• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Magazine
  • Webshop
  • Contact en colofon

Advocatie

Dé nieuwssite voor advocaten, notarissen en juristen

  • Actueel
    • Nieuws
    • Business
    • Tuchtrecht
    • Nieuwe uitdaging
    • Deals
    • Human Interest
    • Opinie en blogs
    • Buitenland
  • AI, tech & legal
  • Podcasts
  • De Stand
    • Advocatuur Top 50
    • Notariaat Top 30
    • Archief De Stand
  • Uitgelicht
  • Vacatures
  • Opleidingen
  • Partners
    • PKIsigning
    • Howden
    • OSR
    • PO-Online

Voor de berekening van de transitievergoeding: meer dan loon alleen

20 maart 2023 door Maria van Voorthuizen

Sinds de inwerkingtreding van de Wwz is een werkgever die een arbeidsovereenkomst beëindigt in beginsel een transitievergoeding verschuldigd aan de werknemer. Maria van Voorthuizen, arbeidsrechtadvocaat bij vakbond FNV, gaat in op wat wel en niet meetelt voor de berekening van deze vergoeding.

Loonbegrip

De wetgever heeft gekozen voor een strikte formulering als het gaat om welke looncomponenten deel uitmaken van de transitievergoeding. In het Besluit loonbegrip vergoeding aanzegtermijn en transitievergoeding (hierna: Besluit) en de Regeling looncomponenten en arbeidsduur (hierna: Regeling) is geregeld welke looncomponenten mee worden genomen bij de berekening van de transitievergoeding.

Volgens het Besluit dient het maandloon vermeerderd te worden met looncomponenten waar de werknemer aanspraak op zou hebben als de arbeidsovereenkomst was voortgezet. Dat komt op het volgende neer: het maandloon vermeerderd met de vakantiebijslag en de vaste eindejaarsuitkering (ofwel de dertiende maand) + vaste looncomponenten + variabele looncomponenten.

Onder loon wordt in de zin van het Besluit verstaan het overeengekomen bruto uurloon, inclusief eventuele cao-verhogingen die binnen de duur van het dienstverband vallen – vermenigvuldigd met de overeengekomen arbeidsduur per maand. Het gaat hier om dat deel van het loon dat een directe vergoeding vormt voor de op basis van de arbeidsovereenkomst te verrichten arbeid, vermeerderd met 1/12e deel van de vakantietoeslag en de vaste eindejaarsuitkering.

Ontvangt de werknemer minder loon omdat hij ziek is, dan dient te worden uitgegaan van het loon waarop de werknemer recht zou hebben gehad indien hij niet arbeidsongeschikt zou zijn. Het loon wordt met de vaste eindejaarsuitkering vermeerderd als een vast bedrag of vast percentage aan eindejaarsuitkering is overeengekomen. Staat dit niet vooraf vast, dan vormt de eindejaaruitkering een variabele looncomponent.

In de Regeling zijn de looncomponenten aangewezen die meegenomen moeten worden in de berekening van de hoogte van de transitievergoeding. De Regeling bepaalt limitatief welke looncomponenten als vast en variabel gelden. Looncomponenten die niet als zodanig zijn aangewezen, worden niet meegenomen in de berekening.

Vaste looncomponenten

Als vaste looncomponenten zijn aangewezen (a) overwerkvergoedingen en (b) ploegentoeslag. Het gaat hier om de overeengekomen vaste looncomponenten die in de twaalf maanden voorafgaand aan het jaar waarin de arbeidsovereenkomst eindigt verschuldigd waren. Die looncomponenten worden samengeteld en daarna gedeeld door 12.

De Hoge Raad heeft in het Tibco-arrest geoordeeld dat slechts in gevallen waarin onverkorte toepassing van de referteperiode, zoals die uit de wettelijke regelingen volgt, in de gegeven omstandigheden naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar zou zijn, het de rechter vrij staat om af te wijken van de wettelijke referteperiode. 

Voor de overwerkvergoeding geldt dat als in de periode voorafgaand aan de arbeidsongeschiktheid structureel is overgewerkt en de werknemer in de periode van arbeidsongeschiktheid slechts een bij CAO bepaalde vervangende (lagere) overwerkvergoeding wegens ziekte heeft ontvangen, er rekening moet worden gehouden met de gemiddelde overwerkvergoeding in de periode van 12 maanden voorafgaand aan de arbeidsongeschiktheid.

Variabele looncomponenten

Als variabele looncomponenten zijn aangewezen: (a) bonussen, (b) winstuitkeringen en (c) eindejaarsuitkeringen. Variabele looncomponenten zijn looncomponenten waarvan de hoogte wordt bepaald door het functioneren van de werknemer of de resultaten van de onderneming, of een combinatie van beide. De hoogte staat dus niet vooraf vast.

Het gaat hier om de overeengekomen variabele looncomponenten uit de laatste drie jaren voorafgaand aan het jaar waarin de arbeidsovereenkomst is geëindigd. Dat bedrag moet vervolgens gedeeld worden door 36. In het geval dat een bonus niet is overeengekomen – ofwel de uitkering geen onderdeel is van de vaste arbeidsvoorwaarden en de werkgever dus zelfstandig kan bepalen of in een bepaald jaar een bonus wordt toegekend – wordt de bonusuitbetaling niet meegenomen voor de transitievergoeding.

Vergoedingen met andere benaming

Ondanks dat de voor de berekening van de transitievergoeding in aanmerking komende looncomponenten limitatief in de Regeling zijn aangewezen, kan er onder omstandigheden ruimte zijn om een bepaalde vergoeding of uitkering mee te nemen. Uit de toelichting op de Regeling blijkt immers dat niet de benaming van de looncomponent bepalend is, maar of de looncomponent zich materieel kenmerkt als een van de aangewezen looncomponenten.

De feitelijke vergoeding moet dan wel een directe vergoeding zijn voor het verrichten van de bedongen arbeid. Zo kenmerkt een maandelijkse onkostenvergoeding die hoger is dan de daadwerkelijke kosten zich niet materieel als onkostenvergoeding, maar als (verkapt) loon.

Daarnaast dienen enkel de componenten die overeengekomen zijn in de berekening te worden meegenomen. Looncomponenten die toegekend worden maar niet zijn overeengekomen tellen dus niet mee. Ook het werkgeversaandeel pensioenpremie, de auto van de zaak, onkostenvergoedingen en de werkgeversbijdrage zorgverzekeringspremie worden niet meegenomen.

Rechtspraak

In de lagere rechtspraak is reeds over diverse looncomponenten geoordeeld. Een aan de werknemer toegekende persoonlijke toeslag, die ook in de periode van arbeidsongeschiktheid aan de werknemer is uitbetaald, wordt als een vaste looncomponent gezien. Een feestdagencompensatie, onregelmatigheidstoeslag en vliegurenvergoeding kwalificeren als (een bijzondere vorm van) een overwerkvergoeding. Ook een individueel keuzebudget dient meegenomen te worden, nu niet vereist is dat looncomponenten in geld uitgekeerd worden.

Maar hoe zit het met een harmonisatietoeslag die aan de werknemer is toegekend vanwege een fusie in 2014 ter compensatie voor het wegvallen van een aanspraak op een veertiende maand? Volgens de kantonrechter is er geen sprake van een vaste eindejaarsuitkering noch van een vaste of variabele looncomponent en bieden de wettelijke regels geen ruimte voor het meetellen van zo’n toeslag.

Een onbevredigende uitkomst als men bedenkt dat de betreffende harmonisatietoeslag expliciet is overeengekomen, het bedrag – een vast percentage van het salaris – vooraf vaststaat en zich materieel kenmerkt als een aangewezen looncomponent. De benaming van de component is daarbij niet doorslaggevend. Het hof zal daar dit najaar een oordeel over vellen.

Meer weten over dit onderwerp? Lees alles over de transitievergoeding op FNV.nl.

Loondoorbetaling tijdens vakantie van zieke werknemers, hoe zit dat juridisch?

Lees meer

Voorkeursbeleid in het arbeidsrecht; wat is het en wat zijn de vereisten? 

Lees meer

Wijzigingen in het arbeidsrecht vanaf augustus 2022

Lees meer

Arbeidsrecht: hoe de Europese Commissie platformwerkers beter wil beschermen

Lees meer

Het loon van de zieke werknemer anno 2021: de laatste ontwikkelingen

Lees meer
Uber Taxi

Verhouding tussen Uber en taxichauffeurs te kwalificeren als arbeidsovereenkomst

Lees meer

Filed Under: Arbeidsrecht, Opinie en blogs

Vorige artikel
Column: Minimaal 727 zittingen verder
Volgende artikel
Hoge Raad bevestigt oordeel hof dat Deliveroo-bezorgers in loondienst werken

Primary Sidebar

AGENDA

Verdiepingscursus Arbeidsprocesrecht

Verdiepingscursus Arbeidsprocesrecht

Online cursus Wwft, Wwft-compliance en risicomanagement voor juridische professionals

Tweedaagse verdiepingscursus corporate arbeidsrecht**

Tweedaagse verdiepingscursus corporate arbeidsrecht**

Meer Sdu Opleidingen voor Arbeidsrecht

OverFusies

Magazine

Magazine

Best gelezen

  • Rechtbank Rotterdam berispt advocaat wegens aanvoeren van niet-bestaande jurisprudentie

  • Nieuwe Uitdaging bij… o.a. Atlas Fiscalisten, Baker McKenzie, Van Benthem & Keulen

  • Opinie: ‘De afbouw van de hypotheekrenteaftrek is onvermijdelijk’

  • soccer, international, holland, nederland, eredivisie, honor division, banner, flag, vitesse arnhem Raadsheer Hof Arnhem-Leeuwarden in Vitesse-zaak bezat ooit fankaart

  • Advocaat persoonlijk aansprakelijk ondanks exoneratieclausule

Meer arbeidsrecht content

Gratis practice note: Loon (t/m 31 okt)

Gratis webinar: Niet overeengekomen arbeidstijd (12 nov)

Gratis proefabonnement OpMaat Arbeidsrecht+

Proefabonnement OpMaat Arbeidsrecht+

Recente berichten

  • NCC functioneert goed, maar instroom zaken blijft achter
  • RSJ: Jeugdigen vaker buiten strafrecht houden
  • Advocaat verdachte in soevereinenzaak: ‘Uitspraken waren dom, maar geen aanslagplannen’
  • Compliance en digitale zekerheid: cruciale pijlers voor moderne advocatenkantoren
  • Raadsheer Hof Arnhem-Leeuwarden in Vitesse-zaak bezat ooit fankaart

Recente reacties

    Archieven

    • september 2025
    • augustus 2025
    • juli 2025
    • juni 2025
    • mei 2025
    • april 2025
    • maart 2025
    • februari 2025
    • januari 2025
    • december 2024
    • november 2024
    • oktober 2024
    • september 2024
    • augustus 2024
    • juli 2024
    • juni 2024
    • mei 2024
    • april 2024
    • maart 2024
    • februari 2024
    • januari 2024
    • december 2023
    • november 2023
    • oktober 2023
    • september 2023
    • augustus 2023
    • juli 2023
    • juni 2023
    • mei 2023
    • april 2023
    • maart 2023
    • februari 2023
    • januari 2023
    • december 2022
    • november 2022
    • oktober 2022
    • september 2022
    • augustus 2022
    • juli 2022
    • juni 2022
    • mei 2022
    • april 2022
    • maart 2022
    • februari 2022
    • januari 2022
    • december 2021
    • november 2021
    • oktober 2021
    • september 2021
    • augustus 2021
    • juli 2021
    • juni 2021
    • mei 2021
    • april 2021
    • maart 2021
    • februari 2021
    • januari 2021
    • december 2020
    • november 2020
    • oktober 2020
    • september 2020
    • augustus 2020
    • juli 2020
    • juni 2020
    • mei 2020
    • april 2020
    • maart 2020
    • februari 2020
    • januari 2020
    • december 2019
    • november 2019
    • oktober 2019
    • september 2019
    • augustus 2019
    • juli 2019
    • juni 2019
    • mei 2019
    • april 2019
    • maart 2019
    • februari 2019
    • januari 2019
    • december 2018
    • november 2018
    • oktober 2018
    • september 2018
    • augustus 2018
    • juli 2018
    • juni 2018
    • mei 2018
    • april 2018
    • maart 2018
    • februari 2018
    • januari 2018
    • december 2017
    • november 2017
    • oktober 2017
    • september 2017
    • augustus 2017
    • juli 2017
    • juni 2017
    • mei 2017
    • april 2017
    • maart 2017
    • februari 2017
    • januari 2017
    • december 2016
    • november 2016
    • oktober 2016
    • september 2016
    • augustus 2016
    • juli 2016
    • juni 2016
    • mei 2016
    • april 2016
    • maart 2016
    • februari 2016
    • januari 2016
    • december 2015
    • november 2015
    • oktober 2015
    • september 2015
    • augustus 2015
    • juli 2015
    • juni 2015
    • mei 2015
    • april 2015
    • maart 2015
    • februari 2015
    • januari 2015
    • december 2014
    • november 2014
    • oktober 2014
    • september 2014
    • augustus 2014
    • juli 2014
    • juni 2014
    • mei 2014
    • april 2014
    • maart 2014
    • februari 2014
    • januari 2014
    • december 2013
    • november 2013
    • oktober 2013
    • september 2013
    • augustus 2013
    • juli 2013
    • juni 2013
    • mei 2013
    • april 2013
    • maart 2013
    • februari 2013
    • januari 2013
    • december 2012
    • november 2012
    • oktober 2012
    • september 2012
    • augustus 2012
    • juli 2012
    • juni 2012
    • mei 2012
    • april 2012
    • maart 2012
    • februari 2012
    • januari 2012
    • december 2011
    • november 2011
    • oktober 2011
    • september 2011
    • augustus 2011
    • juli 2011
    • juni 2011
    • mei 2011
    • april 2011
    • maart 2011
    • februari 2011
    • januari 2011
    • december 2010
    • november 2010
    • oktober 2010
    • september 2010
    • augustus 2010
    • juli 2010
    • juni 2010
    • mei 2010
    • april 2010
    • maart 2010
    • februari 2010
    • januari 2010
    • december 2009
    • november 2009
    • oktober 2009
    • september 2009
    • augustus 2009
    • juli 2009
    • juni 2009
    • mei 2009
    • april 2009
    • maart 2009
    • februari 2009
    • januari 2009
    • december 2008
    • november 2008
    • oktober 2008
    • september 2008
    • augustus 2008
    • juli 2008
    • juni 2008
    • mei 2008
    • april 2008
    • maart 2008
    • februari 2008
    • januari 2008
    • december 2007
    • november 2007
    • oktober 2007
    • november 2006
    • oktober 2006
    • april 2006
    • juni 2005
    • mei 2005
    • april 2005
    • februari 2005
    • april 2004

    Categorieën

    • aanbesteding & omgevingsrecht
    • Aansprakelijkheid
    • Actueel
    • Agenda
    • AI
    • AI, tech & legal
    • Arbeidsrecht
    • Arbeidsrecht
    • Arbeidsrecht & sociale zekerheid
    • Bedrijfsjurist en advocaat
    • Berkely Bridge
    • Beroepsvaardigheden
    • Bestuurs(proces)recht
    • Bouwrecht
    • Buitenland
    • Burgerlijk (Proces)recht
    • Burgerlijk (Proces)recht en contracten
    • Business
    • Chemische Veiligheid
    • Column
    • Corona
    • Deals
    • Dealtalk
    • Erfrecht
    • Financieel
    • Financieel recht
    • Fiscaal
    • Fiscaal Recht
    • Gezondheidsrecht
    • Gouden Zandlopers
    • Human Interest
    • Huurrecht
    • Huurrecht
    • ICT & Privacy
    • Incompany
    • insolventie en ondernemingsrecht
    • Instagram
    • Intellectueel Eigendomsrecht
    • Intellectuele Eigendomsrecht
    • Internationaal en Europees Recht
    • Interview
    • Jeugdrecht
    • Juridisch ondersteuner
    • Lexxyn Groep
    • Mediation
    • Mercedes-Benz
    • Mutsaerts
    • Nieuwe uitdaging
    • Nieuws
    • Notariaat
    • Notariaat
    • Notariaat
    • Ondernemingsrecht
    • Onderwijsrecht
    • Opinie en blogs
    • Overheid Bedrijfsvoering
    • Overheid Bestuur
    • Overheid Ruimte & milieu
    • Overheid Sociaal
    • Overheid Veiligheid
    • Personen- en familierecht
    • Personen- en familierecht
    • PO Deal aanbod
    • Podcasts
    • Privacyrecht
    • schade en verzekering
    • SDU events
    • Straf (Proces)recht
    • Tuchtrecht
    • Uitgelicht
    • vacatures
    • Vastgoed- & Huurrecht
    • Veiligheid
    • Vlogs
    • Vreemdelingenrecht
    • Wagner Group
    • Wieringa
    • YER Legal

    Meta

    • Login
    • Berichten feed
    • Reacties feed
    • WordPress.org

    Footer

    • Nieuws
    • Business
    • Human Interest
    • Innovatie & Tech
    • Opinie en blogs
    • Tuchtrecht
    • Gouden Zandlopers
    • Top 50 Advocatuur
    • Top 30 Notariaat
    • Advocatie Magazine
    • Vacatures
    • Partners
    • Facebook
    • LinkedIn
    • Instagram
    • Youtube
    • Nieuwsbrief
    • Contact en colofon
    • Meld nieuws
    • Adverteren
    • Vacature indienen

    Advocatie is een uitgave van
    Lefebvre Sdu
    Maanweg 174
    2516 AB Den Haag

    Powered by Lefebvre Sdu

    • Disclaimer
    • Privacy Statement & Cookieverklaring
    lefebvre SDU

    Het laatste nieuws van Advocatie
    twee keer per week in je mail
    ?

    Meld je aan voor onze nieuwsbrief:

    Aanmelden

    ×