In dialoog met Monique de Witte-van den Haak, advocaat/partner bij Pels Rijcken, over de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra). Wat is de Wnra precies? En wat zijn de belangrijkste gevolgen ervan? Meer hierover in de nieuwe AboutLaw-podcast! ... lees verder
Arbeidsrecht
Een nieuwe arbeidsovereenkomst na proeftijdontslag: mag dat?
De proeftijd is bedoeld voor de werkgever en de werknemer om elkaar te leren kennen en voor de werkgever om de geschiktheid van de werknemer voor het werk te beoordelen. Tijdens de proeftijd gelden de reguliere regels van het ontslagrecht niet en kan zowel de werkgever als de werknemer op ieder ... lees verder
Beweging in de flexbranche
Belangrijke wijzigingen in de inlenersbeloning & arbeidsvoorwaarden uitzendkrachten/gedetacheerden gelijkgetrokken. Voor wie zijn de wijzigingen relevant? ... lees verder
Het arbeidsrecht gaat opnieuw op de schop: 5 belangrijke wijzigingen voor de praktijk
Het arbeidsrecht wordt per 1 januari 2020 ingrijpend gewijzigd. Alweer. De Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) is op 20 mei jl. in de Eerste Kamer behandeld en wordt volgende week ter stemming gebracht. De Wab staat niet op zichzelf, maar maakt deel uit van een groter pakket aan wijzigingen ... lees verder
Transitievergoeding bij gedeeltelijk ontslag
Inmiddels weten we sinds september 2018 dat de Hoge Raad ook een transitievergoeding kan toewijzen bij gedeeltelijk ontslag. In deze blog herhaal ik nog even kort de heersende leer van de Hoge Raad en bespreek ik een recente opvallende uitspraak van de rechtbank Limburg die nadien over dit onderwerp ... lees verder
Een all-in salaris: mag dat eigenlijk wel?
De wet bepaalt dat een werknemer naast het afgesproken bruto salaris recht heeft op 8% vakantiegeld en op minimaal 20 betaalde vakantiedagen per jaar (op fulltime basis). Veruit de meeste werkgevers betalen het vakantiegeld jaarlijks in de maand mei en betalen hun werknemers door tijdens het opnemen ... lees verder
Geen baan of verlenging wegens zwangerschap: welke juridische mogelijkheden zijn er?
Discriminatie wegens zwangerschap Je denkt er liever niet aan, maar helaas is de kans dat het gebeurt niet denkbeeldig, namelijk dat een leuke baan aan je neus voorbij gaat vanwege je zwangerschap of dat je contract om die reden niet wordt verlengd. Uit onderzoek van het College voor de Rechten ... lees verder