• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Magazine
  • Webshop
  • Contact en colofon

Advocatie

Dé nieuwssite voor advocaten, notarissen en juristen

  • Actueel
    • Nieuws
    • Business
    • Tuchtrecht
    • Nieuwe uitdaging
    • Deals
    • Human Interest
    • Opinie en blogs
    • Buitenland
  • AI, tech & legal
  • Podcasts
  • De Stand
    • Advocatuur Top 50
    • Notariaat Top 30
    • Archief De Stand
  • Uitgelicht
  • Vacatures
  • Opleidingen
  • Partners
    • Howden
    • OSR
    • PO-Online

Algemene regels gelijke behandeling: een gids voor arbeidsrecht professionals

28 november 2023 door Lefebvre Sdu

In deze blog richten we ons op de algemene regels voor gelijke behandeling, met specifieke aandacht voor direct en indirect onderscheid, evenals de vereisten voor objectieve rechtvaardiging.

Gelijke behandeling is een kernprincipe binnen het Europese arbeidsrecht en heeft als doel om discriminatie op de werkvloer te voorkomen en te bestrijden. Het vormt een essentieel onderdeel van een rechtvaardige en inclusieve arbeidsomgeving.

Europese Grondslag

De basis voor gelijke behandeling op de werkvloer is te vinden in Europese wetgeving, met name in Richtlijn 2000/78/EG inzake gelijke behandeling in arbeid en beroep. Deze richtlijn legt de algemene beginselen en kaders vast voor gelijke behandeling op grond van godsdienst of overtuiging, handicap, leeftijd of seksuele geaardheid. Het doel is om gelijke kansen en bescherming te bieden aan alle werknemers binnen de Europese Unie.

Lappendeken van Nationale Wetten

Hoewel er Europese richtlijnen zijn, blijft de implementatie en interpretatie van gelijke behandeling een zaak van nationale wetgeving. In Nederland zijn de regels voor gelijke behandeling onder andere opgenomen in de Algemene Wet Gelijke Behandeling (AWGB). Wat het lastig maakt is dat deze richtlijnen in verschillende wetten zijn verwerkt, soms zelfs dubbelop. Dat zorgt voor een lappendeken aan nationale wetten (gesloten stelsel). Dit maakt het voor arbeidsrecht professionals moeilijk om de richtlijnen toe te passen.

Tip: Wil je meer weten over gelijke behandeling in het arbeidsrecht? Schrijf je dan in voor de opleiding: Gelijke behandeling in het arbeidsrecht. In een middag word je helemaal bijgepraat over gelijke behandeling binnen het arbeidsrecht en de juridische aspecten daarvan. Je krijgt veel praktijkvoorbeelden en aan de hand van verschillende casusposities wordt de theorie in praktijk gebracht. Hier lees je meer over deze populaire opleiding.

Integratiewet nog steeds in de koelkast

Het streven naar een overkoepelende Integratiewet die alle wetten op het gebied van gelijke behandeling samenvoegt, is nog niet gerealiseerd. Arbeidsrecht professionals moeten daarom rekening houden met de bestaande nationale wetgeving en de daarin opgenomen bepalingen met betrekking tot gelijke behandeling.

Naast de wetgeving spelen rechtspraak en jurisprudentie een cruciale rol bij het bepalen van de normen voor gelijke behandeling. Twee belangrijke uitspraken die arbeidsrecht professionals graag tippen, zijn het Agfa-arrest en het Parallel Entry/KLM-arrest. Deze arresten benadrukken het belang van gelijke behandeling in het kader van goed werkgeverschap.

Uitgangspunt gelijke behandeling

Het uitgangspunt van gelijke behandeling is eenvoudig: gelijke gevallen moeten gelijk worden behandeld, terwijl ongelijke gevallen verschillend mogen worden behandeld. Bij het beoordelen van gelijke behandeling is de eerste vraag altijd: zijn de gevallen gelijk? Het vergelijken van de werknemers en de situaties is een cruciale stap bij het vaststellen van mogelijke discriminatie.

Kernbegrip: onderscheid
Binnen het kader van gelijke behandeling is het begrip ‘onderscheid’ van groot belang. Er zijn twee vormen van onderscheid: direct en indirect.

  • Direct onderscheid
    Direct onderscheid treedt op wanneer iemand op grond van een hoedanigheid die expliciet in het discriminatieverbod wordt genoemd, op een andere manier wordt behandeld dan een ander in een vergelijkbare situatie. Direct onderscheid is in beginsel verboden, tenzij er een specifieke wettelijke uitzondering van toepassing is.

    Voorbeeld van een uitzondering is te vinden in artikel 2 lid 2 AWGB, waarin uitzonderingen worden gemaakt voor gevallen waarin het geslacht bepalend is of waarbij de bescherming van vrouwen met betrekking tot zwangerschap en moederschap van toepassing is.
  • Indirect onderscheid
    Indirect onderscheid doet zich voor wanneer een verschil in behandeling gebaseerd is op hoedanigheden die niet expliciet in het discriminatieverbod worden genoemd, maar die in de praktijk toch bepaalde groepen kunnen benadelen. In deze gevallen is indirect onderscheid verboden, tenzij er een objectieve rechtvaardiging is.

Objectieve rechtvaardiging
Om indirect onderscheid te rechtvaardigen, moeten drie vereisten worden vervuld:

– Legitiem doel: het doel van het onderscheid moet legitiem en voldoende zwaarwegend zijn en mag geen discriminatie bevatten.
– Passend middel: het toegepaste middel moet geschikt zijn om het doel te bereiken.
– Noodzakelijk middel: er mag geen minder ingrijpende manier zijn om het doel te bereiken (subsidiariteit), en het middel mag niet buitenproportioneel zijn (proportionaliteit).

Blijf op de hoogte

Het begrijpen van de algemene regels voor gelijke behandeling is essentieel voor arbeidsrecht professionals om te zorgen voor een eerlijke en inclusieve werkomgeving. Hoewel gelijke behandeling een complex juridisch onderwerp is, biedt het een belangrijk kader om discriminatie te voorkomen en te bestrijden.

Het is van groot belang om op de hoogte te blijven van nationale wetgeving en relevante rechtspraak om te voldoen aan de eisen van gelijke behandeling op de werkvloer. Als arbeidsrecht professional draag je bij aan het bevorderen van diversiteit en inclusie door deze principes actief toe te passen in je HR-beleid of arbeidsrechtpraktijk.

Aankomende arbeidsrecht cursussen

Wist je dat Ruben van Arkel dit jaar meerdere Sdu opleidingen over arbeidsrecht geeft? Hieronder hebben we ze allemaal voor je op een rijtje gezet.

Ontslag en discriminatie* (on demand)
Er wordt door werknemers regelmatig geprocedeerd vanwege (vermeende) discriminatie bij ontslag. Tijdens dit webinar geeft advocaat mr. Ruben van Arkel je een overzicht van de juridische kaders die in zo’n procedure gelden.
Bekijk cursus

Opleiding: Actualiteiten en jurisprudentie arbeidsrecht
Tijdens deze cursus word je door experts uit de arbeidsrechtpraktijk kort en kernachtig op de hoogte gebracht van de belangrijkste ontwikkelingen en uitspraken in het arbeidsrecht van de afgelopen periode.
Bekijk cursus

Gelijke behandeling in het arbeidsrecht
In een middag word je helemaal bijgepraat over gelijke behandeling binnen het arbeidsrecht en de juridische aspecten daarvan. Je krijgt veel praktijkvoorbeelden en aan de hand van verschillende casusposities wordt de theorie in praktijk gebracht.
Bekijk cursus

Filed Under: Nieuws

Vorige artikel
Beloning voor curatoren, bewindvoerders en mentoren omhoog
Volgende artikel
HabrakenRutten uitgeroepen tot European specialist law firm of the year

Primary Sidebar

Topvacatures

Meer vacatures

OverFusies

Magazine

Magazine

Best gelezen

  • Ex-advocaat uit Limburg krijgt schrapping na achterlaten cliënten

  • Nieuwe Uitdaging bij… Stijl, Evers Soerjatin en NautaDutilh

  • Het Bevolkingsonderzoek datalek: waarom schade zo moeilijk aantoonbaar is

  • Column – Je werktijd is waardeloos

  • Advocaten overspoeld met vragen na nieuw EU-VS handelsakkoord

Recente berichten

  • Nederlandse overnamemarkt laat lichte groei zien ondanks economische onzekerheden
  • Nieuwe Uitdaging bij… Stijl, Evers Soerjatin en NautaDutilh
  • Het Bevolkingsonderzoek datalek: waarom schade zo moeilijk aantoonbaar is
  • Column – Je werktijd is waardeloos
  • Eerste Legal Rebel Awards uitgereikt tijdens SAIL Amsterdam

Recente reacties

    Archieven

    • augustus 2025
    • juli 2025
    • juni 2025
    • mei 2025
    • april 2025
    • maart 2025
    • februari 2025
    • januari 2025
    • december 2024
    • november 2024
    • oktober 2024
    • september 2024
    • augustus 2024
    • juli 2024
    • juni 2024
    • mei 2024
    • april 2024
    • maart 2024
    • februari 2024
    • januari 2024
    • december 2023
    • november 2023
    • oktober 2023
    • september 2023
    • augustus 2023
    • juli 2023
    • juni 2023
    • mei 2023
    • april 2023
    • maart 2023
    • februari 2023
    • januari 2023
    • december 2022
    • november 2022
    • oktober 2022
    • september 2022
    • augustus 2022
    • juli 2022
    • juni 2022
    • mei 2022
    • april 2022
    • maart 2022
    • februari 2022
    • januari 2022
    • december 2021
    • november 2021
    • oktober 2021
    • september 2021
    • augustus 2021
    • juli 2021
    • juni 2021
    • mei 2021
    • april 2021
    • maart 2021
    • februari 2021
    • januari 2021
    • december 2020
    • november 2020
    • oktober 2020
    • september 2020
    • augustus 2020
    • juli 2020
    • juni 2020
    • mei 2020
    • april 2020
    • maart 2020
    • februari 2020
    • januari 2020
    • december 2019
    • november 2019
    • oktober 2019
    • september 2019
    • augustus 2019
    • juli 2019
    • juni 2019
    • mei 2019
    • april 2019
    • maart 2019
    • februari 2019
    • januari 2019
    • december 2018
    • november 2018
    • oktober 2018
    • september 2018
    • augustus 2018
    • juli 2018
    • juni 2018
    • mei 2018
    • april 2018
    • maart 2018
    • februari 2018
    • januari 2018
    • december 2017
    • november 2017
    • oktober 2017
    • september 2017
    • augustus 2017
    • juli 2017
    • juni 2017
    • mei 2017
    • april 2017
    • maart 2017
    • februari 2017
    • januari 2017
    • december 2016
    • november 2016
    • oktober 2016
    • september 2016
    • augustus 2016
    • juli 2016
    • juni 2016
    • mei 2016
    • april 2016
    • maart 2016
    • februari 2016
    • januari 2016
    • december 2015
    • november 2015
    • oktober 2015
    • september 2015
    • augustus 2015
    • juli 2015
    • juni 2015
    • mei 2015
    • april 2015
    • maart 2015
    • februari 2015
    • januari 2015
    • december 2014
    • november 2014
    • oktober 2014
    • september 2014
    • augustus 2014
    • juli 2014
    • juni 2014
    • mei 2014
    • april 2014
    • maart 2014
    • februari 2014
    • januari 2014
    • december 2013
    • november 2013
    • oktober 2013
    • september 2013
    • augustus 2013
    • juli 2013
    • juni 2013
    • mei 2013
    • april 2013
    • maart 2013
    • februari 2013
    • januari 2013
    • december 2012
    • november 2012
    • oktober 2012
    • september 2012
    • augustus 2012
    • juli 2012
    • juni 2012
    • mei 2012
    • april 2012
    • maart 2012
    • februari 2012
    • januari 2012
    • december 2011
    • november 2011
    • oktober 2011
    • september 2011
    • augustus 2011
    • juli 2011
    • juni 2011
    • mei 2011
    • april 2011
    • maart 2011
    • februari 2011
    • januari 2011
    • december 2010
    • november 2010
    • oktober 2010
    • september 2010
    • augustus 2010
    • juli 2010
    • juni 2010
    • mei 2010
    • april 2010
    • maart 2010
    • februari 2010
    • januari 2010
    • december 2009
    • november 2009
    • oktober 2009
    • september 2009
    • augustus 2009
    • juli 2009
    • juni 2009
    • mei 2009
    • april 2009
    • maart 2009
    • februari 2009
    • januari 2009
    • december 2008
    • november 2008
    • oktober 2008
    • september 2008
    • augustus 2008
    • juli 2008
    • juni 2008
    • mei 2008
    • april 2008
    • maart 2008
    • februari 2008
    • januari 2008
    • december 2007
    • november 2007
    • oktober 2007
    • november 2006
    • oktober 2006
    • april 2006
    • juni 2005
    • mei 2005
    • april 2005
    • februari 2005
    • april 2004

    Categorieën

    • aanbesteding & omgevingsrecht
    • Aansprakelijkheid
    • Actueel
    • Agenda
    • AI
    • AI, tech & legal
    • Arbeidsrecht
    • Arbeidsrecht
    • Arbeidsrecht & sociale zekerheid
    • Bedrijfsjurist en advocaat
    • Berkely Bridge
    • Beroepsvaardigheden
    • Bestuurs(proces)recht
    • Bouwrecht
    • Buitenland
    • Burgerlijk (Proces)recht
    • Burgerlijk (Proces)recht en contracten
    • Business
    • Chemische Veiligheid
    • Column
    • Corona
    • Deals
    • Dealtalk
    • Erfrecht
    • Financieel
    • Financieel recht
    • Fiscaal
    • Fiscaal Recht
    • Gezondheidsrecht
    • Gouden Zandlopers
    • Human Interest
    • Huurrecht
    • Huurrecht
    • ICT & Privacy
    • Incompany
    • insolventie en ondernemingsrecht
    • Instagram
    • Intellectueel Eigendomsrecht
    • Intellectuele Eigendomsrecht
    • Internationaal en Europees Recht
    • Interview
    • Jeugdrecht
    • Juridisch ondersteuner
    • Lexxyn Groep
    • Mediation
    • Mercedes-Benz
    • Mutsaerts
    • Nieuwe uitdaging
    • Nieuws
    • Notariaat
    • Notariaat
    • Notariaat
    • Ondernemingsrecht
    • Onderwijsrecht
    • Opinie en blogs
    • Overheid Bedrijfsvoering
    • Overheid Bestuur
    • Overheid Ruimte & milieu
    • Overheid Sociaal
    • Overheid Veiligheid
    • Personen- en familierecht
    • Personen- en familierecht
    • PO Deal aanbod
    • Podcasts
    • Privacyrecht
    • schade en verzekering
    • SDU events
    • Straf (Proces)recht
    • Tuchtrecht
    • Uitgelicht
    • vacatures
    • Vastgoed- & Huurrecht
    • Veiligheid
    • Vlogs
    • Vreemdelingenrecht
    • Wagner Group
    • Wieringa
    • YER Legal

    Meta

    • Login
    • Berichten feed
    • Reacties feed
    • WordPress.org

    Footer

    • Nieuws
    • Business
    • Human Interest
    • Innovatie & Tech
    • Opinie en blogs
    • Tuchtrecht
    • Gouden Zandlopers
    • Top 50 Advocatuur
    • Top 30 Notariaat
    • Advocatie Magazine
    • Vacatures
    • Partners
    • Facebook
    • LinkedIn
    • Instagram
    • Youtube
    • Nieuwsbrief
    • Contact en colofon
    • Meld nieuws
    • Adverteren
    • Vacature indienen

    Advocatie is een uitgave van
    Lefebvre Sdu
    Maanweg 174
    2516 AB Den Haag

    Powered by Lefebvre Sdu

    • Disclaimer
    • Privacy Statement & Cookieverklaring
    lefebvre SDU

    Het laatste nieuws van Advocatie
    twee keer per week in je mail
    ?

    Meld je aan voor onze nieuwsbrief:

    Aanmelden

    ×