In de rubriek ‘Uitgelicht’ wordt een artikel uit een juridisch praktijktijdschrift open access gedeeld. In deze aflevering is dat het artikel Arbeidsrecht over datum door Prof.mr.dr. Ruben Houweling. “De grote maatschappelijke en economische uitdagingen van deze tijd vragen om een radicaal nieuwe benadering van het arbeidsrecht,” aldus de auteur.
Nederland staat anno 2025 voor ongekende opgaven. Vergrijzing, de groeiende zorgvraag, technologische ontwikkelingen als artificiële intelligentie, en de noodzaak tot verduurzaming en sectoroverstijgende mobiliteit door geopolitieke spanningen: het zijn trends die de arbeidsmarkt fundamenteel veranderen. De vraag is dan ook of het huidige arbeidsrecht nog wel aansluit op deze realiteit. Volgens Houweling is het antwoord duidelijk: het arbeidsrecht is ‘over datum’ en heeft een grondige hervorming nodig.
De auteur pleit voor een arbeidsrechtelijk stelsel gebaseerd op contractsvormneutrale rechtsbescherming. Dit betekent dat werknemers, ongeacht hun contractvorm – vast, flexibel, zzp of uitzendkracht – dezelfde fundamentele rechten en bescherming genieten. Dit idee sluit aan bij adviezen van onder meer de commissie Borstlap, commissie Bakker en initiatieven als Denkwerk en het Wetboek van Werk 2025. In het artikel wordt een helder stappenplan gepresenteerd waarmee deze hervorming gerealiseerd kan worden.
Acceptatie
“Het artikel biedt inzicht in de noodzakelijke vernieuwing van het arbeidsrecht, met oog voor de grote maatschappelijke uitdagingen van deze tijd. Door te kiezen voor een contractsvormneutrale benadering wordt ongelijkheid op de arbeidsmarkt tegengegaan en ontstaat er ruimte voor innovatie en duurzame groei. Het ‘grande design’ van de auteur fungeert als een deltaplan voor de arbeid, waarmee Nederland zich kan transformeren tot een kennisintensieve economie met een toekomstbestendige arbeidsmarkt.”
Nieuwsgierig naar het artikel? Klik hier voor de open access-versie binnen Sdu OpMaat.
