Gaan liefde en recht samen door één deur? Wat betreft de grote advocatenkantoren in Nederland wel. Een gedragscode opstellen voor liefdesrelaties op het werk, daar doen ze niet aan. “Daar waar veel mensen bij elkaar werken, komen relaties voor”, laat een advocatenkantoor Advocatie.nl weten. “Dus ook bij zo’n groot kantoor als het onze.”
Volgens KMPG hanteert een vijfde van de Nederlandse bedrijven een gedragscode voor relaties op de werkvloer. Het doel hiervan is om de negatieve gevolgen van dergelijke relaties te voorkomen. Door de relatie tijdig te melden kan het management maatregelen nemen, bijvoorbeeld overplaatsing naar een andere afdeling. Immers als de geliefde toch niet de ware blijkt te zijn, kan de liefde snel omslaan in een ongewenste intimidatie.
‘Liefdesclausule’
Het hebben van gedragscodes op het werk is overgenomen uit Amerika. 70 % van alle werknemers heeft daar wel eens een liefdesrelatie gehad op de werkvloer. Alle werknemers tekenen daar op voorhand een gedragscode. Inmiddels heeft een kwart van alle Amerikaanse bedrijven in die gedragscode ook een zogenaamde ‘liefdescode’ opgenomen. In die liefdescode staat onder andere opgenomen hoe werknemers om dienen te gaan met een relatie op het werk.
De Amerikaanse supermarktketen Wal-Mart heeft twee jaar geleden geprobeerd om de ‘liefdesclausule’ in de gedragscode voor het personeel van Wal-Mart Duitsland op te nemen. “U mag niet met iemand uitgaan of een liefdesverhouding hebben als u de arbeidsvoorwaarden van deze persoon kan beïnvloeden of omgekeerd”, schreef Wal-Mart in de 28 pagina’s tellende gedragscode. Echter deze ‘liefdesclausule’ is door de rechter ongeldig verklaard. Naar de mening van de Duitse rechter gaat een dergelijke clausule te ver.
Partnerontmoetingsplek
Uit een onderzoek van Monsterboard blijkt dat de helft van alle werknemers een liefdesrelatie op het werk heeft of heeft gehad. Datzelfde onderzoek laat zien dat het aantal bedrijfsliefdesrelaties de afgelopen jaren is gestegen. Het werk wordt blijkbaar steeds meer een goede plek om een partner te ontmoeten. Enkele advocatenkantoren geven aan dat er ook bij hun op kantoor relaties voorkomen.
Wat vinden de kantoren?
Enkele reacties uit het belrondje dat Advocatie.nl over dit onderwerp maakte:
NautaDutilh: “Het is een zaak die de mensen zelf aan gaat, een privé aangelegenheid. Bij NautaDutilh zijn er ook wel relaties op de werkvloer. In eerste instantie bemoeit NautaDutilh zich hier niet mee.”
CliffordChance: “Een gedragscode voor liefdesrelaties op de werkvloer is tot nu toe ook niet nodig. Wij gaan hier heel ontspannen mee om.”
De Brauw: “Wij concentreren ons op de praktijkgerichte zaken van de advocatuur. Bij De Brauw doen zich echter wel relaties voor op de werkvloer.”
Allen & Overy: “Tot op heden is daar geen aanleiding toe geweest.”
Ook CMS Derks Star Busmann, Loyens&Loeff en Stibbe hebben geen gedragscode of speciaal beleid op het gebied van liefdesrelaties op de werkvloer.