Twee vooraanstaande Britse kantoren, Eversheds Sutherland en Pinsent Masons, hebben salarisverhogingen aangekondigd voor hun managementteams. Recent gepubliceerde jaarrekeningen laten flinke stijgingen in de beloningen voor topverdieners zien.
Bij Eversheds Sutherland steeg het geschatte salaris van de best betaalde partner tot bijna 3,1 miljoen Britse pond, vier ton meer dan de 2,7 miljoen pond van het voorgaande jaar. Het collectieve bedrag dat werd gedeeld door de CEO, managing partner en vijf leden van het executive committee bereikte 9,9 miljoen pond, wat neerkomt op een stijging van veertien procent in een jaar tijd. Dit meldt de Law Gazette.
Hoewel de gemiddelde beloning voor elk van de 402 leden van de LLP licht daalde tot 648.000 pond, wijst de aangekondigde nettowinst van 175,2 miljoen Britse pond (een stijging van zeventien procent) en een omzet van 730,9 miljoen pond (een stijging van acht procent) op een succesvol jaar voor het kantoor.
Pinsent Masons
Pinsent Masons verhoogde de beloning voor diens best betaalde partner met maar liefst 66 procent tot 3,1 miljoen pond. Deze stijging volgde op een succesvol jaar, waarin het kantoor een winststijging van dertien procent rapporteerde. De totale winst steeg door tot 162,6 miljoen Britse pond, met een omzet van 483 miljoen pond.
Andrew Masraf, senior partner van Pinsent Masons, benadrukte eerder deze zomer dat het afgelopen boekjaar een ‘recordjaar van omzetgroei’ was geweest voor het kantoor. Het positieve financiële rapport weerspiegelt de inspanningen en successen van het team gedurende die periode.
Hoewel sommige kantoren in de sector de salarissen van hogere managers hebben verhoogd, tonen jaarverslagen tot nu toe geen uniform patroon van stijgingen. MacFarlanes zag bijvoorbeeld een bescheiden daling in de winst die kon worden toegeschreven aan het hoogstbetaalde lid, terwijl Clifford Chance een lichte daling van de beloning rapporteerde voor dezelfde periode.
