Het nationaal juridisch salarisonderzoek (NJSA) van RaymakersvdBruggen laat dit jaar voor het eerst sinds 1999 een daling zien van de salarissen van advocaten over de hele linie. Dat meldt de HR-adviseur in een samenvatting van het onderzoek.
De daling doet zich voor in de hele sector, van kleine tot grote kantoren. De jaarsalarissen volgens de salarisschema’s dalen met gemiddeld 1,5%, de totale inkomens, dus inclusief bonussen, met 2,5%. Dit volgt uit de vergelijking van de salarissen in een representatieve groep van 15 kantoren die zowel in 2012 als 2013 aan het onderzoek deelnamen. De andere uitkomsten van het onderzoek bevestigen de neerwaartse trend.
De maximum schaalsalarissen voor de secretaresses stijgen nog met circa 1,6%, terwijl de inflatie 2,9% was (CPI oktober 2012; de afgeleide index was 2,0%).
Sinds 1999 doet RaymakersvdBruggen jaarlijks onderzoek naar de ontwikkeling van de salarissen van advocaten en secretaresses in Nederland. Voor het eerst sinds de start van het onderzoek dalen de gemiddelde salarissen van de advocaten in vergelijking met het vorige jaar.
Het gaat voornamelijk om de bedragen van de salarisschema’s en salarisschalen die advocatenkantoren voor de advocaten en secretaresses hanteren. De daling betekent niet direct dat individuele advocaten in salaris achteruit zijn gegaan. ‘Wel is de consequentie dat de salarisstijgingen naar het volgende ervaringsjaar minder groot zijn geworden, en dat salarissen voor nieuwe instromers iets lager zijn,’ aldus RaymakersvdBruggen.
Inflatiecorrectie
De ontwikkeling van de salarissen verschilt per kantoor. ‘Het is niet zo dat het grootste deel van de kantoren de salarissen heeft verlaagd. Nog steeds heeft een kleine meerderheid van de kantoren zoals gebruikelijk de salarissen aangepast aan de inflatie, maar andere hebben de salarisschema’s gelijk gehouden en enkele (ca. 25%) hebben deze naar beneden bijgesteld. Bonussen waren gemiddeld 6,6% lager. De dalende trend in de vaste onkostenvergoeding zette zich voort, met bijna 10% gemiddeld,’ schrijft de consultant.
Enkele kantoren in de vergelijkingsgroep van 15 hebben simultaan met de wijziging van het salarisschema ook de norm voor de declarabele uren naar beneden aangepast. Hierdoor is het gemiddelde van deze normen dit jaar lager: 1231 in de groep van 15, tegenover 1277 vorig jaar. ‘Er zijn aanwijzingen dat deze daling qua omvang niet representatief is voor de hele markt, maar een licht dalende tendens is onmiskenbaar,’ constateert RaymakersvdBruggen.
De conclusie: ‘De uitkomsten van het NJSA 2013 wijzen dus op een opmerkelijke trendbreuk in de ontwikkeling van de salarissen. Of daarvan werkelijk sprake is, kan pas volgend jaar worden vastgesteld, als de neerwaartse trend zich doorzet.’
Het volledig rapport is te bestellen bij RaymakersvdBruggen(njsa@rvdb.nl). Het onderzoek kost 260 euro, leden van Balieplus betalen 220 euro.