Een rechter in het Duitse Keulen heeft beslist dat een werkgever – in casu een advocatenkantoor – geen loon mag inhouden van personeel dat veel tijd doorbrengt op het toilet tijdens werkuren.
Een directeur van een advocatenkantoor in Keulen hield nauwgezet de toilettijden van zijn personeel bij. Zo ontdekte hij dat één van zijn advocaten in twaalf dagen tijd er 384 minuten op het toilet had doorgebracht. De baas besloot dat dit veel te lang was, en hield daarom € 682,40 van het salaris van de werknemer in. De advocaat stapte naar de rechtbank en diende klacht in. Problemen met de spijsvertering was de reden waarom hij veel tijd op het toilet nodig had. De rechter gaf hem gelijk.