• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Magazine
  • Webshop
  • Contact en colofon

Advocatie

Dé nieuwssite voor advocaten, notarissen en juristen

  • Actueel
    • Nieuws
    • Business
    • Tuchtrecht
    • Nieuwe uitdaging
    • Deals
    • Human Interest
    • Opinie en blogs
    • Buitenland
  • AI, tech & legal
  • Podcasts
  • De Stand
    • Advocatuur Top 50
    • Notariaat Top 30
    • Archief De Stand
  • Uitgelicht
  • Vacatures
  • Opleidingen
  • Partners
    • Howden
    • OSR
    • PO-Online

Column: Nobetical

12 december 2012 door Advocatie Redactie

Er was eens een goedlopend internationaal bedrijf, gevestigd aan de Zuidas. Toen de oude wijze directeur na jaren trouwe dienst afscheid had genomen, trad een nieuwe, nobele directeur aan. Hij was jong, energiek, ambitieus. Alle ogen waren op hem gericht.

Door Fleur Brockhus, Brockhus en Brockhus

Zou hij het net zo goed gaan doen als de vorige directeur? Zou hij een vernieuwende koers uitzetten? Zou hij het bedrijf door de crisis krijgen? Vol enthousiasme en frisse moed ging hij aan de slag. Zijn agenda liet hij bomvol maken, hij plande non stop tripjes naar buitenlandse vestigingen, draaide werkweken van 140 uur. ’s Avonds las hij de stukken voor de vergaderingen van de volgende dag.

Hij was zich er terdege van bewust dat het bedrijf afhankelijk was van zijn performance en dat hij daar ook naar betaald kreeg. Hij had een groot verantwoordelijkheidsgevoel, wilde alles perfect doen, niemand teleurstellen. En zeker zichzelf niet. Maar na enkele maanden merkte hij dat hij ’s nachts niet meer in slaap kon komen. Zijn overvolle agenda zorgde dat hij zijn hoofd niet leeg kon maken. Ook de vliegreisjes en jetlags eisten hun tol.

De directeur was zo dapper om hulp te zoeken. Het doktersadvies luidde: uitrusten, afstand nemen, de zaken op een rijtje zetten. Met tegenzin gaf de nobele directeur gehoor aan dit verstandige advies. Hij zag in dat je soms een stapje terug moet doen om daarna weer op vol vermogen door te kunnen. Al dacht niet iedereen er zo over. Toen de aandelenkoers ook nog eens flink kelderde na de rust-aankondiging, was het hek van de dam.

Overal verschenen meningen. In diverse media popten teksten op: “Een directeur mag niet oververmoeid zijn”, “Er is vast meer aan de hand”, “Einde carrière voor Nobele directeur”, “Ik zou ook moe worden van zo’n salaris”. Daar ging de directeur zich niet beter door voelen. Na een maand was hij dus nog niet klaar om terug te keren.

Gelukkig beschikte het internationale bedrijf over een slimme Raad van Commissarissen. Ze besloten om – tegen de geluiden en verwachtingen van het klootjesvolk in – de directeur de gelegenheid te geven om weer op krachten te komen. Hem een tweede kans te gunnen. Want als zelfs ex-gedetineerden weer mogen terugkeren naar de maatschappij, profvoetballers na een blessure weer het veld op mogen, waarom een top- directeur dan voorgoed afserveren?

En dat bleek een juiste beslissing van de hoge heren. Daarmee zeiden ze: onze CEO hoeft geen robot te zijn. Ja, het is een baantje met grote verantwoordelijkheden en een dik salaris. Nee, niet iedereen is in de wieg gelegd voor zo’n functie en er zijn een hoop werknemers en hun gezinnen afhankelijk van het succes van het bedrijf.

Maar dat succes creëert een CEO niet in z’n eentje. Succes behaal je met elkaar. Duurzaam zakendoen is net als een goed huwelijk: in voor- en tegenspoed. Door een signaal af te geven dat we allemaal maar mensen zijn, niemand is perfect – zelfs niet meneer de directeur – mochten de overige werknemers ook zichzelf zijn. Wat een opluchting! Vanaf dat moment voelden ze de vrijheid om bij dreigende oververmoeidheid een time out te nemen om tot rust te komen en daarna weer op volle kracht het veld op te kunnen. Zonder daardoor vreemd aangekeken te worden of een kink in de carrièrekabel te ervaren.

Zelfs de buren, de advocatenkantoren op de Zuidas, raakten geïnspireerd. Het gevolg: partners namen zonder pardon een time out, medewerkers en stagiaires volgden. Zo’n time out werd gekscherend een ‘nobetical’ genoemd.

Twee dagen na Sinterklaas ging de nobele directeur weer uitgerust aan de slag. Hij had de tijd genomen om eens echt goed naar zichzelf te kijken: waar liggen mijn sterke punten en waar mijn valkuilen? Hoe zorg ik voor rust, reinheid en regelmaat in mijn drukke leven? Hoe haal ik het beste uit mezelf en uit het bedrijf?

De Raad van Commissarissen was van mening dat hij klaar was om weer plaats te nemen in de cockpit en wilde graag zijn copiloot zijn. Hoe de reis zou eindigen, wist niemand. Maar de directeur vond zelf dat hij het aankon. En dat was het belangrijkste.

Filed Under: Actueel

Vorige artikel
Tuchtklacht ingetrokken, zaak voortgezet
Volgende artikel
Eindejaarsoverzicht 2012: de Top 10 van best gelezen artikelen

Primary Sidebar

Topvacatures

Meer vacatures

OverFusies

Magazine

Magazine

Best gelezen

  • Ex-advocaat uit Limburg krijgt schrapping na achterlaten cliënten

  • Nieuwe Uitdaging bij… Stijl, Evers Soerjatin en NautaDutilh

  • Het Bevolkingsonderzoek datalek: waarom schade zo moeilijk aantoonbaar is

  • Column – Je werktijd is waardeloos

  • Eerste Legal Rebel Awards uitgereikt tijdens SAIL Amsterdam

Recente berichten

  • Nederlandse overnamemarkt laat lichte groei zien ondanks economische onzekerheden
  • Nieuwe Uitdaging bij… Stijl, Evers Soerjatin en NautaDutilh
  • Het Bevolkingsonderzoek datalek: waarom schade zo moeilijk aantoonbaar is
  • Column – Je werktijd is waardeloos
  • Eerste Legal Rebel Awards uitgereikt tijdens SAIL Amsterdam

Recente reacties

    Archieven

    • augustus 2025
    • juli 2025
    • juni 2025
    • mei 2025
    • april 2025
    • maart 2025
    • februari 2025
    • januari 2025
    • december 2024
    • november 2024
    • oktober 2024
    • september 2024
    • augustus 2024
    • juli 2024
    • juni 2024
    • mei 2024
    • april 2024
    • maart 2024
    • februari 2024
    • januari 2024
    • december 2023
    • november 2023
    • oktober 2023
    • september 2023
    • augustus 2023
    • juli 2023
    • juni 2023
    • mei 2023
    • april 2023
    • maart 2023
    • februari 2023
    • januari 2023
    • december 2022
    • november 2022
    • oktober 2022
    • september 2022
    • augustus 2022
    • juli 2022
    • juni 2022
    • mei 2022
    • april 2022
    • maart 2022
    • februari 2022
    • januari 2022
    • december 2021
    • november 2021
    • oktober 2021
    • september 2021
    • augustus 2021
    • juli 2021
    • juni 2021
    • mei 2021
    • april 2021
    • maart 2021
    • februari 2021
    • januari 2021
    • december 2020
    • november 2020
    • oktober 2020
    • september 2020
    • augustus 2020
    • juli 2020
    • juni 2020
    • mei 2020
    • april 2020
    • maart 2020
    • februari 2020
    • januari 2020
    • december 2019
    • november 2019
    • oktober 2019
    • september 2019
    • augustus 2019
    • juli 2019
    • juni 2019
    • mei 2019
    • april 2019
    • maart 2019
    • februari 2019
    • januari 2019
    • december 2018
    • november 2018
    • oktober 2018
    • september 2018
    • augustus 2018
    • juli 2018
    • juni 2018
    • mei 2018
    • april 2018
    • maart 2018
    • februari 2018
    • januari 2018
    • december 2017
    • november 2017
    • oktober 2017
    • september 2017
    • augustus 2017
    • juli 2017
    • juni 2017
    • mei 2017
    • april 2017
    • maart 2017
    • februari 2017
    • januari 2017
    • december 2016
    • november 2016
    • oktober 2016
    • september 2016
    • augustus 2016
    • juli 2016
    • juni 2016
    • mei 2016
    • april 2016
    • maart 2016
    • februari 2016
    • januari 2016
    • december 2015
    • november 2015
    • oktober 2015
    • september 2015
    • augustus 2015
    • juli 2015
    • juni 2015
    • mei 2015
    • april 2015
    • maart 2015
    • februari 2015
    • januari 2015
    • december 2014
    • november 2014
    • oktober 2014
    • september 2014
    • augustus 2014
    • juli 2014
    • juni 2014
    • mei 2014
    • april 2014
    • maart 2014
    • februari 2014
    • januari 2014
    • december 2013
    • november 2013
    • oktober 2013
    • september 2013
    • augustus 2013
    • juli 2013
    • juni 2013
    • mei 2013
    • april 2013
    • maart 2013
    • februari 2013
    • januari 2013
    • december 2012
    • november 2012
    • oktober 2012
    • september 2012
    • augustus 2012
    • juli 2012
    • juni 2012
    • mei 2012
    • april 2012
    • maart 2012
    • februari 2012
    • januari 2012
    • december 2011
    • november 2011
    • oktober 2011
    • september 2011
    • augustus 2011
    • juli 2011
    • juni 2011
    • mei 2011
    • april 2011
    • maart 2011
    • februari 2011
    • januari 2011
    • december 2010
    • november 2010
    • oktober 2010
    • september 2010
    • augustus 2010
    • juli 2010
    • juni 2010
    • mei 2010
    • april 2010
    • maart 2010
    • februari 2010
    • januari 2010
    • december 2009
    • november 2009
    • oktober 2009
    • september 2009
    • augustus 2009
    • juli 2009
    • juni 2009
    • mei 2009
    • april 2009
    • maart 2009
    • februari 2009
    • januari 2009
    • december 2008
    • november 2008
    • oktober 2008
    • september 2008
    • augustus 2008
    • juli 2008
    • juni 2008
    • mei 2008
    • april 2008
    • maart 2008
    • februari 2008
    • januari 2008
    • december 2007
    • november 2007
    • oktober 2007
    • november 2006
    • oktober 2006
    • april 2006
    • juni 2005
    • mei 2005
    • april 2005
    • februari 2005
    • april 2004

    Categorieën

    • aanbesteding & omgevingsrecht
    • Aansprakelijkheid
    • Actueel
    • Agenda
    • AI
    • AI, tech & legal
    • Arbeidsrecht
    • Arbeidsrecht
    • Arbeidsrecht & sociale zekerheid
    • Bedrijfsjurist en advocaat
    • Berkely Bridge
    • Beroepsvaardigheden
    • Bestuurs(proces)recht
    • Bouwrecht
    • Buitenland
    • Burgerlijk (Proces)recht
    • Burgerlijk (Proces)recht en contracten
    • Business
    • Chemische Veiligheid
    • Column
    • Corona
    • Deals
    • Dealtalk
    • Erfrecht
    • Financieel
    • Financieel recht
    • Fiscaal
    • Fiscaal Recht
    • Gezondheidsrecht
    • Gouden Zandlopers
    • Human Interest
    • Huurrecht
    • Huurrecht
    • ICT & Privacy
    • Incompany
    • insolventie en ondernemingsrecht
    • Instagram
    • Intellectueel Eigendomsrecht
    • Intellectuele Eigendomsrecht
    • Internationaal en Europees Recht
    • Interview
    • Jeugdrecht
    • Juridisch ondersteuner
    • Lexxyn Groep
    • Mediation
    • Mercedes-Benz
    • Mutsaerts
    • Nieuwe uitdaging
    • Nieuws
    • Notariaat
    • Notariaat
    • Notariaat
    • Ondernemingsrecht
    • Onderwijsrecht
    • Opinie en blogs
    • Overheid Bedrijfsvoering
    • Overheid Bestuur
    • Overheid Ruimte & milieu
    • Overheid Sociaal
    • Overheid Veiligheid
    • Personen- en familierecht
    • Personen- en familierecht
    • PO Deal aanbod
    • Podcasts
    • Privacyrecht
    • schade en verzekering
    • SDU events
    • Straf (Proces)recht
    • Tuchtrecht
    • Uitgelicht
    • vacatures
    • Vastgoed- & Huurrecht
    • Veiligheid
    • Vlogs
    • Vreemdelingenrecht
    • Wagner Group
    • Wieringa
    • YER Legal

    Meta

    • Login
    • Berichten feed
    • Reacties feed
    • WordPress.org

    Footer

    • Nieuws
    • Business
    • Human Interest
    • Innovatie & Tech
    • Opinie en blogs
    • Tuchtrecht
    • Gouden Zandlopers
    • Top 50 Advocatuur
    • Top 30 Notariaat
    • Advocatie Magazine
    • Vacatures
    • Partners
    • Facebook
    • LinkedIn
    • Instagram
    • Youtube
    • Nieuwsbrief
    • Contact en colofon
    • Meld nieuws
    • Adverteren
    • Vacature indienen

    Advocatie is een uitgave van
    Lefebvre Sdu
    Maanweg 174
    2516 AB Den Haag

    Powered by Lefebvre Sdu

    • Disclaimer
    • Privacy Statement & Cookieverklaring
    lefebvre SDU

    Het laatste nieuws van Advocatie
    twee keer per week in je mail
    ?

    Meld je aan voor onze nieuwsbrief:

    Aanmelden

    ×