• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Magazine
  • Webshop
  • Contact en colofon

Advocatie

Dé nieuwssite voor advocaten, notarissen en juristen

  • Actueel
    • Nieuws
    • Business
    • Tuchtrecht
    • Nieuwe uitdaging
    • Deals
    • Human Interest
    • Opinie en blogs
    • Buitenland
  • AI, tech & legal
  • Podcasts
  • De Stand
    • Advocatuur Top 50
    • Notariaat Top 30
    • Archief De Stand
  • Uitgelicht
  • Vacatures
  • Opleidingen
  • Partners
    • Howden
    • OSR
    • PO-Online

Coaching in de advocatuur: delicaat maar noodzakelijk

25 april 2012 door Advocatie Redactie

Advocaten zijn gewend zelf degene te zijn die een ander van advies dient. Zij zijn de specialist, en kunnen met hun vakkennis de meest uiteenlopende vraagstukken oplossen. Zeker nu de advocatuur veranderingen ondergaat en de eisen die gesteld worden steeds hoger zijn, kunnen ze echter zelf soms ook wel wat hulp gebruiken. Op persoonlijk vlak, maar ook bij de samenwerking in de maatschap bijvoorbeeld. Partners geven het alleen niet graag toe. “Het is nog steeds delicaat. Maar het afbreukrisico is groter geworden, de noodzaak is toegenomen.”

Door Sanne van Brunschot

Op verschillende niveaus kan coaching voor advocaten van nut zijn. Een daarvan is het niveau van de maatschap. Om zich staande te houden in de veranderende juridische markt zou het verstandig zijn als partners kritisch kijken naar hoe de maatschap is opgebouwd, zeggen Saskia Gans en Marjorie Niggebrugge van ‘boutique consultancy’-bureau People & Potential vanuit hun prachtige stolpboerderij in het landelijke Middelie. “Waar het voorheen meer over de inhoud van het vak ging en de klandizie gemakkelijker vanzelf kwam, moeten advocatenkantoren zich nu zien te onderscheiden van de concurrent en voldoen aan de meer veeleisende cliënt. Als organisatie moet je dan wel kunnen bewegen,” zegt Niggebrugge.

Afstemming

Het is echter niet gemakkelijk om van binnenuit te zien wat er anders kan en moet – en om het daarover onderling eens te worden. Ieder heeft zijn eigen belang, zijn eigen visie en doelstellingen. Het gezamenlijke doel (winst maken) moet echter voorop staan. “En de kracht van de maatschap zit juist in het goed op elkaar aansluiten,” zegt Saskia Gans. “Daarom is in een maatschap afstemming tussen personen zo belangrijk.

“Advocaten zijn natuurlijk specialisten en heel intelligent. Maar dat betekent niet meteen dat je ook een goede manager bent of een goede maatschapcollega. Karakters kunnen behoorlijk botsen.” Omdat dat het kantoor niet ten goede komt, is het van belang dat mensen met bepaalde kenmerken een bepaalde rol vervullen binnen kantoor, is People & Potential van mening. Maten kijken onvoldoende naar het persoonlijk vlak bij de vraag of iemand een aanvulling is op het team, zegt Gans. “Je hebt toch een soort zakelijk huwelijk met elkaar. Dan moet je ook qua karakter bij elkaar passen. In directies en management zit dat mensenstuk er vaak nog niet in.”

Klinisch psycholoog en psychotherapeut Dick Freriks, tevens directeur van adviesbureau Ascender, herkent dat beeld. “In een maatschap ga je een zakelijke verbintenis aan, waarbij je je bewust bent van de wederzijdse afhankelijkheid. Je hebt elkaar nodig om te presteren, maar die noodzaak tot samenwerking stelt andere eisen aan je rol als advocaat. Als je met meerdere specialisten aan een zaak werkt, is het nodig om een collega aan te kunnen spreken op zijn prestaties. En dat is moeilijk.”

Conflicten

Hoewel het een hoop moeilijkheden zou besparen als dergelijke problemen in een vroeg stadium zouden worden gesignaleerd en verholpen, zijn maatschappen vaak te laat met het inschakelen van begeleiding. Dat bemerkt Marcel Wanrooy van adviesbureau GITP in zijn werk: “Advocaten wachten vaak te lang. Conflicten zijn dan al gerezen.” Dat heeft zeker ook te maken met het type dat de advocaat toch vaak is. “Ze hebben meer dan andere beroepsgroepen het gevoel dat ze het zelf wel kunnen oplossen. En dat is onterecht. Ook professionals kunnen flink ruziën. Advocaten hebben autonomie nodig, hun werk laat zich niet vastleggen in vaste functies. Dat vrije spel van krachten veroorzaakt ruis en botsingen.”

Toch is het niet vreemd dat partners twijfelen over het inschakelen van hulp. Saskia Gans van People & Potential: “Het is best wel confronterend wat ze aangaan, het is niet even een teambuildingsdag. Ze zullen commitment moeten tonen en openheid moeten geven. En soms moeten wij vrij hard en direct zijn, omdat we anders niet tot de kern komen.” Ze vervolgt: ” Mensen hebben de neiging zich te gaan verdedigen, maar het lucht vaak op om te lezen waarom ze elkaar niet goed begrijpen. Als er een rapportage ligt wordt het acceptabel.” En vaak valt de coaching reuze mee. Niggebrugge: “Het is heel mooi als iemand die aanvankelijk vrij wantrouwend een traject inging, op een gegeven moment merkt: ‘O, het gaat hierover. Het is niet zo eng als ik dacht.'”

Balans

Ook op het niveau van de individuele advocaat kan coaching nodig zijn. Want, zegt psycholoog Dick Freriks van Ascender: “De eisen die aan partners worden gesteld zijn hoog. Ze zijn enorm vakgericht, maar moeten in een maatschap ook leiding geven aan een team, anderen coachen, zorgen voor leverage. Dat zijn dingen waarvan ze denken: dat is lastig, dat is mijn werk helemaal niet, ik moet uren maken. Ze maken een evolutie door van specialist naar ondernemer. In die persoonlijke ontwikkeling is coaching meer dan nodig.”

En daarin niet alleen. De hoge werkdruk zorgt voor meer problemen. Wanrooy: “GITP begeleidt regelmatig vrouwen – maar ook mannen – die vastlopen in de balans tussen werk en privé. Ook Freriks komt dat tegen. “Vooral jonge advocaten hebben hun handen vol aan die balans. Ze willen het goed doen op alle gebieden en in alle rollen.” Ook de dames van People & Potential, die zich voornamelijk richten op maatschapscoaching, pakken zo nodig persoonlijke problemen mee in hun traject.

Echt een taboe is het inschakelen van een coach niet meer, denkt Wanrooy. “De laatste vijf jaar is het steeds normaler om een coach te hebben. Toch is men er nog wel omzichtig mee, het is nog steeds delicaat. Maar het afbreukrisico is groter geworden. De noodzaak ertoe is toegenomen; advocaten vallen echt uit, de druk is hoog. Naar de sportschool gaan is dan echt niet genoeg.”

Besef

Volgens Freriks van Ascender wordt tegenwoordig vaker en eerder ook binnen kantoren gezien dat het nodig is om te kijken naar de gezondheid van de balans en van het risico van uitval. “Er is meer besef van de druk op het individu en van het belang van het duurzaam gezond houden van mensen. Laatst was ik bij een advocatenkantoor waar in korte tijd twee partners zijn omgekieperd. De rest wilde natuurlijk voorkomen dat dat ook gebeurt met de andere twintig. En daar zijn programma’s voor.”

Ook Marjorie Niggebrugge ziet dat de tendens verandert. “Mensen beginnen te snappen dat het niet meer werkt als je in een logge organisatie zit. Het gaat slecht met de economie, de branche lijdt daaronder. De organisaties die zo snel mogelijk ook naar dit soort onderwerpen gaan kijken komen er het krachtigst uit.”

Filed Under: Nieuws

Vorige artikel
Website van Van Doorne: sancties.nl
Volgende artikel
Bulkwerker Riverview past wegens groot succes strategie aan

Primary Sidebar

Topvacatures

Advocaat arbeidsrecht (voor 32 – 40 uur per week / standplaats Den Haag) Den Haag

Meer vacatures

OverFusies

Magazine

Magazine

Best gelezen

Sorry. Nog geen gegevens beschikbaar.

Recente berichten

  • Medische zorg en omstandigheden detentie Inez Weski onder de loep
  • Nieuwe Uitdaging bij… Bird & Bird, Banning en Pellicaan
  • Nieuwe podcast ‘De Managing Partner’ geeft podium aan leiders in de advocatuur
  • Twee advocaten beantwoorden oproep landelijk dekenberaad in zaak Ridouan Taghi
  • NOvA wil uitstel wetsvoorstel kroongetuigenregeling door zorgen om veiligheid

Recente reacties

    Archieven

    • september 2025
    • augustus 2025
    • juli 2025
    • juni 2025
    • mei 2025
    • april 2025
    • maart 2025
    • februari 2025
    • januari 2025
    • december 2024
    • november 2024
    • oktober 2024
    • september 2024
    • augustus 2024
    • juli 2024
    • juni 2024
    • mei 2024
    • april 2024
    • maart 2024
    • februari 2024
    • januari 2024
    • december 2023
    • november 2023
    • oktober 2023
    • september 2023
    • augustus 2023
    • juli 2023
    • juni 2023
    • mei 2023
    • april 2023
    • maart 2023
    • februari 2023
    • januari 2023
    • december 2022
    • november 2022
    • oktober 2022
    • september 2022
    • augustus 2022
    • juli 2022
    • juni 2022
    • mei 2022
    • april 2022
    • maart 2022
    • februari 2022
    • januari 2022
    • december 2021
    • november 2021
    • oktober 2021
    • september 2021
    • augustus 2021
    • juli 2021
    • juni 2021
    • mei 2021
    • april 2021
    • maart 2021
    • februari 2021
    • januari 2021
    • december 2020
    • november 2020
    • oktober 2020
    • september 2020
    • augustus 2020
    • juli 2020
    • juni 2020
    • mei 2020
    • april 2020
    • maart 2020
    • februari 2020
    • januari 2020
    • december 2019
    • november 2019
    • oktober 2019
    • september 2019
    • augustus 2019
    • juli 2019
    • juni 2019
    • mei 2019
    • april 2019
    • maart 2019
    • februari 2019
    • januari 2019
    • december 2018
    • november 2018
    • oktober 2018
    • september 2018
    • augustus 2018
    • juli 2018
    • juni 2018
    • mei 2018
    • april 2018
    • maart 2018
    • februari 2018
    • januari 2018
    • december 2017
    • november 2017
    • oktober 2017
    • september 2017
    • augustus 2017
    • juli 2017
    • juni 2017
    • mei 2017
    • april 2017
    • maart 2017
    • februari 2017
    • januari 2017
    • december 2016
    • november 2016
    • oktober 2016
    • september 2016
    • augustus 2016
    • juli 2016
    • juni 2016
    • mei 2016
    • april 2016
    • maart 2016
    • februari 2016
    • januari 2016
    • december 2015
    • november 2015
    • oktober 2015
    • september 2015
    • augustus 2015
    • juli 2015
    • juni 2015
    • mei 2015
    • april 2015
    • maart 2015
    • februari 2015
    • januari 2015
    • december 2014
    • november 2014
    • oktober 2014
    • september 2014
    • augustus 2014
    • juli 2014
    • juni 2014
    • mei 2014
    • april 2014
    • maart 2014
    • februari 2014
    • januari 2014
    • december 2013
    • november 2013
    • oktober 2013
    • september 2013
    • augustus 2013
    • juli 2013
    • juni 2013
    • mei 2013
    • april 2013
    • maart 2013
    • februari 2013
    • januari 2013
    • december 2012
    • november 2012
    • oktober 2012
    • september 2012
    • augustus 2012
    • juli 2012
    • juni 2012
    • mei 2012
    • april 2012
    • maart 2012
    • februari 2012
    • januari 2012
    • december 2011
    • november 2011
    • oktober 2011
    • september 2011
    • augustus 2011
    • juli 2011
    • juni 2011
    • mei 2011
    • april 2011
    • maart 2011
    • februari 2011
    • januari 2011
    • december 2010
    • november 2010
    • oktober 2010
    • september 2010
    • augustus 2010
    • juli 2010
    • juni 2010
    • mei 2010
    • april 2010
    • maart 2010
    • februari 2010
    • januari 2010
    • december 2009
    • november 2009
    • oktober 2009
    • september 2009
    • augustus 2009
    • juli 2009
    • juni 2009
    • mei 2009
    • april 2009
    • maart 2009
    • februari 2009
    • januari 2009
    • december 2008
    • november 2008
    • oktober 2008
    • september 2008
    • augustus 2008
    • juli 2008
    • juni 2008
    • mei 2008
    • april 2008
    • maart 2008
    • februari 2008
    • januari 2008
    • december 2007
    • november 2007
    • oktober 2007
    • november 2006
    • oktober 2006
    • april 2006
    • juni 2005
    • mei 2005
    • april 2005
    • februari 2005
    • april 2004

    Categorieën

    • aanbesteding & omgevingsrecht
    • Aansprakelijkheid
    • Actueel
    • Agenda
    • AI
    • AI, tech & legal
    • Arbeidsrecht
    • Arbeidsrecht
    • Arbeidsrecht & sociale zekerheid
    • Bedrijfsjurist en advocaat
    • Berkely Bridge
    • Beroepsvaardigheden
    • Bestuurs(proces)recht
    • Bouwrecht
    • Buitenland
    • Burgerlijk (Proces)recht
    • Burgerlijk (Proces)recht en contracten
    • Business
    • Chemische Veiligheid
    • Column
    • Corona
    • Deals
    • Dealtalk
    • Erfrecht
    • Financieel
    • Financieel recht
    • Fiscaal
    • Fiscaal Recht
    • Gezondheidsrecht
    • Gouden Zandlopers
    • Human Interest
    • Huurrecht
    • Huurrecht
    • ICT & Privacy
    • Incompany
    • insolventie en ondernemingsrecht
    • Instagram
    • Intellectueel Eigendomsrecht
    • Intellectuele Eigendomsrecht
    • Internationaal en Europees Recht
    • Interview
    • Jeugdrecht
    • Juridisch ondersteuner
    • Lexxyn Groep
    • Mediation
    • Mercedes-Benz
    • Mutsaerts
    • Nieuwe uitdaging
    • Nieuws
    • Notariaat
    • Notariaat
    • Notariaat
    • Ondernemingsrecht
    • Onderwijsrecht
    • Opinie en blogs
    • Overheid Bedrijfsvoering
    • Overheid Bestuur
    • Overheid Ruimte & milieu
    • Overheid Sociaal
    • Overheid Veiligheid
    • Personen- en familierecht
    • Personen- en familierecht
    • PO Deal aanbod
    • Podcasts
    • Privacyrecht
    • schade en verzekering
    • SDU events
    • Straf (Proces)recht
    • Tuchtrecht
    • Uitgelicht
    • vacatures
    • Vastgoed- & Huurrecht
    • Veiligheid
    • Vlogs
    • Vreemdelingenrecht
    • Wagner Group
    • Wieringa
    • YER Legal

    Meta

    • Login
    • Berichten feed
    • Reacties feed
    • WordPress.org

    Footer

    • Nieuws
    • Business
    • Human Interest
    • Innovatie & Tech
    • Opinie en blogs
    • Tuchtrecht
    • Gouden Zandlopers
    • Top 50 Advocatuur
    • Top 30 Notariaat
    • Advocatie Magazine
    • Vacatures
    • Partners
    • Facebook
    • LinkedIn
    • Instagram
    • Youtube
    • Nieuwsbrief
    • Contact en colofon
    • Meld nieuws
    • Adverteren
    • Vacature indienen

    Advocatie is een uitgave van
    Lefebvre Sdu
    Maanweg 174
    2516 AB Den Haag

    Powered by Lefebvre Sdu

    • Disclaimer
    • Privacy Statement & Cookieverklaring
    lefebvre SDU

    Het laatste nieuws van Advocatie
    twee keer per week in je mail
    ?

    Meld je aan voor onze nieuwsbrief:

    Aanmelden

    ×