KienhuisHoving is een van de grootste regionale kantoren in Oost-Nederland. Wat houdt het partnertraject in bij KienhuisHoving, welke eisen worden er gesteld en hoe zit het met de aandelenpakket? Een interview met KienhuisHoving.
Aan welke eisen moet een advocaatmedewerker voldoen om in aanmerking te
komen voor het partnertraject?
“Recent zijn er voor alle functies bij KienhuisHoving zogenaamde functieprofielen opgesteld, waaronder functieprofielen voor stagiaires, kandidaat-notarissen, medewerkers, senior medewerkers en vennoten. Voor wat betreft de fee-earners wordt gekeken hoe de betreffende jurist als professional, ondernemer en manager functioneert en worden daarbij de bijbehorende prestatie-indicatoren,
competenties en gedragsindicatoren beschreven. Om in aanmerking te komen voor
het partnertraject dient een senior medewerker min of meer reeds te voldoen aan
het vennotenprofiel. Het spreekt vanzelf dat de eisen die op het gebied van
professionele resultaten, ondernemersresultaten en managementresultaten voor
een vennoot het hoogst liggen: het komt erop neer dat je slechts in aanmerking
komt voor het partnertraject indien je hebt aangetoond een eigen praktijk te
kunnen opbouwen en niet alleen genoeg werk voor jezelf te genereren, maar ook
voor een aantal medewerkers.”
Wat houdt bij KienhuisHoving het partnertraject in? (Vanaf wanneer ga je het
traject in, word je getoetst, hoeveel en wat voor gesprekken vinden er plaats, krijg je ook begeleiding op het gebied van persoonlijke financiën, opzetten businessplan, word je ook na de officiële benoeming nog begeleid?)
“Het is gebruikelijk dat de sectie als eerste aangeeft dat een senior medewerker in aanmerking komt om het partnertraject in te gaan. Vervolgens wordt door het bestuur gekeken in hoeverre de betreffende kandidaat inderdaad in aanmerking komt om als partner toe te treden en wordt gekeken of de sectie een nieuwe vennoot kan “dragen”.
Aangezien er toch het een en ander verandert voor een jonge vennoot ten opzichte van de situatie dat hij/zij werknemer is, wordt de nodige begeleiding aangeboden op het gebied van financiering en dergelijke, waarbij deze begeleiding door het bestuur dan wel door jonge vennoten wordt gegeven.
Na de toetreding tot partner vindt de begeleiding plaats in de vorm van jaarlijkse evaluatiegesprekken, waarbij gekeken wordt of de partner nog voldoet aan het functieprofiel en eventueel gemaakte afspraken en te realiseren doelstellingen in het voorafgaande jaar heeft gerealiseerd. Dit geldt overigens voor alle vennoten.”
Wat houdt het partnerschap bij KienhuisHoving in? Welke verantwoordelijkheden
heb je?
“Als partner ben je als mede-ondernemer verantwoordelijk voor het reilen en zeilen van KienhuisHoving N.V. waar ruim 200 mensen werkzaam zijn. Zoals bij de
beschrijving van het functieprofiel al aan de orde is gekomen word je als vennoot
niet alleen op je professionele resultaten beoordeeld, maar ook op je
ondernemersresultaten en je managementresultaten. Het gaat dus bij elkaar
opgeteld om een aantal verantwoordelijkheden die maken dat het zijn van vennoot
bij KienhuisHoving een erg aantrekkelijke en dynamische positie is.”
Moet je als partner een aandelenpakket “inkopen” of is het een kwestie van geld
inleggen?
“Elke vennoot dient een bepaald ingroeitraject te volgen, waarbij het aantal
winstpunten jaarlijks toeneemt. Op deze wijze wordt in feite goodwill betaald door
jonge vennoten. Daarnaast dient elke vennoot een bepaald bedrag aan kapitaal te
storten, wat onderdeel vormt van het werkkapitaal van KienhuisHoving N.V. Over
dit geld wordt jaarlijks een rentevergoeding betaald en dit geld krijgt men bij
uittreding weer terugbetaald.”
Krijgen fulltimers en parttimers dezelfde kansen, rechten en plichten of partner te worden?
“Bij KienhuisHoving is het mogelijk om maximaal één dag per week parttime te
werken, waarbij de kansen voor parttimers gelijk zijn aan die van fulltimers.”