Scholing van werknemers neemt een steeds belangrijkere rol in binnen de arbeidsrelatie. Sterker nog, werkgevers zijn zelfs op grond van art. 7:611a BW gehouden al hun werknemers te scholen. Maar hoe zit het met het terugvorderen van gemaakte studiekosten? ... lees verder
Arbeidsrecht
Luistercolumn: geen bonus en een loonoffer, hoever mag een werkgever gaan?
Naast podcasts publiceert AboutLaw nu ook luistercolumns. Deze week een column van arbeidsrechtadvocaat Nanouk Cancian over het loonoffer dat steeds vaker wordt gevraagd ondanks de NOW-regeling. "Kan de werkgever de arbeidsvoorwaarden wijzigen door verwijzing naar de NOW-regeling?" ... lees verder
Advocaat De Groot start nieuw kantoor zonder kantoor
Arbeidsrechtadvocaat Annette de Groot is een nieuwe eenvrouwszaak gestart: Het Reorganisatie Bureau/Het Arbeidsrecht Bureau. Opvallend is dat het nieuwbakken advocatenkantoor volledig uitgaat van thuiswerken. “Dat ik ondernemen combineer met thuiswerken komt echt door corona." ... lees verder
Grote advocatuur volop zoekende naar werken in (post-)coronatijdperk
Het besluit van Linklaters om wereldwijd iedereen tot 50% thuis te laten werken, blijkt even trendsettend als verdergaand dan bestaande thuiswerkregelingen in de grootzakelijke advocatuur. Dat leert een rondje langs meerdere grote kantoren: er worden stappen gezet, maar men is ook nog zoekende. ... lees verder
De werknemer verplichten om vakantie op te nemen: mag dat?
Terwijl veel Nederlanders deze zomer besloten tot een staycation en de mogelijkheden tot reizen beperkt zijn en blijven, dreigen er bij bedrijven stuwmeren aan vakantiedagen. Marleen van Woerden (Blenheim advocaten) gaat in deze blog in op de vraag of, en zo ja, onder welke voorwaarden een werkgever ... lees verder
Zelfquarantaine wegens coronaklachten in het gezin rechtvaardigt geen ontslag
Een werkgever staakt de loonbetaling en ontslaat een werknemer op staande voet omdat hij zes weken lang thuis is gebleven in verband met de coronaklachten van hemzelf, zijn vrouw en zijn zoon. De kantonrechter van de Rechtbank Noord-Holland acht dit niet terecht en heeft het ontslag ... lees verder
Sollicitaties bij Taylor Wessing voortaan anoniem
Taylor Wessing in Amsterdam, Eindhoven en Brussel hanteert sinds deze maand anonieme sollicitatieprocedures. "Met anoniem solliciteren willen we garanderen dat kandidaten worden beoordeeld op hun kwaliteit en niet op hun afkomst, leeftijd of geslacht." ... lees verder
Arbeidsrecht: de zieke werknemer op vakantie
Vakantie is vaak een voorwerp van discussie in de arbeidsrelatie. We hebben er onder meer het New Hairstyle-arrest aan te danken, waarin een kapster haar vakantieaanvraag ook na twee weken niet kreeg goedgekeurd, en het er niet bij liet zitten. ... lees verder
NOW 2.0: Meeste loonsubsidie voor dienstverlening, horeca en detailhandel
De animo voor de NOW 2.0-regeling is fors minder dan voor de NOW 1.0. Het UWV heeft tot nu toe ruim 35.000 aanvragen goedgekeurd voor de tweede Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid, een kwart van het totale aanvragen van NOW 1.0. ... lees verder
Vakantiedagen-crisis? ‘Blijf in gesprek’, adviseert Arnold Kooistra, HR-manager bij Sdu
Geannuleerde reizen, teruggedraaide vakantiedagen en werknemers die dit najaar massaal hun gemiste vakantie willen inhalen. Corona gooide de vakantieplannen van een heleboel mensen overhoop. Met de Practice Note 'Vakantie' die onlangs werd gepubliceerd, probeert Sdu werkgevers houvast te bieden. ... lees verder