• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Magazine
  • Webshop
  • Contact en colofon

Advocatie

Dé nieuwssite voor advocaten, notarissen en juristen

  • Actueel
    • Nieuws
    • Business
    • Tuchtrecht
    • Nieuwe uitdaging
    • Deals
    • Human Interest
    • Opinie en blogs
    • Buitenland
  • AI, tech & legal
  • Podcasts
  • De Stand
    • Advocatuur Top 50
    • Notariaat Top 30
    • Archief De Stand
  • Uitgelicht
  • Vacatures
  • Opleidingen
  • Partners
    • Howden
    • OSR
    • PO-Online

Burnouts voorkomen op de Zuidas: coaching, gezonde voeding en sport

1 oktober 2014 door Advocatie Redactie

De dood van een bankstagiair in Londen die nachten achter elkaar had doorgewerkt – in augustus 2013 – heeft ook aan de Zuidas meer ogen geopend. Banken, consultancy en advocatuur doen er meer om een te hoge werkdruk en burnouts te voorkomen, schreef het FD onlangs. Een ronde langs de grote advocatenkantoren leert iets over het bestaande beleid dat enkele kantoren hanteren, al praten de meesten nog altijd liever niet over werkdruk en burnouts op kantoor.

Door Joris Rietbroek

De grotere banken in Londen troffen binnen een jaar na het overlijden van de 21-jarige stagiair Moritz Erhart steviger maatregelen om hun jongste krachten meer te ontzien. Zo gunt Bank of America Merrill Lynch jonge bankiers tenminste vier weekenddagen per maand vrij en experimenteert JPMorgan Chase met ‘beschermde weekends’: (jonge) bankiers worden die weekeindes geacht zakelijke mailtjes of telefoontjes straal te negeren.

De Brauw Blackstone Westbroek zoekt vermindering van de werkdruk vooral binnen het eigen arbeidsbeleid. Het kantoor gaf vorige maand tegenover het Financieele Dagblad aan nieuw beleid te hebben om de werkdruk zo gelijk mogelijk te verdelen en zo burnouts tegen te gaan. Recentelijk zijn er twee ‘staffing coördinatoren’ aangesteld die zich fulltime bezighouden met de (her)verdeling van werkzaamheden. Wie het extreem veel op zijn of haar bordje heeft, raakt wat taken kwijt; wie plotseling tijd over heeft, krijgt er gegarandeerd werk bij.

Dat maakt nieuwsgierig naar wat andere Zuidas-kantoren zoal ondernemen om burnouts uit te bannen. Maak immers ’s avonds laat een wandeling langs de Zuidas, en je ziet altijd nog wel ergens licht branden in de torens waar de advocaten huizen. Maar tijdens een navraagronde blijkt dat het taboe op zaken als werkdruk, stress en burnouts klaarblijkelijk nog niet de wereld uit is. Of men is in ieder geval nog niet bereid om bevindingen en maatregelen met de buitenwacht te delen. ‘Wij zien zeker de relevantie van dit onderwerp. Echter, wij zien hierin geen aanleiding om mee naar buiten te gaan,’ is de strekking van de reactie van zeker de helft van ruim tien gepolste kantoren.

10-minuten-gesprek
Een van de kantoren die deze aanleiding wel ziet: Clifford Chance, waar ‘de dialoog over Generation Y en wat voor werkgever wij willen zijn’ springlevend is, zegt een woordvoerder. Het kantoor heeft wekelijkse 10-minuten-gesprekken ingevoerd om voortdurend van de medewerkers te horen hoe ze de werkdruk ervaren. Die gesprekken hebben zij steeds met een andere partner of counsel, waarna partners en counsels wekelijks de bevindingen bespreken met HR en eventuele zorgen meteen te lijf kunnen gaan. “Er kan bijvoorbeeld worden afgesproken dat het voor een medewerker tijd wordt om na een lange periode van drukte vakantiedagen op te nemen om nieuwe energie op te doen. Ook de tijd dat een sabbatical werd gezien als een gebrek aan ambitie ligt achter ons.”

Verder geeft Clifford Chance Amsterdam medewerkers meer ruimte om te flexwerken, vinden er geregeld kantooronderzoeken naar de medewerkerstevredenheid plaats en is er onlangs door een projectgroep van partners, jonge advocaten en HR-medewerkers een nieuw talent development plan ontwikkeld. Dit laatste met het oog op de andere kijk die jonge advocaten tegenwoordig hebben op carrièreontwikkeling, vergeleken met de mensen die 10, 15 jaar geleden bij het kantoor begonnen.

Daarnaast investeert Clifford Chance ‘in gezondheid, vitaliteit en werkallocatie.’ “Zo hebben we met behulp van de organisatie Lifeguard een ‘Health and Energy’-programma uitgerold met als doel medewerkers bewuster te maken van het effect van gezonde voeding, stressmanagement, ontspanning en beweging. Medewerkers die deelnemen aan het programma hebben een externe performance coach. Verder kan iedereen gratis gebruik maken van fitnessfaciliteiten en dat wordt gretig gedaan.”

Opladen en ontladen
Boekel de Nerée stelt vooral goed op te letten op de werkverdeling binnen de teams. “We houden onze mensen goed in de gaten en schakelen coaches in als de werkdruk te veel wordt,” zegt een woordvoerster. “Hierdoor kunnen we burnout-klachten bijna altijd voorkomen en komen zware gevallen nauwelijks voor bij ons. Daarnaast kunnen we eventueel preventieve maatregelen nemen, mocht de werkdruk toch te veel worden. Die verschillen per individueel geval.”

Allen & Overy laat weten momenteel geen advocaten met een burnout te hebben. “En in het verleden was het aantal gelukkig zeer beperkt,” zegt een woordvoerster. “We doen veel op het vlak van preventie om overbelasting van onze mensen te voorkomen en een goede balans tussen opladen en ontladen te vinden.” Hiervoor biedt het kantoor naast het reguliere opleidingsprogramma trainingen op het vlak van energiemanagement en een personal development programma voor alle ervaringsniveaus (inclusief de partners), waarin zaken als het maken van keuzes, het reduceren van stress en persoonlijke effectiviteit aan bod komen. “De partners worden geacht gerichte feedback te geven en voorbeeldgedrag te vertonen.” Daarnaast schenkt Allen & Overy eveneens extra aandacht aan gezonde voeding en beweging; bij twee sportscholen in de buurt kan er gratis gesport worden.

Buddy
Aandacht voor gezond leven is er eveneens al jaren structureel bij Loyens & Loeff, zegt HR-directeur Maya Chapman. “Een specifiek interventieprogramma om burnoutklachten tegen te gaan hebben we niet, maar ons verzuimpercentage is met 1,9% dan ook heel laag. Ik heb de afgelopen jaren geen burnoutgevallen meegemaakt.”

Te midden van de uitdagende werkomgeving de eigen grenzen kennen en afbakenen, dat is wat Chapman betreft de sleutel om stress of zwaardere klachten te voorkomen. “De partners kunnen daar een voorbeeldfunctie in hebben, door bijvoorbeeld zelf tijdig naar huis te gaan”, zegt Chapman. “Onze kantoorcultuur is vrij laidback; tot heel laat doorwerken komt niet structureel voor. Verder komt bewustwording van de eigen grenzen voortdurend terug in beoordelingsgesprekken of individuele coachingprogramma’s.”

Iets anders dat indirect een te hoge werkdruk moet tegengaan: advocaat-stagiairs die bij Loyens & Loeff in Amsterdam of Rotterdam beginnen, krijgen een ‘buddy’ toegewezen. Deze medewerker met drie tot vier jaar werkervaring helpt de stagiair bij ‘het maken van een zachte landing op kantoor’, en daar hoor ook het leren omgaan met hoge werkdruk bij. Een nieuwigheid op het gebied van sport en om de vrouwelijke Lolo-kantoorgenoten dichter bij elkaar te brengen: bokscursussen voor de dames. Chapman: “Die zijn meteen heel populair; het is heerlijk om je op zo’n manier leeg te maken na een lange werkdag.”

Filed Under: Actueel

Vorige artikel
Het emotionele potentieel van de advocaat moet uit de taboesfeer
Volgende artikel
Voormalig advocate Monique Van Hal Scheffer krijgt 3,5 jaar cel

Primary Sidebar

Topvacatures

Meer vacatures

OverFusies

Magazine

Magazine

Best gelezen

  • Ex-advocaat uit Limburg krijgt schrapping na achterlaten cliënten

  • Nieuwe Uitdaging bij… Stijl, Evers Soerjatin en NautaDutilh

  • Het Bevolkingsonderzoek datalek: waarom schade zo moeilijk aantoonbaar is

  • Column – Je werktijd is waardeloos

  • Advocaten overspoeld met vragen na nieuw EU-VS handelsakkoord

Recente berichten

  • Nederlandse overnamemarkt laat lichte groei zien ondanks economische onzekerheden
  • Nieuwe Uitdaging bij… Stijl, Evers Soerjatin en NautaDutilh
  • Het Bevolkingsonderzoek datalek: waarom schade zo moeilijk aantoonbaar is
  • Column – Je werktijd is waardeloos
  • Eerste Legal Rebel Awards uitgereikt tijdens SAIL Amsterdam

Recente reacties

    Archieven

    • augustus 2025
    • juli 2025
    • juni 2025
    • mei 2025
    • april 2025
    • maart 2025
    • februari 2025
    • januari 2025
    • december 2024
    • november 2024
    • oktober 2024
    • september 2024
    • augustus 2024
    • juli 2024
    • juni 2024
    • mei 2024
    • april 2024
    • maart 2024
    • februari 2024
    • januari 2024
    • december 2023
    • november 2023
    • oktober 2023
    • september 2023
    • augustus 2023
    • juli 2023
    • juni 2023
    • mei 2023
    • april 2023
    • maart 2023
    • februari 2023
    • januari 2023
    • december 2022
    • november 2022
    • oktober 2022
    • september 2022
    • augustus 2022
    • juli 2022
    • juni 2022
    • mei 2022
    • april 2022
    • maart 2022
    • februari 2022
    • januari 2022
    • december 2021
    • november 2021
    • oktober 2021
    • september 2021
    • augustus 2021
    • juli 2021
    • juni 2021
    • mei 2021
    • april 2021
    • maart 2021
    • februari 2021
    • januari 2021
    • december 2020
    • november 2020
    • oktober 2020
    • september 2020
    • augustus 2020
    • juli 2020
    • juni 2020
    • mei 2020
    • april 2020
    • maart 2020
    • februari 2020
    • januari 2020
    • december 2019
    • november 2019
    • oktober 2019
    • september 2019
    • augustus 2019
    • juli 2019
    • juni 2019
    • mei 2019
    • april 2019
    • maart 2019
    • februari 2019
    • januari 2019
    • december 2018
    • november 2018
    • oktober 2018
    • september 2018
    • augustus 2018
    • juli 2018
    • juni 2018
    • mei 2018
    • april 2018
    • maart 2018
    • februari 2018
    • januari 2018
    • december 2017
    • november 2017
    • oktober 2017
    • september 2017
    • augustus 2017
    • juli 2017
    • juni 2017
    • mei 2017
    • april 2017
    • maart 2017
    • februari 2017
    • januari 2017
    • december 2016
    • november 2016
    • oktober 2016
    • september 2016
    • augustus 2016
    • juli 2016
    • juni 2016
    • mei 2016
    • april 2016
    • maart 2016
    • februari 2016
    • januari 2016
    • december 2015
    • november 2015
    • oktober 2015
    • september 2015
    • augustus 2015
    • juli 2015
    • juni 2015
    • mei 2015
    • april 2015
    • maart 2015
    • februari 2015
    • januari 2015
    • december 2014
    • november 2014
    • oktober 2014
    • september 2014
    • augustus 2014
    • juli 2014
    • juni 2014
    • mei 2014
    • april 2014
    • maart 2014
    • februari 2014
    • januari 2014
    • december 2013
    • november 2013
    • oktober 2013
    • september 2013
    • augustus 2013
    • juli 2013
    • juni 2013
    • mei 2013
    • april 2013
    • maart 2013
    • februari 2013
    • januari 2013
    • december 2012
    • november 2012
    • oktober 2012
    • september 2012
    • augustus 2012
    • juli 2012
    • juni 2012
    • mei 2012
    • april 2012
    • maart 2012
    • februari 2012
    • januari 2012
    • december 2011
    • november 2011
    • oktober 2011
    • september 2011
    • augustus 2011
    • juli 2011
    • juni 2011
    • mei 2011
    • april 2011
    • maart 2011
    • februari 2011
    • januari 2011
    • december 2010
    • november 2010
    • oktober 2010
    • september 2010
    • augustus 2010
    • juli 2010
    • juni 2010
    • mei 2010
    • april 2010
    • maart 2010
    • februari 2010
    • januari 2010
    • december 2009
    • november 2009
    • oktober 2009
    • september 2009
    • augustus 2009
    • juli 2009
    • juni 2009
    • mei 2009
    • april 2009
    • maart 2009
    • februari 2009
    • januari 2009
    • december 2008
    • november 2008
    • oktober 2008
    • september 2008
    • augustus 2008
    • juli 2008
    • juni 2008
    • mei 2008
    • april 2008
    • maart 2008
    • februari 2008
    • januari 2008
    • december 2007
    • november 2007
    • oktober 2007
    • november 2006
    • oktober 2006
    • april 2006
    • juni 2005
    • mei 2005
    • april 2005
    • februari 2005
    • april 2004

    Categorieën

    • aanbesteding & omgevingsrecht
    • Aansprakelijkheid
    • Actueel
    • Agenda
    • AI
    • AI, tech & legal
    • Arbeidsrecht
    • Arbeidsrecht
    • Arbeidsrecht & sociale zekerheid
    • Bedrijfsjurist en advocaat
    • Berkely Bridge
    • Beroepsvaardigheden
    • Bestuurs(proces)recht
    • Bouwrecht
    • Buitenland
    • Burgerlijk (Proces)recht
    • Burgerlijk (Proces)recht en contracten
    • Business
    • Chemische Veiligheid
    • Column
    • Corona
    • Deals
    • Dealtalk
    • Erfrecht
    • Financieel
    • Financieel recht
    • Fiscaal
    • Fiscaal Recht
    • Gezondheidsrecht
    • Gouden Zandlopers
    • Human Interest
    • Huurrecht
    • Huurrecht
    • ICT & Privacy
    • Incompany
    • insolventie en ondernemingsrecht
    • Instagram
    • Intellectueel Eigendomsrecht
    • Intellectuele Eigendomsrecht
    • Internationaal en Europees Recht
    • Interview
    • Jeugdrecht
    • Juridisch ondersteuner
    • Lexxyn Groep
    • Mediation
    • Mercedes-Benz
    • Mutsaerts
    • Nieuwe uitdaging
    • Nieuws
    • Notariaat
    • Notariaat
    • Notariaat
    • Ondernemingsrecht
    • Onderwijsrecht
    • Opinie en blogs
    • Overheid Bedrijfsvoering
    • Overheid Bestuur
    • Overheid Ruimte & milieu
    • Overheid Sociaal
    • Overheid Veiligheid
    • Personen- en familierecht
    • Personen- en familierecht
    • PO Deal aanbod
    • Podcasts
    • Privacyrecht
    • schade en verzekering
    • SDU events
    • Straf (Proces)recht
    • Tuchtrecht
    • Uitgelicht
    • vacatures
    • Vastgoed- & Huurrecht
    • Veiligheid
    • Vlogs
    • Vreemdelingenrecht
    • Wagner Group
    • Wieringa
    • YER Legal

    Meta

    • Login
    • Berichten feed
    • Reacties feed
    • WordPress.org

    Footer

    • Nieuws
    • Business
    • Human Interest
    • Innovatie & Tech
    • Opinie en blogs
    • Tuchtrecht
    • Gouden Zandlopers
    • Top 50 Advocatuur
    • Top 30 Notariaat
    • Advocatie Magazine
    • Vacatures
    • Partners
    • Facebook
    • LinkedIn
    • Instagram
    • Youtube
    • Nieuwsbrief
    • Contact en colofon
    • Meld nieuws
    • Adverteren
    • Vacature indienen

    Advocatie is een uitgave van
    Lefebvre Sdu
    Maanweg 174
    2516 AB Den Haag

    Powered by Lefebvre Sdu

    • Disclaimer
    • Privacy Statement & Cookieverklaring
    lefebvre SDU

    Het laatste nieuws van Advocatie
    twee keer per week in je mail
    ?

    Meld je aan voor onze nieuwsbrief:

    Aanmelden

    ×