• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Magazine
  • Webshop
  • Contact en colofon

Advocatie

Dé nieuwssite voor advocaten, notarissen en juristen

  • Actueel
    • Nieuws
    • Business
    • Tuchtrecht
    • Nieuwe uitdaging
    • Deals
    • Human Interest
    • Opinie en blogs
    • Buitenland
  • AI, tech & legal
  • Podcasts
  • De Stand
    • Advocatuur Top 50
    • Notariaat Top 30
    • Archief De Stand
  • Uitgelicht
  • Vacatures
  • Opleidingen
  • Partners
    • Howden
    • OSR
    • PO-Online

Analyse: ex-werknemer heeft volgens rechtbank geen zwijgrecht

16 juni 2011 door Advocatie Redactie

De rechtbank Rotterdam besliste op 9 juni 2011 dat een ex-werknemer van een bedrijf dat wordt verdacht van een overtreding van de Mededingingswet geen zwijgrecht toekomt. Dit is de eerste rechterlijke uitspraak over het zwijgrecht van een ex-werknemer op grond van de Mededingingswet. Op grond van eerdere rechterlijke uitspraken kon worden geconcludeerd dat de rechtspaak een ruime opvatting had over de kring van personen die het zwijgrecht kon toekomen. Bedrijven zien zich – als deze uitspraak in hoger beroep wordt bevestigd – geconfronteerd met grotere en moeilijk beheersbare risico’s.

Bij een verdenking van een overtreding van de Mededingingswet “is er geen verplichting aan de zijde van de onderneming om een verklaring af te leggen” (artikel 53 Mw). Dit is gebaseerd op het strafrechtelijke en het mensenrechtenprincipe dat een verdachte niet hoeft mee te werken aan zijn eigen veroordeling (het zogenaamde verbod van zelfincriminatie).

De heersende opvatting was ruim: in beginsel ieder die tot de onderneming behoort en via wie de onderneming wordt gehoord – dus niet alleen de civielrechtelijke vertegenwoordigers – komt het zwijgrecht toe. Deze lijn werd ngezet met de uitspraak van de Rechtbank Rotterdam van 7 augustus 2003 (Texaco Nederland B.V., zaaknr 02/259).

In de recentste uitspraak ging het om een ex-werknemer die werd ondervraagd over een periode dat hij nog in dienst was van de betreffende onderneming en over feiten die hem bekend waren uit hoofde van zijn inmiddels beëindigde dienstbetrekking.De rechtbank is van oordeel dat een ex-werknemer rechtstreeks als individu wordt ondervraagd, en niet als vertegenwoordiger van de onderneming. Er kan geen sprake meer zijn van zelfincriminatie van de onderneming. Daarom komt hem geen zwijgrecht toe. Het argument van de werknemer dat hij die kennis alleen kon hebben opgedaan vanuit zijn dienstbetrekking, bracht de rechtbank niet tot een ander oordeel.

De uitspraak van de rechtbank hanteert een mijns inziens kunstmatig aandoend onderscheid tussen werknemers en ex-werknemers: bepalend voor het zwijgrecht zou moeten zijn in welke hoedanigheid de kennis waarover betrokkene wordt ondervraagd, is opgedaan. De eerdere uitspraken laten de ruimte voor deze opvatting, omdat daarin de civielrechtelijke band met de onderneming niet relevant wordt geacht.

Het is nog niet bekend of hoger beroep wordt ingesteld. Hoger beroep kan worden ingesteld bij het College van Beroep voor het bedrijfsleven.

Bernadette van Leeuwen, JuristvandeZaak

Filed Under: Nieuws

Vorige artikel
Peuter Deterink is een schot in de roos
Volgende artikel
Advocatenkantoren: meer financiële geschillen door economische crisis

Primary Sidebar

Topvacatures

Advocaat medewerker Arbeidsrecht Utrecht

Advocaat medewerker Onderneming en Commerciële Geschillen Den Haag

More vacancies

OverFusies

Magazine

Magazine

Best gelezen

  • Advocaat persoonlijk aansprakelijk ondanks exoneratieclausule

  • Ridouan Taghi benadert zes kantoren, maar geen advocaat wil hem bijstaan

  • Amsterdam is weer hotspot voor juridische innovatie

  • Duitse Fieldfisher-partner biedt excuses aan voor controversiële verwijzing naar Nazi-architect

  • Advocaat Haroon Raza is ongewenst in Midden-Oosten

Footer

  • Nieuws
  • Business
  • Human Interest
  • Innovatie & Tech
  • Opinie en blogs
  • Tuchtrecht
  • Gouden Zandlopers
  • Top 50 Advocatuur
  • Top 30 Notariaat
  • Advocatie Magazine
  • Vacatures
  • Partners
  • Facebook
  • LinkedIn
  • Instagram
  • Youtube
  • Nieuwsbrief
  • Contact en colofon
  • Meld nieuws
  • Adverteren
  • Vacature indienen

Advocatie is een uitgave van
Lefebvre Sdu
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Lefebvre Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement & Cookieverklaring
lefebvre SDU

Het laatste nieuws van Advocatie
twee keer per week in je mail
?

Meld je aan voor onze nieuwsbrief:

Aanmelden

×