Het is geen geheim meer: de juridische arbeidsmarkt trekt stevig aan, zeker sinds afgelopen zomer. Bemiddelaars en vacaturewebsites melden forse vacaturetoenames vergeleken met vorig jaar. Het aanbod op de vacaturepagina van Advocatie verdubbelde zelfs ruimschoots in een jaar tijd. Een trend die in 2016 zal doorzetten, is de verwachting van vacaturebanken en advocatenkantoren.
Door Joris Rietbroek
Vergeleken met andere sectoren bleef de werkgelegenheid in de juridische sector de afgelopen jaren de écht harde klappen bespaard. Dat neemt niet weg dat bij meerdere vacaturebanken het aantal juridische vacatures zeker sinds afgelopen zomer fors in de lift zit. Ook op de vacaturepagina van Advocatie zelf, waar nu al weken het recordaantal van ruim 80 vacatures te vinden is. Dat is een ruime verdubbeling ten opzichte van een jaar geleden, zegt Martine Aspeslagh, media-adviseur bij Sdu. “Zowel grote als kleinere kantoren weten ons steeds beter te vinden, evenals werving- en selectiebureau’s.” Vooral de stijging van het vacatureaanbod binnen de grotere kantoren en het notariaat noemt zij opvallend. “Zeker kandidaat-notarissen zijn momenteel gewild, al blijft het aantal reacties op deze functies vrij beperkt, geven kantoren aan.”
Robert Overbeeke van Juridische Banenbank (JBB.nl, op het moment van schrijven 125 vacatures) deelt deze ervaringen, inclusief de forse groei van het aantal vacatures die al het hele jaar aanhoudt. “Normaal gesproken zien we in de zomer een dip in het aantal vacatures,” zegt hij. “Afgelopen zomer was die dip er niet en zette de stijgende trend door. Dat is zichtbaar in de advocatuur, het notariaat, de overheid en het bedrijfsleven, en bovendien is de stijging groter dan de daling in de economisch magerder jaren geweest is.”
Qua respons scoren vooral de vacatures van advocaat-stagiaires bij de grote kantoren goed. De plekken voor ervaren advocaat-medewerkers blijken iets lastiger in te vullen. Daarnaast constateert Overbeeke binnen het vacatureaanbod op JBB.nl geregeld pieken per rechtsgebied. “Nu zien we een behoorlijke hausse in het aantal arbeidsrechtvacatures, eerder was het op een moment intellectueel eigendomsrecht of strafrecht. Een goede verklaring daarvoor heb ik niet altijd.” Voor 2016 verwacht hij dat de stijging verder door zal zetten.
Leonard Louwe-Kooijmans deelt die verwachting voor juridischevacatures.nl (momenteel 110 vacatures), dat het afgelopen jaar een stijging van 20% tot 30% in het aantal vacatures te verwerken kreeg, evenals een vroegtijdig aantrekken van het aanbod in augustus. “Vooral de vraag door de commerciële advocatuur en verzekeraars is fors toegenomen,” zegt hij.
Meer vraag naar specialistische diensten
Het advocatenkantoor dat momenteel de meeste vacatures heeft, is Greenberg Traurig in Amsterdam. Er loopt momenteel een forse wervingscampagne voor acht posities op verschillende ervaringsniveaus – van stagiaire tot partner – en in diverse rechtsgebieden. “We zoeken versterking op alle niveaus,” zegt business manager John Herfkens. “Stagiaires, medior- en senior advocaat-medewerkers en potentiële partners. Zo gaan we de komende maanden een campagne starten om die nieuwe partners te zoeken.”
Het kantoor merkt dan ook dat de vraag naar ‘excellente juristen’ groeit, stelt Herfkens. “Door de groeiende economie neemt de vraag naar juridische diensten uiteraard weer toe, en dan vooral naar zeer specialistische diensten,” zegt hij. “Als gevolg van die ruimer wordende arbeidsmarkt zie je bovendien dat meer advocaten de tijd rijp vinden om te switchen naar een nieuwe functie of ander kantoor. Vooral onze corporate en transactie gerelateerde vacatures hebben een hoge response rate.”
Ook Herfkens verwacht niet anders dan dat de genoemde trends zich zullen voortzetten, alleen al omdat de vraag naar specialistische juridische dienstverlening met het verder aantrekken van de economie zal stijgen. “De inkopende partijen worden steeds kritischer en vragen in toenemende mate gespecialiseerde kennis. Daarom is het voor ons als kantoor belangrijk om te blijven investeren in de ontwikkeling van onze medewerkers, om hen beter te maken en zodoende het kantoor aantrekkelijker te maken voor zowel cliënten als advocaten.”
Kleinere vijver
Met de arbeidsmarkt meer in beweging merkt CMS eveneens desgevraagd dat het aantal vacatures in de gehele advocatuur toeneemt. Ook bij het kantoor zelf: “Vooral het aantal vacatures voor stagiaires en medewerkers is afgelopen jaar toegenomen, de verwachting is dat dit in 2016 niet anders zal zijn,” zegt HRM-directeur Bella van Erkelens. “Verder hebben we altijd ruimte voor student-stagiaires en zien we een toename in het aantrekken van juridisch medewerkers.”
De gunstige trend zal volgens haar doorzetten: “Wij merken dat headhunters actiever medewerkers benaderen en dat er ook onder deze groep meer beweging komt. Voor wat betreft de starters verwachten we dat we met meer kantoren in een kleinere vijver met high potentials zullen moeten vissen.”