• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Magazine
  • Webshop
  • Contact en colofon

Advocatie

Dé nieuwssite voor advocaten, notarissen en juristen

  • Actueel
    • Nieuws
    • Business
    • Tuchtrecht
    • Nieuwe uitdaging
    • Deals
    • Human Interest
    • Opinie en blogs
    • Buitenland
  • AI, tech & legal
  • Podcasts
  • De Stand
    • Advocatuur Top 50
    • Notariaat Top 30
    • Archief De Stand
  • Uitgelicht
  • Vacatures
  • Opleidingen
  • Partners
    • Howden
    • OSR
    • PO-Online

Je wordt partner en dan… Deel 1 – Partnertraject: wel of niet

23 januari 2008 door Advocatie Redactie

Veel jonge advocaten hebben als doel om uiteindelijk partner te worden bij een kantoor. De weg naar het partnerschap is vaak lang en kenmerkt zich door onzekerheid en weinig transparantie. Maar ook het partnerschap en bijbehorende veranderingen zijn vaak onbekend bij de toekomstige partners. In de serie ‘Je wordt partner en dan…’ gaan wij hier verder op in en lichten wij een tipje van de sluier op.


Niet onverwacht
Vrijwel alle grote kantoren werken met een partnertraject met een in hoofdlijnen vastgelegde procedure. Na de benoeming tot medewerker begint het partnertraject. Jaarlijks of tweejaarlijks wordt aan iedere medewerker verteld of ‘hij of zij nog op de goede weg is’. De meeste kantoren hebben hiervoor een speciale commissie opgericht. Bij sommige kantoren wordt een rapport opgesteld waarin de medewerker wordt beoordeeld op basis van de ‘vennootcriteria’. Aan de hand hiervan wordt een algemeen oordeel gegeven met betrekking tot de perspectieven. In het vierde en vijfde medewerkersjaar wordt deze procedure geïntensiveerd en wordt vaak door een vaste commissie van partners een oordeel gegeven over de medewerker en zijn kansen op het partnerschap. Iedere kandidaat partner wordt door een speciale toetredingscommissie voor een laatste maal beoordeeld alvorens de partnervergadering het eindoordeel mag vellen. De beoordelingscriteria zijn enigszins vanzelfsprekend: ‘Een partner moet beschikken over voldoende ervaringsjaren, vakkennis en een goed netwerk. Daarnaast moet een partner een goede jaaromzet voor zichzelf realiseren, maar ook werk en daarbij behorende omzet voor andere medewerkers genereren’. Ook spelen zaken als leidinggeven en organisatievermogen een belangrijke rol. Conclusie is eigenlijk dat een onverwachtse benoeming eigenlijk niet meer voorkomt bij de grotere kantoren.

Wel onverwacht
Bij kleinere kantoren is de partnerbenoeming minder strak geregeld. Door de grote onvoorspelbaarheid van de ontwikkeling van het kantoor en het ‘partnerverloop’ komt toetreding daar vaker onverwachts voorbij. Een medewerkster van een middelgroot kantoor geeft aan dat zij door het vertrek van twee partners in korte tijd opeens de mogelijkheid om partner te worden kreeg aangeboden. Dat terwijl haar kort daarvoor te verstaan was gegeven “Dat ze op goede weg was, maar dat ze nog wel geduld moest hebben.”

Kopieergedrag
Veel medewerkers lopen rond met de vraag wat zij nog meer kunnen doen dan alleen hard werken. Een veelgehoorde opmerking is: “Het is allemaal erg politiek, daar moet je wel goed in zijn.” Het is ook op het werk niet de makkelijkste tijd voor medewerkers. Zodra collega’s weten dat jij waarschijnlijk partner gaat worden gedraagt men zich toch anders tegen je en je hoort eigenlijk nergens meer echt bij. “Je gaat niet meer mee op medewerkerweekend, maar je collega-vennoten ken je eigenlijk ook nog niet”, aldus een aanstaand partner. Om zich aan te passen aan de nieuwe omstandigheden en verwachtingen steken veel medewerkers alvast hun licht op bij collega’s of externe adviseurs. De medewerker die wil gaan toetreden gaat daarom al meer op de partners letten en proberen hen enigszins in gedrag te kopiëren.

Vertrouwenspersoon
Thomas Laffree, segmentmanager Business Professionals bij Van Lanschot Bankiers herkent bovenstaande. “Wij krijgen vaak vragen van advocaatmedewerkers die graag advies willen over hun huidige financiële situatie, omdat ‘veel partners van het kantoor ook bij Van Lanschot bankieren’.” Echt kopieergedrag dus, maar op zich niet zo’n rare gedachte. Laffree geeft aan dat het zeker voor partners die dicht tegen toetreding aanzitten noodzakelijk kan zijn om met een private bank te gaan praten. “Bij toetreding komt er veel op je af en moet er het nodige geregeld worden. Het is verstandig om hier op tijd mee te beginnen in plaats van hals over kop beslissingen te nemen die je lastig kunt terugdraaien. Wanneer je al een (financiële) vertrouwenspersoon hebt als de toetreding een feit is, scheelt dit niet alleen tijd, maar dit komt ook professioneel over naar de partnergroep en het scheelt een hoop stress.”

Bewustwording
Ook Monique van de Griendt van Dialogue Coaching en Consultancy adviseert veel advocaten die gaan toetreden of net zijn toegetreden. “Veel advocaten zijn zoekende en zwemmen een beetje tussen medewerker en partner.” Dialogue Coaching en Consultancy kan helpen bij de bewustwording en geeft ondersteuning bij het schrijven van een businessplan. Vragen die daarbij aan de orde komen zijn bijvoorbeeld: ‘Wat ga ik doen als ik partner ben, wat zijn mijn prospects, wat wil ik veranderen, etc’. Ervaring bij een groot accountantskantoor heeft uitgewezen dat medewerkers die extern werden gecoacht en begeleid gedurende het partnertraject een grotere kans hadden op toetreding dan medewerkers die niet werden gecoached.

Voorbereiding
Hoewel de onzekerheid om partner te worden in vergelijking met vroeger wel minder groot is geworden, blijft het een spannende periode. Ook zijn er de nodige teleurstellingen te verwerken. Als je bijvoorbeeld als medewerker op een gegeven moment ontdekt dat je toch niet in aanmerking komt voor het partnerschap. Als iemand op dat punt is aangekomen zie je vaak dat een overstap wordt gemaakt naar een ander kantoor, vaak kleiner, waar men wel partner kan worden. Diegenen die wel het partnertraject in zijn gegaan kunnen zich gelukkig prijzen. Een goede voorbereiding van toetreding tot de maatschap is het halve werk. In deel 2 van de serie ‘Je wordt partner en dan…’, dat in oktober wordt gepubliceerd, zal dan ook meer informatie worden gegeven over de dubbeldekker constructie, goodwill vs. ingroeien, financieren wel of niet.as

Filed Under: Nieuws

Vorige artikel
Een nieuw nichekantoor opgezet door partners van Van Mens & Wisselink
Volgende artikel
Stem nu op 'de beste notaris van Nederland!'

Primary Sidebar

Topvacatures

Meer vacatures

OverFusies

Magazine

Magazine

Best gelezen

  • Ex-advocaat uit Limburg krijgt schrapping na achterlaten cliënten

  • Nieuwe Uitdaging bij… Stijl, Evers Soerjatin en NautaDutilh

  • Het Bevolkingsonderzoek datalek: waarom schade zo moeilijk aantoonbaar is

  • Column – Je werktijd is waardeloos

  • Advocaten overspoeld met vragen na nieuw EU-VS handelsakkoord

Recente berichten

  • Nederlandse overnamemarkt laat lichte groei zien ondanks economische onzekerheden
  • Nieuwe Uitdaging bij… Stijl, Evers Soerjatin en NautaDutilh
  • Het Bevolkingsonderzoek datalek: waarom schade zo moeilijk aantoonbaar is
  • Column – Je werktijd is waardeloos
  • Eerste Legal Rebel Awards uitgereikt tijdens SAIL Amsterdam

Recente reacties

    Archieven

    • augustus 2025
    • juli 2025
    • juni 2025
    • mei 2025
    • april 2025
    • maart 2025
    • februari 2025
    • januari 2025
    • december 2024
    • november 2024
    • oktober 2024
    • september 2024
    • augustus 2024
    • juli 2024
    • juni 2024
    • mei 2024
    • april 2024
    • maart 2024
    • februari 2024
    • januari 2024
    • december 2023
    • november 2023
    • oktober 2023
    • september 2023
    • augustus 2023
    • juli 2023
    • juni 2023
    • mei 2023
    • april 2023
    • maart 2023
    • februari 2023
    • januari 2023
    • december 2022
    • november 2022
    • oktober 2022
    • september 2022
    • augustus 2022
    • juli 2022
    • juni 2022
    • mei 2022
    • april 2022
    • maart 2022
    • februari 2022
    • januari 2022
    • december 2021
    • november 2021
    • oktober 2021
    • september 2021
    • augustus 2021
    • juli 2021
    • juni 2021
    • mei 2021
    • april 2021
    • maart 2021
    • februari 2021
    • januari 2021
    • december 2020
    • november 2020
    • oktober 2020
    • september 2020
    • augustus 2020
    • juli 2020
    • juni 2020
    • mei 2020
    • april 2020
    • maart 2020
    • februari 2020
    • januari 2020
    • december 2019
    • november 2019
    • oktober 2019
    • september 2019
    • augustus 2019
    • juli 2019
    • juni 2019
    • mei 2019
    • april 2019
    • maart 2019
    • februari 2019
    • januari 2019
    • december 2018
    • november 2018
    • oktober 2018
    • september 2018
    • augustus 2018
    • juli 2018
    • juni 2018
    • mei 2018
    • april 2018
    • maart 2018
    • februari 2018
    • januari 2018
    • december 2017
    • november 2017
    • oktober 2017
    • september 2017
    • augustus 2017
    • juli 2017
    • juni 2017
    • mei 2017
    • april 2017
    • maart 2017
    • februari 2017
    • januari 2017
    • december 2016
    • november 2016
    • oktober 2016
    • september 2016
    • augustus 2016
    • juli 2016
    • juni 2016
    • mei 2016
    • april 2016
    • maart 2016
    • februari 2016
    • januari 2016
    • december 2015
    • november 2015
    • oktober 2015
    • september 2015
    • augustus 2015
    • juli 2015
    • juni 2015
    • mei 2015
    • april 2015
    • maart 2015
    • februari 2015
    • januari 2015
    • december 2014
    • november 2014
    • oktober 2014
    • september 2014
    • augustus 2014
    • juli 2014
    • juni 2014
    • mei 2014
    • april 2014
    • maart 2014
    • februari 2014
    • januari 2014
    • december 2013
    • november 2013
    • oktober 2013
    • september 2013
    • augustus 2013
    • juli 2013
    • juni 2013
    • mei 2013
    • april 2013
    • maart 2013
    • februari 2013
    • januari 2013
    • december 2012
    • november 2012
    • oktober 2012
    • september 2012
    • augustus 2012
    • juli 2012
    • juni 2012
    • mei 2012
    • april 2012
    • maart 2012
    • februari 2012
    • januari 2012
    • december 2011
    • november 2011
    • oktober 2011
    • september 2011
    • augustus 2011
    • juli 2011
    • juni 2011
    • mei 2011
    • april 2011
    • maart 2011
    • februari 2011
    • januari 2011
    • december 2010
    • november 2010
    • oktober 2010
    • september 2010
    • augustus 2010
    • juli 2010
    • juni 2010
    • mei 2010
    • april 2010
    • maart 2010
    • februari 2010
    • januari 2010
    • december 2009
    • november 2009
    • oktober 2009
    • september 2009
    • augustus 2009
    • juli 2009
    • juni 2009
    • mei 2009
    • april 2009
    • maart 2009
    • februari 2009
    • januari 2009
    • december 2008
    • november 2008
    • oktober 2008
    • september 2008
    • augustus 2008
    • juli 2008
    • juni 2008
    • mei 2008
    • april 2008
    • maart 2008
    • februari 2008
    • januari 2008
    • december 2007
    • november 2007
    • oktober 2007
    • november 2006
    • oktober 2006
    • april 2006
    • juni 2005
    • mei 2005
    • april 2005
    • februari 2005
    • april 2004

    Categorieën

    • aanbesteding & omgevingsrecht
    • Aansprakelijkheid
    • Actueel
    • Agenda
    • AI
    • AI, tech & legal
    • Arbeidsrecht
    • Arbeidsrecht
    • Arbeidsrecht & sociale zekerheid
    • Bedrijfsjurist en advocaat
    • Berkely Bridge
    • Beroepsvaardigheden
    • Bestuurs(proces)recht
    • Bouwrecht
    • Buitenland
    • Burgerlijk (Proces)recht
    • Burgerlijk (Proces)recht en contracten
    • Business
    • Chemische Veiligheid
    • Column
    • Corona
    • Deals
    • Dealtalk
    • Erfrecht
    • Financieel
    • Financieel recht
    • Fiscaal
    • Fiscaal Recht
    • Gezondheidsrecht
    • Gouden Zandlopers
    • Human Interest
    • Huurrecht
    • Huurrecht
    • ICT & Privacy
    • Incompany
    • insolventie en ondernemingsrecht
    • Instagram
    • Intellectueel Eigendomsrecht
    • Intellectuele Eigendomsrecht
    • Internationaal en Europees Recht
    • Interview
    • Jeugdrecht
    • Juridisch ondersteuner
    • Lexxyn Groep
    • Mediation
    • Mercedes-Benz
    • Mutsaerts
    • Nieuwe uitdaging
    • Nieuws
    • Notariaat
    • Notariaat
    • Notariaat
    • Ondernemingsrecht
    • Onderwijsrecht
    • Opinie en blogs
    • Overheid Bedrijfsvoering
    • Overheid Bestuur
    • Overheid Ruimte & milieu
    • Overheid Sociaal
    • Overheid Veiligheid
    • Personen- en familierecht
    • Personen- en familierecht
    • PO Deal aanbod
    • Podcasts
    • Privacyrecht
    • schade en verzekering
    • SDU events
    • Straf (Proces)recht
    • Tuchtrecht
    • Uitgelicht
    • vacatures
    • Vastgoed- & Huurrecht
    • Veiligheid
    • Vlogs
    • Vreemdelingenrecht
    • Wagner Group
    • Wieringa
    • YER Legal

    Meta

    • Login
    • Berichten feed
    • Reacties feed
    • WordPress.org

    Footer

    • Nieuws
    • Business
    • Human Interest
    • Innovatie & Tech
    • Opinie en blogs
    • Tuchtrecht
    • Gouden Zandlopers
    • Top 50 Advocatuur
    • Top 30 Notariaat
    • Advocatie Magazine
    • Vacatures
    • Partners
    • Facebook
    • LinkedIn
    • Instagram
    • Youtube
    • Nieuwsbrief
    • Contact en colofon
    • Meld nieuws
    • Adverteren
    • Vacature indienen

    Advocatie is een uitgave van
    Lefebvre Sdu
    Maanweg 174
    2516 AB Den Haag

    Powered by Lefebvre Sdu

    • Disclaimer
    • Privacy Statement & Cookieverklaring
    lefebvre SDU

    Het laatste nieuws van Advocatie
    twee keer per week in je mail
    ?

    Meld je aan voor onze nieuwsbrief:

    Aanmelden

    ×