• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Magazine
  • Webshop
  • Contact en colofon

Advocatie

Dé nieuwssite voor advocaten, notarissen en juristen

  • Actueel
    • Nieuws
    • Business
    • Tuchtrecht
    • Nieuwe uitdaging
    • Deals
    • Human Interest
    • Opinie en blogs
    • Buitenland
  • AI, tech & legal
  • Podcasts
  • De Stand
    • Advocatuur Top 50
    • Notariaat Top 30
    • Archief De Stand
  • Uitgelicht
  • Vacatures
  • Opleidingen
  • Partners
    • PKIsigning
    • Howden
    • OSR
    • PO-Online

Vakantiedagen-crisis? ‘Blijf in gesprek’, adviseert Arnold Kooistra, HR-manager bij Sdu

5 augustus 2020 door Sanne van der Most

Interview met Arnold Kooistra, HRM manager Sdu

Geannuleerde reizen, teruggedraaide vakantiedagen en werknemers die dit najaar massaal hun gemiste vakantie willen inhalen. Corona gooide de vakantieplannen van een heleboel mensen overhoop. Met de Practice Note ‘Vakantie’ die onlangs werd gepubliceerd, probeert Sdu werkgevers houvast te bieden. Maar hoe gaan ze er bij Sdu eigenlijk zelf mee om?

“Met elkaar in gesprek blijven,” zegt Human Resource-manager Arnold Kooistra over de ‘vakantiedagen-crisis’. “Water bij de wijn doen en samen zoeken naar redelijke oplossingen.”

“De situatie van de afgelopen maanden was totaal nieuw voor iedereen,” merkt Kooistra op. “Voor werkgevers en voor werknemers. Mensen die massaal thuis werkten en kantoren die compleet leeg waren.” Juist dat thuiswerken zorgt dat mensen ook minder vakantiedagen opnemen. “Ze delen hun tijd meer zelf in en dingen die ze normaal tijdens vrije dagen doen, deden ze nu even mooi tussendoor,” legt Kooistra uit. “Voor de werkgever heeft dat zeker ook gevolgen. Er blijven een heleboel vakantiedagen over die nu niet worden opgenomen. Daarnaast kun je je afvragen of medewerkers wel aan hun rust toekomen. Want uiteindelijk is vakantie daar natuurlijk wel voor bedoeld. Of je nu letterlijk op vakantie gaat of gewoon thuisblijft, iedereen heeft zijn rust nodig om daarna weer fit aan de slag te kunnen.”

Grote piek van afwezigen

Als gevolg van de coronasituatie zijn mensen dus behoorlijk gaan schuiven met dagen. “Reizen die ze liever uitstellen naar het najaar en vrije dagen die ze liever later opnemen,” licht Kooistra toe. “Begrijpelijk, maar als werkgever zit je dan wel met een probleem. Want als iedereen in september en oktober op vakantie wil, dan gaat het mis.”

Om de vakantie van de medewerkers zo veel mogelijk te spreiden en te zorgen dat er dit najaar niet één grote piek van afwezigen ontstaat, verzoekt Sdu mensen met klem om vooral niet allemaal tegelijkertijd in die periode op vakantie te gaan. Kooistra: “Wij stimuleren onze medewerkers zo veel mogelijk hun vakantie op te nemen in de zomerperiode. Neem vooral dan je rust. Het verschuiven van een gepland verlof tot na de zomerperiode raden wij af. Hoe leidinggevenden hiermee om kunnen gaan hebben wij vastgelegd in ons vakantieprotocol.”

Een gewaarschuwd mens telt voor twee

Sowieso is het wijs, ook dat is een belangrijk advies in het Sdu-protocol, om voor je op vakantie gaat zorgvuldig te checken hoe de situatie is in het door jou gekozen vakantieland. Kooistra: “Bekijk altijd voor je vertrekt de reisadviezen van Buitenlandse Zaken. En als het land oranje of rood is, ga er dan dus niet naartoe. Het risico dat je niet terug kunt, is dan gewoon te groot. En iedere dag dat je extra op vakantie bent, wordt gezien als onbetaald verlof. Natuurlijk is dat extreem en zal het zo’n vaart niet lopen. Maar een gewaarschuwd mens telt voor twee.”

Laptop mee op reis

Neem je laptop mee op vakantie. Nog zo’n advies. “Als jij straks vastzit in een door corona getroffen land en niet op tijd terug naar huis kunt reizen, zul je toch weer aan het werk moeten gaan,” legt Kooistra uit. “Vergaderingen gaan gewoon door en als je er niet bij bent, dan is dat toch echt voor eigen risico en dus voor eigen kosten. Neem daarom een laptop mee, zo adviseren wij onze mensen, Zo kun je in elk geval, waar je ook zit, toch weer aan de slag.”

Wettelijke vakantiedagen vervallen

Wettelijke vakantiedagen vervallen op een gegeven moment natuurlijk wel. Als je ze meeneemt naar het jaar erop, blijven ze nog een half jaar geldig. Kooistra: “In verband met corona hebben we dat nu nog een half jaar doorgeschoven. Maar dat kunnen we natuurlijk niet iedere keer doen.’ Toch zijn er ook andere manieren om met overgebleven vakantiedagen om te gaan. “Ze vertegenwoordigen uiteindelijk gewoon waarde,” zegt Kooistra. “Als je dienstverband eindigt kun je ze altijd laten uitbetalen. Waar we mensen bij het dreigen te verliezen van dagen nog wel op wijzen, is dat ze er ook andere dingen mee kunnen doen, zoals het besteden aan het kopen van een fiets op fiscaal vriendelijke wijze.”

Goed geïnformeerd blijven

Als HR-manager maakt Kooistra zelf ook graag gebruik van OpMaat Arbeidsrecht+. “Deze situatie is totaal nieuw voor iedereen. Zoiets hebben we eigenlijk nooit eerder meegemaakt. Dankzij OpMaat ben ik direct op de hoogte wanneer er nieuwe ontwikkelingen zijn zodat ik die informatie weer kan toepassen in mijn werk. En juist bij onderwerpen als deze; grijze gebieden waar weinig wetgeving over is, werkt OpMaat met mooie case voorbeelden en relevante jurisprudentie als een goede houvast.”

Maar het allerbelangrijkste volgens Kooistra is om toch vooral met elkaar in gesprek te blijven. “Als je zorgt dat alles bespreekbaar blijft, kom je er meestal samen wel uit. En als dat echt niet lukt, kun je altijd nog terugvallen op bestaande regelgeving. Maar dat moet je wel proberen zo lang mogelijk uit te stellen. Ruzie maken over regels verpest de verhoudingen. Daarom proberen we altijd een werkbare situatie voor iedereen te houden.”

Hoe is het geregeld met alle wet- en regelgeving rondom vakantie?

Werknemers in Nederland hebben recht op vakantie. Dat is vastgelegd in de wet en heeft een dwingend karakter; er kan niet ten nadele van werknemers van worden afgeweken, tenzij anders bepaald.

In deze Practice Note leest u hoe het exact zit met opbouw, opname, verval en afkoop van vakantie. Ook wordt ingegaan op de bewijspositie bij verschil van mening tussen werkgever en werknemer.

Nu met gratis checklist ‘Vakantieprotocol’.

PRACTICE NOTE DOWNLOADEN

Filed Under: Arbeidsrecht, Corona

Vorige artikel
Beroep op TOZO 2-regeling stuk lager
Volgende artikel
NOW 2.0: Meeste loonsubsidie voor dienstverlening, horeca en detailhandel

Primary Sidebar

AGENDA

Verdiepingscursus Arbeidsprocesrecht

Verdiepingscursus Arbeidsprocesrecht

Online cursus Wwft, Wwft-compliance en risicomanagement voor juridische professionals

Tweedaagse verdiepingscursus corporate arbeidsrecht**

Tweedaagse verdiepingscursus corporate arbeidsrecht**

Meer Sdu Opleidingen voor Arbeidsrecht

OverFusies

Magazine

Magazine

Best gelezen

  • Rechtbank Rotterdam berispt advocaat wegens aanvoeren van niet-bestaande jurisprudentie

  • Opinie: ‘De afbouw van de hypotheekrenteaftrek is onvermijdelijk’

  • Nieuwe Uitdaging bij… o.a. Atlas Fiscalisten, Baker McKenzie, Van Benthem & Keulen

  • soccer, international, holland, nederland, eredivisie, honor division, banner, flag, vitesse arnhem Raadsheer Hof Arnhem-Leeuwarden in Vitesse-zaak bezat ooit fankaart

  • Advocaat persoonlijk aansprakelijk ondanks exoneratieclausule

Meer arbeidsrecht content

Gratis practice note: Loon (t/m 31 okt)

Gratis webinar: Niet overeengekomen arbeidstijd (12 nov)

Gratis proefabonnement OpMaat Arbeidsrecht+

Proefabonnement OpMaat Arbeidsrecht+

Recente berichten

  • NCC functioneert goed, maar instroom zaken blijft achter
  • RSJ: Jeugdigen vaker buiten strafrecht houden
  • Advocaat verdachte in soevereinenzaak: ‘Uitspraken waren dom, maar geen aanslagplannen’
  • Compliance en digitale zekerheid: cruciale pijlers voor moderne advocatenkantoren
  • Raadsheer Hof Arnhem-Leeuwarden in Vitesse-zaak bezat ooit fankaart

Recente reacties

    Archieven

    • september 2025
    • augustus 2025
    • juli 2025
    • juni 2025
    • mei 2025
    • april 2025
    • maart 2025
    • februari 2025
    • januari 2025
    • december 2024
    • november 2024
    • oktober 2024
    • september 2024
    • augustus 2024
    • juli 2024
    • juni 2024
    • mei 2024
    • april 2024
    • maart 2024
    • februari 2024
    • januari 2024
    • december 2023
    • november 2023
    • oktober 2023
    • september 2023
    • augustus 2023
    • juli 2023
    • juni 2023
    • mei 2023
    • april 2023
    • maart 2023
    • februari 2023
    • januari 2023
    • december 2022
    • november 2022
    • oktober 2022
    • september 2022
    • augustus 2022
    • juli 2022
    • juni 2022
    • mei 2022
    • april 2022
    • maart 2022
    • februari 2022
    • januari 2022
    • december 2021
    • november 2021
    • oktober 2021
    • september 2021
    • augustus 2021
    • juli 2021
    • juni 2021
    • mei 2021
    • april 2021
    • maart 2021
    • februari 2021
    • januari 2021
    • december 2020
    • november 2020
    • oktober 2020
    • september 2020
    • augustus 2020
    • juli 2020
    • juni 2020
    • mei 2020
    • april 2020
    • maart 2020
    • februari 2020
    • januari 2020
    • december 2019
    • november 2019
    • oktober 2019
    • september 2019
    • augustus 2019
    • juli 2019
    • juni 2019
    • mei 2019
    • april 2019
    • maart 2019
    • februari 2019
    • januari 2019
    • december 2018
    • november 2018
    • oktober 2018
    • september 2018
    • augustus 2018
    • juli 2018
    • juni 2018
    • mei 2018
    • april 2018
    • maart 2018
    • februari 2018
    • januari 2018
    • december 2017
    • november 2017
    • oktober 2017
    • september 2017
    • augustus 2017
    • juli 2017
    • juni 2017
    • mei 2017
    • april 2017
    • maart 2017
    • februari 2017
    • januari 2017
    • december 2016
    • november 2016
    • oktober 2016
    • september 2016
    • augustus 2016
    • juli 2016
    • juni 2016
    • mei 2016
    • april 2016
    • maart 2016
    • februari 2016
    • januari 2016
    • december 2015
    • november 2015
    • oktober 2015
    • september 2015
    • augustus 2015
    • juli 2015
    • juni 2015
    • mei 2015
    • april 2015
    • maart 2015
    • februari 2015
    • januari 2015
    • december 2014
    • november 2014
    • oktober 2014
    • september 2014
    • augustus 2014
    • juli 2014
    • juni 2014
    • mei 2014
    • april 2014
    • maart 2014
    • februari 2014
    • januari 2014
    • december 2013
    • november 2013
    • oktober 2013
    • september 2013
    • augustus 2013
    • juli 2013
    • juni 2013
    • mei 2013
    • april 2013
    • maart 2013
    • februari 2013
    • januari 2013
    • december 2012
    • november 2012
    • oktober 2012
    • september 2012
    • augustus 2012
    • juli 2012
    • juni 2012
    • mei 2012
    • april 2012
    • maart 2012
    • februari 2012
    • januari 2012
    • december 2011
    • november 2011
    • oktober 2011
    • september 2011
    • augustus 2011
    • juli 2011
    • juni 2011
    • mei 2011
    • april 2011
    • maart 2011
    • februari 2011
    • januari 2011
    • december 2010
    • november 2010
    • oktober 2010
    • september 2010
    • augustus 2010
    • juli 2010
    • juni 2010
    • mei 2010
    • april 2010
    • maart 2010
    • februari 2010
    • januari 2010
    • december 2009
    • november 2009
    • oktober 2009
    • september 2009
    • augustus 2009
    • juli 2009
    • juni 2009
    • mei 2009
    • april 2009
    • maart 2009
    • februari 2009
    • januari 2009
    • december 2008
    • november 2008
    • oktober 2008
    • september 2008
    • augustus 2008
    • juli 2008
    • juni 2008
    • mei 2008
    • april 2008
    • maart 2008
    • februari 2008
    • januari 2008
    • december 2007
    • november 2007
    • oktober 2007
    • november 2006
    • oktober 2006
    • april 2006
    • juni 2005
    • mei 2005
    • april 2005
    • februari 2005
    • april 2004

    Categorieën

    • aanbesteding & omgevingsrecht
    • Aansprakelijkheid
    • Actueel
    • Agenda
    • AI
    • AI, tech & legal
    • Arbeidsrecht
    • Arbeidsrecht
    • Arbeidsrecht & sociale zekerheid
    • Bedrijfsjurist en advocaat
    • Berkely Bridge
    • Beroepsvaardigheden
    • Bestuurs(proces)recht
    • Bouwrecht
    • Buitenland
    • Burgerlijk (Proces)recht
    • Burgerlijk (Proces)recht en contracten
    • Business
    • Chemische Veiligheid
    • Column
    • Corona
    • Deals
    • Dealtalk
    • Erfrecht
    • Financieel
    • Financieel recht
    • Fiscaal
    • Fiscaal Recht
    • Gezondheidsrecht
    • Gouden Zandlopers
    • Human Interest
    • Huurrecht
    • Huurrecht
    • ICT & Privacy
    • Incompany
    • insolventie en ondernemingsrecht
    • Instagram
    • Intellectueel Eigendomsrecht
    • Intellectuele Eigendomsrecht
    • Internationaal en Europees Recht
    • Interview
    • Jeugdrecht
    • Juridisch ondersteuner
    • Lexxyn Groep
    • Mediation
    • Mercedes-Benz
    • Mutsaerts
    • Nieuwe uitdaging
    • Nieuws
    • Notariaat
    • Notariaat
    • Notariaat
    • Ondernemingsrecht
    • Onderwijsrecht
    • Opinie en blogs
    • Overheid Bedrijfsvoering
    • Overheid Bestuur
    • Overheid Ruimte & milieu
    • Overheid Sociaal
    • Overheid Veiligheid
    • Personen- en familierecht
    • Personen- en familierecht
    • PO Deal aanbod
    • Podcasts
    • Privacyrecht
    • schade en verzekering
    • SDU events
    • Straf (Proces)recht
    • Tuchtrecht
    • Uitgelicht
    • vacatures
    • Vastgoed- & Huurrecht
    • Veiligheid
    • Vlogs
    • Vreemdelingenrecht
    • Wagner Group
    • Wieringa
    • YER Legal

    Meta

    • Login
    • Berichten feed
    • Reacties feed
    • WordPress.org

    Footer

    • Nieuws
    • Business
    • Human Interest
    • Innovatie & Tech
    • Opinie en blogs
    • Tuchtrecht
    • Gouden Zandlopers
    • Top 50 Advocatuur
    • Top 30 Notariaat
    • Advocatie Magazine
    • Vacatures
    • Partners
    • Facebook
    • LinkedIn
    • Instagram
    • Youtube
    • Nieuwsbrief
    • Contact en colofon
    • Meld nieuws
    • Adverteren
    • Vacature indienen

    Advocatie is een uitgave van
    Lefebvre Sdu
    Maanweg 174
    2516 AB Den Haag

    Powered by Lefebvre Sdu

    • Disclaimer
    • Privacy Statement & Cookieverklaring
    lefebvre SDU

    Het laatste nieuws van Advocatie
    twee keer per week in je mail
    ?

    Meld je aan voor onze nieuwsbrief:

    Aanmelden

    ×