Dit ga je doen
Goede arbeidsomstandigheden, productveiligheid, legale tewerkstelling en eerlijke betaling: dat zijn zaken waar we bij de Nederlandse Arbeidsinspectie toezicht op houden en waartegen we optreden als er iets niet deugt. Binnen het cluster Gegevens en Bevoegdheden bij de afdeling Handhaving ben jij als senior juridisch adviseur een belangrijke schakel tussen onze dagelijkse praktijk, de wet en beleid. De afdeling is hét aanspreekpunt voor de inspecteurs, rechercheurs, specialisten, programma- en projectleiders van de Arbeidsinspectie en voor medewerkers van de beleidsdirecties. In samenwerking en samenspraak met collega-juristen geef je tweedelijnsadvies over bestuursrechtelijke juridische vraagstukken, door vragen zelf te beantwoorden of samen te werken met collega’s. Je bent verantwoordelijk voor het juridisch toetsen van (digitale) informatie. Je analyseert signalen vanuit actuele gebeurtenissen, ziet knelpunten en toetst nieuw en voorgenomen beleid of onderzoeken en vertaalt deze naar de praktijk, bijvoorbeeld in de vorm van lesmateriaal en cursussen (die je zelf ook geeft). Daarbij maak je efficiënt gebruik van de grote hoeveelheid kennis die in de organisatie aanwezig is.
Middenin het complexe werkveld van toezicht, handhaving en opsporing op het gebied van werk en inkomen heb jij een brede juridische rol. Het wettelijk kader waarbinnen jij adviseert is gericht op o.a. de AVG, Wpg, AI-wetgeving en de Algemene wet bestuursrecht. Binnen de afdeling kun je je deskundigheid opbouwen, uitbreiden en volop delen. En waarbij je samenwerkt met uiteenlopende professionals die met elkaar gemeen hebben dat ze sterk gemotiveerd zijn om bij te dragen aan eerlijk en veilig werk voor iedereen. Interessant en relevant werk dus.
Centraal in je werk staan bestuursrechtelijke juridische vraagstukken. Binnen de afdeling zijn er specialisten in de verschillende (arbeids)wetten. Jij bent breed inzetbaar op algemene juridische vraagstukken, zoals op wetten m.b.t. gegevens, zoals de AI act, AVG, Wpg, en de Algemene wet bestuursrecht (Awb). Belangrijk is ook de advisering aan het data science lab. Het data science lab legt met informatieproducten verbanden, patronen en trends bloot die in data verborgen liggen en die anders onzichtbaar blijven.
Competenties:
- Jij vindt dat mensen recht hebben op gezond, veilig en eerlijk werk. Daar wil je graag een bijdrage aan leveren.
- Je hebt scherpe analytische vaardigheden, waarmee je ontwikkelingen signaleert op je eigen en op aangrenzende werkterreinen.
- Je kunt deze ontwikkelingen vertalen naar concrete acties:
- Van notities (duidelijk, beknopt en begrijpelijk geschreven) of
- Mondelinge adviezen (duidelijk en to the point) tot
- Kennisoverdracht (je weet hoe lesgeven aan groepen in z’n werk gaat).
- Je neemt initiatieven en ziet kansen, je draagt voorstellen aan en toont inzicht in de omgeving en je hebt innoverend vermogen.
Wij zoeken een collega die zich de materie snel eigen kan maken. Daarnaast is het belangrijk dat iemand zijn of haar weg zelfstandig vindt binnen de organisatie en de informatiestromen.
Kortom een breed pakket aan werkzaamheden, waarin ruimte is om je functie verder uit te diepen en we bieden je ruimte voor groei en persoonlijke ambitie binnen je vakgebied.
Dit krijg je
Schaal 12 – €4.691 – €6.907 (bruto)
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Contractduur – 1
Aantal uren per week – 24 – 36 uur
Dit vragen wij
- Een academisch werk- en denkniveau, aan te tonen met een diploma en relevante werkervaring;
- Bij voorkeur een afgeronde academische studie rechtsgeleerdheid;
- Kennis van of belangstelling voor de genoemde wetten;
- Ervaring met inspectiepraktijken, handhaving of juridische advisering stellen we op prijs;
- Affiniteit of ervaring met het lesgeven en/of het presenteren aan groepen.
Hier kom je te werken
Meer over Handhaving (HH)
De Nederlandse Arbeidsinspectie houdt onder andere toezicht op de naleving van wet- en regelgeving op het terrein van arbeidsomstandigheden, productveiligheid professionele producten, het verbod op illegale tewerkstelling en betaling onder het wettelijk minimumloon. We sporen fraude en georganiseerde criminaliteit op binnen de keten van werk en inkomen. Daarnaast signaleren we de risico’s en relevante ontwikkelingen op de relevante beleidsterreinen van het ministerie van SZW.
De directie Analyse, Programmering en Strategie (APS) is verantwoordelijk voor de uitvoering van de inspectiebrede omgevings- en risicoanalyses, de programmering en het beheer van strategische netwerken. Kortom, de verbinding van de organisatie met de binnen- en buitenwereld. De eerste taak van de afdeling Handhaving is brede ondersteuning van inspecteurs en rechercheurs op het handhavingsterrein, met name op de juridische aspecten. De tweede taak is het adviseren van beleidsdirecties over nieuwe wetgeving en het signaleren van knelpunten in de huidige. De afdeling Handhaving werkt nauw samen met de afdeling Beleidsondersteuning van de directie APS, het Inspectiebreed Kenniscentrum, de vakgroepen (Arbeidsmarktfraude, Arbeidsomstandigheden, Major Hazard Control), met de vele programma’s en met de afdeling Boete, Dwangsom en Inning en de Directie Informatievoorziening.
Over Nederlandse Arbeidsinspectie
De Nederlandse Arbeidsinspectie staat voor eerlijk, gezond en veilig werk en bestaanszekerheid voor iedereen. De Arbeidsinspectie is de toezichthouder op het terrein van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Dat toezicht is gericht op de naleving van de wet- en regelgeving over arbeidsomstandigheden, de arbeidsmarkt, arbeidsverhoudingen en het socialezekerheidsstelsel. Daarnaast onderzoekt ze de werking van het stelsel van sociale zekerheid en signaleert ontwikkelingen en risico’s op de beleidsterreinen van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
Ook werkt de Nederlandse Arbeidsinspectie op het gebied van pgb- en declaratiefraude als opsporingsorganisatie voor het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.
In 2012 zijn de Arbeidsinspectie, de Inspectie Werk en Inkomen en de Sociale Inlichtingen- en Opsporingsdienst van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) samengevoegd. Eerst onder de naam Inspectie SZW en sinds 1 januari 2022 onder de naam: Nederlandse Arbeidsinspectie. Zie voor meer informatie www.nlarbeidsinspectie.nl.
Inclusief samenwerken aan een belangrijke missie
Je komt in een organisatie te werken die zich inzet voor een belangrijke missie: eerlijk, gezond en veilig werk, en bestaanszekerheid voor iedereen. Om aan te sluiten bij de behoeften uit de samenleving, streven we naar diversiteit in de samenstelling van onze teams. En naar een cultuur waarin we verschillen zien, waarderen en benutten. Zo vergroten we onze denkkracht, blijven we van elkaar leren en verstevigen we contact met de mensen waarvoor we ons werk doen. Met welk perspectief en vanuit welke levenservaring verrijk jij onze organisatie? En wat drijft jou om je in te zetten voor Nederland? We zijn benieuwd naar de ervaringen die jij meeneemt in jouw werk.
Bijzonderheden
- Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht in je cv en sollicitatiebrief te vermelden.
- De selectieprocedure bestaat uit een briefselectie, een of twee selectiegesprekken en een arbeidsvoorwaardengesprek. Na elke fase bepalen we welke kandidaten doorgaan naar de volgende fase van de sollicitatieprocedure.
- De selectiegesprekken vinden plaats op 6 oktober 2025 in Utrecht.
- Onze kantoordagen zijn dinsdag en donderdag. Wij omarmen hybride werken.
Nederlandse Arbeidsinspectie
De Nederlandse Arbeidsinspectie staat voor eerlijk, gezond en veilig werk en bestaanszekerheid voor iedereen. De Arbeidsinspectie is de toezichthouder op het terrein van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Dat toezicht is gericht op de naleving van de wet- en regelgeving over arbeidsomstandigheden, de arbeidsmarkt, arbeidsverhoudingen en het socialezekerheidsstelsel. Daarnaast onderzoekt ze de werking van het stelsel van sociale zekerheid en signaleert ontwikkelingen en risico’s op de beleidsterreinen van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
Tot slot behoort het opsporen van bijvoorbeeld arbeidsuitbuiting, mensensmokkel en grootschalige fraude op het gebied van de sociale zekerheid ook tot de taken van de Arbeidsinspectie. De Opsporingsdienst van de Nederlandse Arbeidsinspectie wordt aangestuurd door het Openbaar Ministerie. Ook werkt de Nederlandse Arbeidsinspectie op het gebied van pgb- en declaratiefraude als Opsporingsdienst voor het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS).
Inclusief samenwerken aan een belangrijke missie
Je komt in een organisatie te werken die zich inzet voor een belangrijke missie: eerlijk, gezond en veilig werk, en bestaanszekerheid voor iedereen. Om aan te sluiten bij de behoeften uit de samenleving, streven we naar diversiteit in de samenstelling van onze teams. En naar een cultuur waarin we verschillen zien, waarderen en benutten. Zo vergroten we onze denkkracht, blijven we van elkaar leren en verstevigen we contact met de mensen waarvoor we ons werk doen. Met welk perspectief en vanuit welke levenservaring verrijk jij onze organisatie? En wat drijft jou om je in te zetten voor Nederland? We zijn benieuwd naar de ervaringen die jij meeneemt in jouw werk.
Over de functiegroep Senior Inspecteur
Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.
Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid
Meer informatie over deze vacature
Nathanja Kruijff
adkruijff@nlarbeidsinspectie.nl
Meer informatie over de sollicitatieprocedure
Bureau Instroom – HRO NLA
NLAPostbusWerving@nlarbeidsinspectie.nl
Solliciteren
Nederlandse Arbeidsinspectie nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site en ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.