen. Dus als u mij toestaat...?" De al verbaasde juryleden en toeschouwers worden nog verbaasder wanneer een zakje wit poeder wordt leeg gekieperd op een stukje aluminiumfolie. Het punt dat Frederike Linssen ermee wil maken: een oordeel is zo geveld. "Ik ga het vandaag met u hebben over indrukken, aannames en oordelen." Touché.
Lees meer...
15 jun 2011
De eerste ingevulde enquêtes in het kader van het Nationaal Salarisonderzoek Advocatuur zijn inmiddels binnengekomen, waarvoor uiteraard dank. Hierbij nogmaals de oproep aan kantoren om deel te nemen aan het onderzoek, een samenwerkingsverband tussen Sdu en RaymakersvdBruggen. U kunt de vragenlijst invullen tot en met 30 juni.
Lees meer...
1 jun 2011
Voor werkgevers in de juridische sector is het van groot belang te weten wat de toekomstige werknemer - de huidige rechtenstudent - zoekt in een werkgever. Advocatenkantoren, bedrijven en overheden willen de krenten uit de pap, de high potentials, en laten geen mogelijkheid onbenut om zich van elkaar te onderscheiden. Het lijkt erop dat ze allemaal een stevige uitdaging voor de kiezen krijgen, want er is een vraagmarkt met veeleisende starters, zo blijkt uit het jaarlijkse imago-onderzoek van Blauw Research.
Lees meer...
1 jun 2011
Sinds 2009 voeren Sdu Uitgevers en RaymakersvdBruggen jaarlijks in samenwerking het Nationaal Salarisonderzoek Advocatuur uit. Het doel van het salarisonderzoek is tweeledig: het verschaffen van inzicht over beloningen aan (aanstaande) advocaten enerzijds, en het verstrekken van informatie aan advocatenkantoren anderzijds. Die kunnen mede aan de hand van het onderzoek hun belonings- en HRM-beleid toetsen en vormgeven. Het onderzoek is vandaag per e-mail aan alle kantoren met vijf of meer advocaten toegezonden. Kantoren in de genoemde categorie kunnen ook de link onderaan deze pagina gebruiken.
Lees meer...
