Bijna de helft – 47 procent – van de Amerikaanse bedrijfsjuristen is heel erg of zelfs extreem gestrest. Dat komt uit een onderzoek in opdracht van de Amerikaanse legal talent provider Axiom, uitgevoerd door Wakefield Research.
87 procent van de ondervraagde bedrijfsjuristen gaf aan in ieder geval enigszins onderhevig te zijn aan werkstress. Het gevolg is dat 57 procent van de juristen open staat voor een nieuwe functie. Toch is ‘maar’ 22 procent van hen van plan actief een nieuwe baan te zoeken. Het lijkt er dus op dat de bedrijfsjuristen wel openstaan voor een nieuwe baan, maar simpelweg niet actief op zoek willen gaan; wellicht juist als gevolg van de hoge werkdruk.
De hoge werkdruk komt – waarschijnlijk – mede door het trage tempo waarin veranderingen in juridische teams worden doorgevoerd. Zo laten technische innovaties, die juist een deel van de werkdruk weg zouden kunnen nemen, vaak lang op zich wachten.
Arbeidstekorten
Een overweldigende meerderheid van 99 procent van de ondervraagden gaf aan dat hun verantwoordelijkheden de afgelopen jaren zijn toegenomen. De meesten stelden ook dat hun afdeling last heeft van de arbeidstekorten. Deze combinatie zou een rol spelen bij de toenemende stress bij de bedrijfsjuristen. Meer werk moet door het tekort aan personeel tegenwoordig door minder mensen gedaan worden.
Ondanks dat de werkdruk is toegenomen, geeft ook ruim een derde aan dat hun functie hen niet genoeg uitdaging biedt. Dit komt voornamelijk door repetitieve en niet-juridische administratieve taken. Bedrijfsjuristen die openstaan voor een nieuwe functie geven dit gebrek aan uitdaging en ontwikkeling als één van de redenen voor een mogelijke carrièreswitch.
Ook laat het onderzoek zien dat de juristen zich, sinds de start van de coronapandemie, meer bewust zijn van de balans tussen werk en privé en hun mentale gezondheid. Dat 57 procent van de ondervraagden juristen openstaat voor een nieuwe – minder veeleisende – functie, zou hier ook een direct gevolg van kunnen zijn.
Download hier het volledige onderzoek
