• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Magazine
  • Webshop
  • Contact en colofon

Advocatie

Dé nieuwssite voor advocaten, notarissen en juristen

  • Actueel
    • Nieuws
    • Business
    • Tuchtrecht
    • Nieuwe uitdaging
    • Deals
    • Human Interest
    • Opinie en blogs
    • Buitenland
  • AI, tech & legal
  • Podcasts
  • De Stand
    • Advocatuur Top 50
    • Notariaat Top 30
    • Archief De Stand
  • Uitgelicht
  • Vacatures
  • Opleidingen
  • Partners
    • Howden
    • OSR
    • PO-Online

Met flip-flops en korte broek naar het werk bij biglaw firm Quinn Emanuel

7 juli 2011 door Advocatie Redactie

Van een advocaat verwacht je dat die netjes voor de dag komt. Het wekt – al dan niet terecht – de indruk dat het werk professioneel gedaan zal worden. Maar dat geldt niet voor de advocaten bij de Amerikaanse biglaw firm Quinn Emanuel Urquhart & Sullivan. Daar is het het hele jaar door Casual Friday. En zelfs meer dan dat. Een journalist van The Careerist wist niet wat ze zag toen een medewerker binnenliep met korte broek en teenslippers.

Bij een overgrote meerderheid van de big law-kantoren is een formele dresscode de norm. Heel anders doen ze het bij Quinn Emanuel Urquhart & Sullivan – met vijf kantoren in de VS en drie daarbuiten echt geen kleine jongen. Naar aanleiding van een ontmoeting met een associate die zonder gêne in korte broek en slippers liep, interviewde The Careerist partner William Urquhart, waarin hij uitlegt dat dress-down de dominante stijl van het kantoor is, voor partners, medewerkers, mannen en vrouwen: “We take casual dress to a whole new level. The only dress code we have is that you have something between your feet and the carpet – and that’s because our insurance company requires it!” T-shirt en spijkerbroek zijn volgens Urquhart vooral populair.

Er zit overigens een businessplan achter het ontbreken van een dresscode. Urquhart en de zijnen zijn ervan overtuigd dat het de creativiteit van de advocaten ten goede komt. “What we [litigators] do is an exercise in creativity. You have a set of facts and the law – and you have to be creative with the two. Dressing casually improves our creativity.” Bovendien zou het de ’trappings of power’ wegnemen die voor jonge werknemers zo intimiderend kunnen zijn.

Filed Under: Nieuws

Vorige artikel
Jurist in Bedrijf: Rozemarijn Bloemendal, Corporate Legal Counsel KLM
Volgende artikel
Digitaal procederen bij bestuursrechter vanaf 1 augustus ook voor advocatuur

Primary Sidebar

Topvacatures

Advocaat medewerker Arbeidsrecht Utrecht

Advocaat medewerker Onderneming en Commerciële Geschillen Den Haag

More vacancies

OverFusies

Magazine

Magazine

Best gelezen

  • Advocaat persoonlijk aansprakelijk ondanks exoneratieclausule

  • Ridouan Taghi benadert zes kantoren, maar geen advocaat wil hem bijstaan

  • Amsterdam is weer hotspot voor juridische innovatie

  • Duitse Fieldfisher-partner biedt excuses aan voor controversiële verwijzing naar Nazi-architect

  • Advocaat Haroon Raza is ongewenst in Midden-Oosten

Footer

  • Nieuws
  • Business
  • Human Interest
  • Innovatie & Tech
  • Opinie en blogs
  • Tuchtrecht
  • Gouden Zandlopers
  • Top 50 Advocatuur
  • Top 30 Notariaat
  • Advocatie Magazine
  • Vacatures
  • Partners
  • Facebook
  • LinkedIn
  • Instagram
  • Youtube
  • Nieuwsbrief
  • Contact en colofon
  • Meld nieuws
  • Adverteren
  • Vacature indienen

Advocatie is een uitgave van
Lefebvre Sdu
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Lefebvre Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement & Cookieverklaring
lefebvre SDU

Het laatste nieuws van Advocatie
twee keer per week in je mail
?

Meld je aan voor onze nieuwsbrief:

Aanmelden

×