Kennedy Van der Laan vindt dat groepen allochtonen op de arbeidsmarkt nog onvoldoende de weg naar het kantoor kunnen vinden, en andersom. Het kantoor gaat daarom samenwerken met netwerkorganisatie Young Global People. Er worden onder andere in house dagen georganiseerd. Verder wordt via scouts gezocht naar potentials en worden filmpjes op de website van YGP geplaatst. Dat moet de wederzijdse drempel wegnemen.
Young Global People heeft tot doel heeft de zakelijke vaardigheden van multiculturele studenten (HBO/WO) tijdens de studie te bevorderen, en de instroom van die studenten in het bedrijfsleven te bevorderen.
Volgens HR-functionaris Machteld Vink van Kennedy van der Laan is de instroom bij het Amsterdamse kantoor “nog altijd niet representatief”. De oorzaak? “Lastig, wij weten het ook niet precies. Het kan te maken hebben met het imago van de advocatuur in het algemeen, of met het imago van grote advocatenkantoren in het bijzonder.”
Dat imago valt snel weg als iemand eenmaal een voet binnen de deur heeft gezet, zo is de ervaring. Kennedy van der Laan heeft geen concrete streefcijfers voor de instroom geformuleerd. “Dat vonden wij niet zo passend.”
Clifford Chance presenteert binnenkort plannen om de doorstroom van vrouwen naar het partnerschap te verbeteren. Wordt vervolgd.