• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Magazine
  • Webshop
  • Contact en colofon

Advocatie

Dé nieuwssite voor advocaten, notarissen en juristen

  • Actueel
    • Nieuws
    • Business
    • Tuchtrecht
    • Nieuwe uitdaging
    • Deals
    • Human Interest
    • Opinie en blogs
    • Buitenland
  • AI, tech & legal
  • Podcasts
  • De Stand
    • Advocatuur Top 50
    • Notariaat Top 30
    • Archief De Stand
  • Uitgelicht
  • Vacatures
  • Opleidingen
  • Partners
    • Howden
    • OSR
    • PO-Online

25% van de advocaten overweegt zijn kantoor te verlaten

20 december 2007 door Advocatie Redactie

Afgelopen maandag werd het onderzoeksrapport ‘Loopbanen in de advocatuur’ gepresenteerd. Onthutsend resultaat uit het onderzoek is dat een kwart van de respondenten op het onderzoek overwegen hun kantoor te gaan verlaten. Van de 8458 aangeschreven advocaten heeft 11% gerespondeerd, daarvan was 52% man en 48% vrouw


Het doel van het onderzoek naar de loopbaandeterminanten binnen de advocatuur, was bewustwording te creëren bij advocaten en decision makers over de loopbanen in de advocatuur. De drie belangrijkste vragen voor het onderzoek waren: welke factoren zijn belangrijk succesvolle loopbaan in de advocatuur, welke factoren zijn gerelateerd aan het succes van mannelijke en vrouwelijke advocaten en wat zijn de succesfactoren van jongere versus oudere advocaten.

Belangrijkste uitkomsten
Naast het feit dat een kwart van de respondenten aangeeft de advocatuur te willen verlaten, laat het rapport nog een aantal opvallende uitkomsten zien. Advocaten die actief netwerken (voornamelijk in een collectieve, werkgerelateerde context) en die veel leermogelijkheden geboden krijgen, hebben een hoger salaris dan advocaten die weinig (actief) netwerken en weinig mogelijkheden tot ontwikkeling in hun kantoor ervaren.
Opvallend is het salarisverschil tussen de mannelijke en vrouwelijke advocaten. Mannelijke advocaten verdienen meer dan vrouwelijke advocaten. Tijdens de presentatie werd geconcludeerd dat de oorzaak daarvan zou kunnen zijn dat vrouwelijke advocaten meer zorgtaken hebben. Dit maakt het voor vrouwelijke advocaten moeilijker om belangrijke netwerkactiviteiten te organiseren of bij te wonen.
Dezelfde conclusie komt uit het onderzoek naar de succesfactoren van jongere versus oudere advocaten. Ook oudere advocaten met een minder zorgtaken hebben een hoger(e) salaris(groei) dan jongere advocaten met meer zorgtaken.

Succesfactoren
Kantoren kunnen door een goed (HRM-)beleid de loopbanen van hun advocaten succesvoller maken. Het vergroten van de leermogelijkheden en het aanvullen van taakeisen met autonome handelingsruimte en ondersteuning van de advocaat, zijn effectieve sturingsinstrumenten Verder geeft het rapport aan dat de besluitvormingsprocessen binnen het kantoor een succesfactor zijn: te ‘verpolitiekte’ besluitvormingen remmen de ontwikkeling van de loopbaan van de individuele advocaat.
Voor (vrouwelijke) advocaten met zorgtaken geldt dat extra regelingen waardoor werk en zorg beter gecombineerd kunnen worden, een positief effect hebben op de loopbaan. Als voorbeelden geeft het rapport: additionele vergoeding voor kinderopvang of on-site kinderopvang. Daarnaast wordt gesuggereerd het tijdstip van netwerkactiviteiten te verschuiven naar andere tijdstippen (niet aan de randen van de dag) zodat deze door advocaten met zorgtaken beter bij te wonen zijn.

Vrouwen slechte onderhandelaars
Christ’l Dulleart is van mening dat vrouwelijke advocaten beter voor zichzelf moeten onderhandelen. “Het is treurig als je hoort dat de ervaring van vrouwen op het gebied van onderhandelen wel goed is voor cliënten, maar niet voor zichzelf.” De oorzaak van de uitstroom van het aantal vrouwen in de advocatuur zou volgens haar ook kunnen zijn dat vrouwen slecht voor zichzelf onderhandelen. Van de Griendt: “Vrouwen maken te snel concessies in hun carrière. Zij gaan minder werken omdat zij een kind hebben. Of je nou vier of vijf dagen werk, dat maakt niet uit.”
Beiden moedigen vrouwelijke advocaten aan om vijf dagen te gaan werken en beter voor zichzelf te onderhandelen zowel privé als op kantoor.

Cliënten invloed
Een mogelijke oplossing om top talenten binnen te houden of te werven is om pilots en ideeën uit te proberen. Dat klanten in de toekomst meer invloed krijgen op de bedrijfsvoering zal Dulleart niets verbazen. In Amerika gebeurt het al, daar switchen cliënten van kantoor als zij zien dat bijvoorbeeld het bestuur van het kantoor niet divers is.

Schokkende uitkomst leidt tot vervolgonderzoek
Het onderzoek is verricht door Drs. Josje Dekkers, onderzoeker en HRM docent aan de Vrije Universiteit van Amsterdam.
De schokkende uitkomst dat 25% van de respondenten van plan is hun advocatenkantoor te gaan verlaten, heeft inmiddels al geleid tot een vervolgonderzoek.
Het doel van dit onderzoek, dat zal bestaan uit diepte interviews met de 25% van de respondenten die heeft aangegeven hun advocatenkantoor te gaan verlaten, heeft als doel beter zicht te krijgen op de redenen en hun motivatie.
Het onderzoek is verricht in opdracht van Le Tableau (Christ’l Dullaert), Dialogue CC (Monique van de Griendt) en de NOvA.

Filed Under: Nieuwe uitdaging

Vorige artikel
Rechtenstudent Paul de Kuijer uitgeroepen tot Young European of the Year
Volgende artikel
Je wordt partner en dan...Deel 1: wel of niet

Primary Sidebar

Topvacatures

Meer vacatures

OverFusies

Magazine

Magazine

Best gelezen

  • Ex-advocaat uit Limburg krijgt schrapping na achterlaten cliënten

  • Nieuwe Uitdaging bij… Stijl, Evers Soerjatin en NautaDutilh

  • Het Bevolkingsonderzoek datalek: waarom schade zo moeilijk aantoonbaar is

  • Column – Je werktijd is waardeloos

  • Advocaten overspoeld met vragen na nieuw EU-VS handelsakkoord

Universiteit van Amsterdam
Vrije Universiteit

Recente berichten

  • Nederlandse overnamemarkt laat lichte groei zien ondanks economische onzekerheden
  • Nieuwe Uitdaging bij… Stijl, Evers Soerjatin en NautaDutilh
  • Het Bevolkingsonderzoek datalek: waarom schade zo moeilijk aantoonbaar is
  • Column – Je werktijd is waardeloos
  • Eerste Legal Rebel Awards uitgereikt tijdens SAIL Amsterdam

Recente reacties

    Archieven

    • augustus 2025
    • juli 2025
    • juni 2025
    • mei 2025
    • april 2025
    • maart 2025
    • februari 2025
    • januari 2025
    • december 2024
    • november 2024
    • oktober 2024
    • september 2024
    • augustus 2024
    • juli 2024
    • juni 2024
    • mei 2024
    • april 2024
    • maart 2024
    • februari 2024
    • januari 2024
    • december 2023
    • november 2023
    • oktober 2023
    • september 2023
    • augustus 2023
    • juli 2023
    • juni 2023
    • mei 2023
    • april 2023
    • maart 2023
    • februari 2023
    • januari 2023
    • december 2022
    • november 2022
    • oktober 2022
    • september 2022
    • augustus 2022
    • juli 2022
    • juni 2022
    • mei 2022
    • april 2022
    • maart 2022
    • februari 2022
    • januari 2022
    • december 2021
    • november 2021
    • oktober 2021
    • september 2021
    • augustus 2021
    • juli 2021
    • juni 2021
    • mei 2021
    • april 2021
    • maart 2021
    • februari 2021
    • januari 2021
    • december 2020
    • november 2020
    • oktober 2020
    • september 2020
    • augustus 2020
    • juli 2020
    • juni 2020
    • mei 2020
    • april 2020
    • maart 2020
    • februari 2020
    • januari 2020
    • december 2019
    • november 2019
    • oktober 2019
    • september 2019
    • augustus 2019
    • juli 2019
    • juni 2019
    • mei 2019
    • april 2019
    • maart 2019
    • februari 2019
    • januari 2019
    • december 2018
    • november 2018
    • oktober 2018
    • september 2018
    • augustus 2018
    • juli 2018
    • juni 2018
    • mei 2018
    • april 2018
    • maart 2018
    • februari 2018
    • januari 2018
    • december 2017
    • november 2017
    • oktober 2017
    • september 2017
    • augustus 2017
    • juli 2017
    • juni 2017
    • mei 2017
    • april 2017
    • maart 2017
    • februari 2017
    • januari 2017
    • december 2016
    • november 2016
    • oktober 2016
    • september 2016
    • augustus 2016
    • juli 2016
    • juni 2016
    • mei 2016
    • april 2016
    • maart 2016
    • februari 2016
    • januari 2016
    • december 2015
    • november 2015
    • oktober 2015
    • september 2015
    • augustus 2015
    • juli 2015
    • juni 2015
    • mei 2015
    • april 2015
    • maart 2015
    • februari 2015
    • januari 2015
    • december 2014
    • november 2014
    • oktober 2014
    • september 2014
    • augustus 2014
    • juli 2014
    • juni 2014
    • mei 2014
    • april 2014
    • maart 2014
    • februari 2014
    • januari 2014
    • december 2013
    • november 2013
    • oktober 2013
    • september 2013
    • augustus 2013
    • juli 2013
    • juni 2013
    • mei 2013
    • april 2013
    • maart 2013
    • februari 2013
    • januari 2013
    • december 2012
    • november 2012
    • oktober 2012
    • september 2012
    • augustus 2012
    • juli 2012
    • juni 2012
    • mei 2012
    • april 2012
    • maart 2012
    • februari 2012
    • januari 2012
    • december 2011
    • november 2011
    • oktober 2011
    • september 2011
    • augustus 2011
    • juli 2011
    • juni 2011
    • mei 2011
    • april 2011
    • maart 2011
    • februari 2011
    • januari 2011
    • december 2010
    • november 2010
    • oktober 2010
    • september 2010
    • augustus 2010
    • juli 2010
    • juni 2010
    • mei 2010
    • april 2010
    • maart 2010
    • februari 2010
    • januari 2010
    • december 2009
    • november 2009
    • oktober 2009
    • september 2009
    • augustus 2009
    • juli 2009
    • juni 2009
    • mei 2009
    • april 2009
    • maart 2009
    • februari 2009
    • januari 2009
    • december 2008
    • november 2008
    • oktober 2008
    • september 2008
    • augustus 2008
    • juli 2008
    • juni 2008
    • mei 2008
    • april 2008
    • maart 2008
    • februari 2008
    • januari 2008
    • december 2007
    • november 2007
    • oktober 2007
    • november 2006
    • oktober 2006
    • april 2006
    • juni 2005
    • mei 2005
    • april 2005
    • februari 2005
    • april 2004

    Categorieën

    • aanbesteding & omgevingsrecht
    • Aansprakelijkheid
    • Actueel
    • Agenda
    • AI
    • AI, tech & legal
    • Arbeidsrecht
    • Arbeidsrecht
    • Arbeidsrecht & sociale zekerheid
    • Bedrijfsjurist en advocaat
    • Berkely Bridge
    • Beroepsvaardigheden
    • Bestuurs(proces)recht
    • Bouwrecht
    • Buitenland
    • Burgerlijk (Proces)recht
    • Burgerlijk (Proces)recht en contracten
    • Business
    • Chemische Veiligheid
    • Column
    • Corona
    • Deals
    • Dealtalk
    • Erfrecht
    • Financieel
    • Financieel recht
    • Fiscaal
    • Fiscaal Recht
    • Gezondheidsrecht
    • Gouden Zandlopers
    • Human Interest
    • Huurrecht
    • Huurrecht
    • ICT & Privacy
    • Incompany
    • insolventie en ondernemingsrecht
    • Instagram
    • Intellectueel Eigendomsrecht
    • Intellectuele Eigendomsrecht
    • Internationaal en Europees Recht
    • Interview
    • Jeugdrecht
    • Juridisch ondersteuner
    • Lexxyn Groep
    • Mediation
    • Mercedes-Benz
    • Mutsaerts
    • Nieuwe uitdaging
    • Nieuws
    • Notariaat
    • Notariaat
    • Notariaat
    • Ondernemingsrecht
    • Onderwijsrecht
    • Opinie en blogs
    • Overheid Bedrijfsvoering
    • Overheid Bestuur
    • Overheid Ruimte & milieu
    • Overheid Sociaal
    • Overheid Veiligheid
    • Personen- en familierecht
    • Personen- en familierecht
    • PO Deal aanbod
    • Podcasts
    • Privacyrecht
    • schade en verzekering
    • SDU events
    • Straf (Proces)recht
    • Tuchtrecht
    • Uitgelicht
    • vacatures
    • Vastgoed- & Huurrecht
    • Veiligheid
    • Vlogs
    • Vreemdelingenrecht
    • Wagner Group
    • Wieringa
    • YER Legal

    Meta

    • Login
    • Berichten feed
    • Reacties feed
    • WordPress.org

    Footer

    • Nieuws
    • Business
    • Human Interest
    • Innovatie & Tech
    • Opinie en blogs
    • Tuchtrecht
    • Gouden Zandlopers
    • Top 50 Advocatuur
    • Top 30 Notariaat
    • Advocatie Magazine
    • Vacatures
    • Partners
    • Facebook
    • LinkedIn
    • Instagram
    • Youtube
    • Nieuwsbrief
    • Contact en colofon
    • Meld nieuws
    • Adverteren
    • Vacature indienen

    Advocatie is een uitgave van
    Lefebvre Sdu
    Maanweg 174
    2516 AB Den Haag

    Powered by Lefebvre Sdu

    • Disclaimer
    • Privacy Statement & Cookieverklaring
    lefebvre SDU

    Het laatste nieuws van Advocatie
    twee keer per week in je mail
    ?

    Meld je aan voor onze nieuwsbrief:

    Aanmelden

    ×