• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Magazine
  • Webshop
  • Contact en colofon

Advocatie

Dé nieuwssite voor advocaten, notarissen en juristen

  • Actueel
    • Nieuws
    • Business
    • Tuchtrecht
    • Nieuwe uitdaging
    • Deals
    • Human Interest
    • Opinie en blogs
    • Buitenland
  • AI, tech & legal
  • Podcasts
  • De Stand
    • Advocatuur Top 50
    • Notariaat Top 30
    • Archief De Stand
  • Uitgelicht
  • Vacatures
  • Opleidingen
  • Partners
    • Howden
    • OSR
    • PO-Online

Loon bepaalt mate van arbeidsongeschiktheid

7 mei 2024 door Sheila van der Beek-Verdoorn en Mandy Dielemans-Buiteman

Het is een veel gehoorde klacht. Ondanks het hebben van medische beperkingen, wordt er geen WIA-uitkering toegekend door UWV. De hoogte van het loon van een werknemer voorafgaande aan arbeidsongeschiktheid speelt daarbij ‘de hoofdrol’.  

In de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (Wet WIA) wordt bepaald wanneer een werknemer in aanmerking komt voor een WIA-uitkering. Er gelden daarvoor verschillende voorwaarden, die in de Wet WIA terug te vinden zijn. In dit artikel gaan wij in op het loon dat de werknemer verdiende voorafgaande aan zijn arbeidsongeschiktheid (de eerste ziektedag). Bij de WIA-beoordeling speelt dat loon namelijk een niet te miskennen rol.

Wachttijd WIA

Een werknemer is arbeidsongeschikt als hij ten gevolge van ziekte of gebrek ongeschikt is voor het verrichten van zijn arbeid. Voordat een zieke werknemer aanspraak kan maken op een WIA-uitkering, zal hij eerst de wachttijd van 104 weken moeten doorlopen. Tijdens deze periode heeft de werknemer recht op loon. Voor de verschillende verplichtingen van werkgever en werknemer gedurende deze wachttijd geeft de Regeling procesgang eerste en tweede ziektejaar richtlijnen.

Arbeidsongeschikt in de zin van de WIA is iemand die door ziekte of gebrek minder kan verdienen dan toen hij nog gezond was. Om een WIA-uitkering te kunnen krijgen moet het loonverlies tenminste 35% zijn. Het UWV komt pas toe aan een WIA-beoordeling nadat is vastgesteld of werkgever en werknemer voldoende hebben gedaan aan de re-integratie.

Claimbeoordeling

De WIA-beoordeling bestaat uit twee delen: een medische beoordeling door een verzekeringsarts en een arbeidskundige beoordeling door een arbeidsdeskundige. De verzekeringsarts gaat na welke functionele beperkingen iemand door zijn ziekte of gebrek heeft als het aankomt op het verrichten van werk. De beperkingen worden in een functionele mogelijkhedenlijst genoteerd.

Vervolgens beoordeelt de arbeidsdeskundige aan de hand daarvan wat de werknemer nog voor werk kan doen en wat hij daarmee kan verdienen, de zgn. ‘theoretische schatting’. Mocht de werknemer niet meer kunnen werken ofwel geen benutbare mogelijkheden meer hebben, dan wordt deze stap overgeslagen en is de werknemer 100% arbeidsongeschikt.

Theoretische schatting

De arbeidsdeskundige bepaalt de mate van arbeidsongeschiktheid. Het loon dat de werknemer verdiende voordat hij ziek werd (het zgn. maatmanloon) wordt daarbij vergeleken met het loon dat de werknemer geacht wordt nog te kunnen verdienen, rekening houdende met zijn beperkingen volgens UWV. De uitkomst hiervan is de zgn. resterende verdiencapaciteit.

Maatmanloon
Het is belangrijk om te benadrukken dat het loon dat de werknemer verdiende voordat hij ziek werd (het maatmanloon) niet gelijk is aan het brutoloon. Er wordt uitgegaan van het Sociale Verzekeringsloon, kort gezegd het sv-loon.

Het sv-loon is het loon waarover de werknemer belastingen en sociale premies heeft afgedragen. Daaronder valt dus wel bijvoorbeeld vakantietoeslag, eindejaarsuitkering, dertiende maand, ploegentoeslag en de fiscale bijtelling voor privégebruik van een auto van de zaak, maar niet (onkosten)vergoedingen waarop geen belastingen en sociale premies zijn ingehouden.

Aan de hand van het sv-loon en de urenomvang in de maatgevende functie (de laatst beoefende functie voor de werknemer ziek werd of last kreeg van een gebrek) in de referteperiode wordt het maatmanuurloon vastgesteld. De referteperiode is het jaar voorafgaande aan de eerste ziektedag.

Resterende verdiencapaciteit
De resterende verdiencapaciteit wordt door de arbeidsdeskundige van het UWV vastgesteld door gebruikmaking van het Claim- Beoordelings- en Borgingssysteem (het CBBS-systeem). In dit systeem zitten beschrijvingen van duizenden functies die in Nederland voorkomen met de daarbij behorende uurlonen.

Het gaat hier niet om vacante functies, maar om in Nederland voorkomende functies met minstens het minimumuurloon. Aan de hand van dit systeem beoordeelt de arbeidsdeskundige welke functies voor werknemer passend zijn, waarbij rekening moet worden gehouden met de functionele (medische) beperkingen en het kennis- en opleidingsniveau van de werknemer. 

Vervolgens worden door de arbeidsdeskundige (ten minste) drie functies geselecteerd waarmee de werknemer het meeste kan verdienen. De middelste van deze drie functies wordt uiteindelijk gebruikt voor de berekening van de mate van arbeidsongeschiktheid. Als er niet ten minste drie passende functies kunnen worden gevonden, dan is er sprake van een mate van arbeidsongeschiktheid van 100%. 

De praktijk

Het UWV bepaalt de mate van arbeidsongeschiktheid door het maatmanuurloon te vergelijken met de resterende verdiencapaciteit. De hoogte van het loon dat de werknemer verdiende voordat hij ziek werd, is mede bepalend voor de beantwoording van de vraag of er recht is op een WIA-uitkering.  

Zo zal een resterende verdiencapaciteit van € 15 en een maatmanuurloon van € 80 leiden tot een volledige WIA-uitkering (80-100%), terwijl bij een maatmanuurloon van € 17 er in het geheel geen recht is op een WIA-uitkering (namelijk minder dan 35%).

Uit diverse praktijkgevallen blijkt dat hoe hoger het maatmanuurloon is, hoe groter de kans is dat een werknemer een WIA-uitkering krijgt. In Nederland is jaren geleden gekozen voor een theoretisch systeem waarbij het loonverlies bepalend is voor de mate van arbeidsongeschiktheid.

Dit systeem leidt er in de praktijk toe dat werknemers met een loon ter hoogte van of nabij het minimumloon minder snel een WIA-uitkering kunnen krijgen, al zou er sprake zijn van exact dezelfde medische beperkingen. Er zal namelijk een loonverlies moeten zijn van ten minste 35% en dat verlies is sneller naarmate het (maatman)uurloon hoger is. 

Meer te weten komen over rechten en plichten van zowel werkgever als werknemer? Zie informatie over de WIA-uitkering op FNV.nl

Over de auteurs: Sheila van der Beek-Verdoorn is procesjurist bij FNV en Mandy Dielemans-Buiteman werkt als advocaat voor FNV Advocaten.

Filed Under: Nieuws

Vorige artikel
Nieuwe uitdaging bij... Linklaters Amsterdam, Maasdam Broers Fischer, Porterfield e.a.
Volgende artikel
Rechtbank: Juridisch bureau gooit verkeerszaken over schutting

Primary Sidebar

Topvacatures

Meer vacatures

OverFusies

Magazine

Magazine

Best gelezen

  • Ex-advocaat uit Limburg krijgt schrapping na achterlaten cliënten

  • Nieuwe Uitdaging bij… Stijl, Evers Soerjatin en NautaDutilh

  • Het Bevolkingsonderzoek datalek: waarom schade zo moeilijk aantoonbaar is

  • Column – Je werktijd is waardeloos

  • Advocaten overspoeld met vragen na nieuw EU-VS handelsakkoord

Recente berichten

  • Nederlandse overnamemarkt laat lichte groei zien ondanks economische onzekerheden
  • Nieuwe Uitdaging bij… Stijl, Evers Soerjatin en NautaDutilh
  • Het Bevolkingsonderzoek datalek: waarom schade zo moeilijk aantoonbaar is
  • Column – Je werktijd is waardeloos
  • Eerste Legal Rebel Awards uitgereikt tijdens SAIL Amsterdam

Recente reacties

    Archieven

    • augustus 2025
    • juli 2025
    • juni 2025
    • mei 2025
    • april 2025
    • maart 2025
    • februari 2025
    • januari 2025
    • december 2024
    • november 2024
    • oktober 2024
    • september 2024
    • augustus 2024
    • juli 2024
    • juni 2024
    • mei 2024
    • april 2024
    • maart 2024
    • februari 2024
    • januari 2024
    • december 2023
    • november 2023
    • oktober 2023
    • september 2023
    • augustus 2023
    • juli 2023
    • juni 2023
    • mei 2023
    • april 2023
    • maart 2023
    • februari 2023
    • januari 2023
    • december 2022
    • november 2022
    • oktober 2022
    • september 2022
    • augustus 2022
    • juli 2022
    • juni 2022
    • mei 2022
    • april 2022
    • maart 2022
    • februari 2022
    • januari 2022
    • december 2021
    • november 2021
    • oktober 2021
    • september 2021
    • augustus 2021
    • juli 2021
    • juni 2021
    • mei 2021
    • april 2021
    • maart 2021
    • februari 2021
    • januari 2021
    • december 2020
    • november 2020
    • oktober 2020
    • september 2020
    • augustus 2020
    • juli 2020
    • juni 2020
    • mei 2020
    • april 2020
    • maart 2020
    • februari 2020
    • januari 2020
    • december 2019
    • november 2019
    • oktober 2019
    • september 2019
    • augustus 2019
    • juli 2019
    • juni 2019
    • mei 2019
    • april 2019
    • maart 2019
    • februari 2019
    • januari 2019
    • december 2018
    • november 2018
    • oktober 2018
    • september 2018
    • augustus 2018
    • juli 2018
    • juni 2018
    • mei 2018
    • april 2018
    • maart 2018
    • februari 2018
    • januari 2018
    • december 2017
    • november 2017
    • oktober 2017
    • september 2017
    • augustus 2017
    • juli 2017
    • juni 2017
    • mei 2017
    • april 2017
    • maart 2017
    • februari 2017
    • januari 2017
    • december 2016
    • november 2016
    • oktober 2016
    • september 2016
    • augustus 2016
    • juli 2016
    • juni 2016
    • mei 2016
    • april 2016
    • maart 2016
    • februari 2016
    • januari 2016
    • december 2015
    • november 2015
    • oktober 2015
    • september 2015
    • augustus 2015
    • juli 2015
    • juni 2015
    • mei 2015
    • april 2015
    • maart 2015
    • februari 2015
    • januari 2015
    • december 2014
    • november 2014
    • oktober 2014
    • september 2014
    • augustus 2014
    • juli 2014
    • juni 2014
    • mei 2014
    • april 2014
    • maart 2014
    • februari 2014
    • januari 2014
    • december 2013
    • november 2013
    • oktober 2013
    • september 2013
    • augustus 2013
    • juli 2013
    • juni 2013
    • mei 2013
    • april 2013
    • maart 2013
    • februari 2013
    • januari 2013
    • december 2012
    • november 2012
    • oktober 2012
    • september 2012
    • augustus 2012
    • juli 2012
    • juni 2012
    • mei 2012
    • april 2012
    • maart 2012
    • februari 2012
    • januari 2012
    • december 2011
    • november 2011
    • oktober 2011
    • september 2011
    • augustus 2011
    • juli 2011
    • juni 2011
    • mei 2011
    • april 2011
    • maart 2011
    • februari 2011
    • januari 2011
    • december 2010
    • november 2010
    • oktober 2010
    • september 2010
    • augustus 2010
    • juli 2010
    • juni 2010
    • mei 2010
    • april 2010
    • maart 2010
    • februari 2010
    • januari 2010
    • december 2009
    • november 2009
    • oktober 2009
    • september 2009
    • augustus 2009
    • juli 2009
    • juni 2009
    • mei 2009
    • april 2009
    • maart 2009
    • februari 2009
    • januari 2009
    • december 2008
    • november 2008
    • oktober 2008
    • september 2008
    • augustus 2008
    • juli 2008
    • juni 2008
    • mei 2008
    • april 2008
    • maart 2008
    • februari 2008
    • januari 2008
    • december 2007
    • november 2007
    • oktober 2007
    • november 2006
    • oktober 2006
    • april 2006
    • juni 2005
    • mei 2005
    • april 2005
    • februari 2005
    • april 2004

    Categorieën

    • aanbesteding & omgevingsrecht
    • Aansprakelijkheid
    • Actueel
    • Agenda
    • AI
    • AI, tech & legal
    • Arbeidsrecht
    • Arbeidsrecht
    • Arbeidsrecht & sociale zekerheid
    • Bedrijfsjurist en advocaat
    • Berkely Bridge
    • Beroepsvaardigheden
    • Bestuurs(proces)recht
    • Bouwrecht
    • Buitenland
    • Burgerlijk (Proces)recht
    • Burgerlijk (Proces)recht en contracten
    • Business
    • Chemische Veiligheid
    • Column
    • Corona
    • Deals
    • Dealtalk
    • Erfrecht
    • Financieel
    • Financieel recht
    • Fiscaal
    • Fiscaal Recht
    • Gezondheidsrecht
    • Gouden Zandlopers
    • Human Interest
    • Huurrecht
    • Huurrecht
    • ICT & Privacy
    • Incompany
    • insolventie en ondernemingsrecht
    • Instagram
    • Intellectueel Eigendomsrecht
    • Intellectuele Eigendomsrecht
    • Internationaal en Europees Recht
    • Interview
    • Jeugdrecht
    • Juridisch ondersteuner
    • Lexxyn Groep
    • Mediation
    • Mercedes-Benz
    • Mutsaerts
    • Nieuwe uitdaging
    • Nieuws
    • Notariaat
    • Notariaat
    • Notariaat
    • Ondernemingsrecht
    • Onderwijsrecht
    • Opinie en blogs
    • Overheid Bedrijfsvoering
    • Overheid Bestuur
    • Overheid Ruimte & milieu
    • Overheid Sociaal
    • Overheid Veiligheid
    • Personen- en familierecht
    • Personen- en familierecht
    • PO Deal aanbod
    • Podcasts
    • Privacyrecht
    • schade en verzekering
    • SDU events
    • Straf (Proces)recht
    • Tuchtrecht
    • Uitgelicht
    • vacatures
    • Vastgoed- & Huurrecht
    • Veiligheid
    • Vlogs
    • Vreemdelingenrecht
    • Wagner Group
    • Wieringa
    • YER Legal

    Meta

    • Login
    • Berichten feed
    • Reacties feed
    • WordPress.org

    Footer

    • Nieuws
    • Business
    • Human Interest
    • Innovatie & Tech
    • Opinie en blogs
    • Tuchtrecht
    • Gouden Zandlopers
    • Top 50 Advocatuur
    • Top 30 Notariaat
    • Advocatie Magazine
    • Vacatures
    • Partners
    • Facebook
    • LinkedIn
    • Instagram
    • Youtube
    • Nieuwsbrief
    • Contact en colofon
    • Meld nieuws
    • Adverteren
    • Vacature indienen

    Advocatie is een uitgave van
    Lefebvre Sdu
    Maanweg 174
    2516 AB Den Haag

    Powered by Lefebvre Sdu

    • Disclaimer
    • Privacy Statement & Cookieverklaring
    lefebvre SDU

    Het laatste nieuws van Advocatie
    twee keer per week in je mail
    ?

    Meld je aan voor onze nieuwsbrief:

    Aanmelden

    ×