• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Magazine
  • Webshop
  • Contact en colofon

Advocatie

Dé nieuwssite voor advocaten, notarissen en juristen

  • Actueel
    • Nieuws
    • Business
    • Tuchtrecht
    • Nieuwe uitdaging
    • Deals
    • Human Interest
    • Opinie en blogs
    • Buitenland
  • AI, tech & legal
  • Podcasts
  • De Stand
    • Advocatuur Top 50
    • Notariaat Top 30
    • Archief De Stand
  • Uitgelicht
  • Vacatures
  • Opleidingen
  • Partners
    • Howden
    • OSR
    • PO-Online

To burn or not to burn; that’s the question

16 februari 2012 door Advocatie Redactie

De Zo Zuid As-dames schreven deze week over het verschijnsel dat veel stagiaires te maken krijgen met burn out. Ligt dat aan de selectie bij de poort of ontstaat het daarna?

“Ze kunnen niks meer tegenwoordig.” Dat hoor ik menig patroon verzuchten. Vroeger hebben zij hard gewerkt, zij werden aan hun lot overgelaten, competentieprofielen waren er niet en er was nooit iemand om je op te vangen bij drukke dagen. Hoe kan het dan dat een burn-out nu vaker, en vooral bij stagiares, lijkt voor te komen? Zou het dan toch liggen aan de wijze van selecteren? Of ligt het aan de begeleiding?

Natuurlijk is de generatie X en Y anders

Je kunt in zijn algemeenheid wel zeggen dat degenen die nu op de arbeidsmarkt komen, minder of andere hardships hebben gekend dan hun patroons en de babyboomers die bijna op het punt staan hun kantoren te verlaten. Ze komen meestal uit veel kleinere gezinnen, waardoor ze minder met het functioneren binnen een grote groep hebben leren omgaan. Ze komen misschien ook wel veel vaker uit gebroken gezinnen en dat nemen ze als bagage mee in hun verdere leven (lees: naar kantoor). Prima, zo je wilt. Ze zijn dus wellicht wat verwend en het zijn minder kuddedieren. Tot zover de stagiaires.

Eenzijdige selectie op analytische competenties?

Tegenwoordig krijgen stagiaires bij hun beëdiging een Portfolio met daarin onder andere de competenties die zij zich eigen moeten maken om een goede advocaat te worden. Het zou goed zijn als de patroons dit competentieprofiel ook kennen en weten hoe je op die competenties moet aansturen. Vaak lijkt dit niet het geval, maar er zijn inmiddels speciale patroonscursussen voor ontwikkeld.

De in het portfolio genoemde competenties, kunnen in drie hoofdgroepen ingedeeld worden. Competenties die betrekking hebben op ‘denken’; dit betreffen onder meer de analytische vaardigheden. Competenties die betrekking hebben op ‘voelen’; hieronder valt bijvoorbeeld het inlevingsvermogen in een cliënt. Voorts zijn er nog de competenties die betrekking hebben op kracht; bijvoorbeeld overtuigingskracht naar cliënten.

Nu denk ik dat veel kantoren, zonder zich zelf daarvan bewust te zijn, eenzijdig selecteren op de competenties die betrekking hebben op het ‘denken’. En het oordeel daarover is natuurlijk mede gebaseerd op een mooie cijferlijst. Dat is natuurlijk ook een goed uitgangspunt, maar als je kijkt naar de burn out-gevallen, zul je zien dat deze mensen niet in de problemen zijn gekomen door hun intellectuele capaciteiten. Veelal heeft het te maken met tekortschieten van andere competenties, met name met “kracht”.

Ook kracht kun je leren

Indien je wilt voorkomen dat mensen te snel bezwijken, zul je beslist bij de ‘Poort’ ook moeten kijken naar de ‘kracht- competenties’. In de praktijk van alledag moet je namelijk ook ‘neen’ kunnen zeggen om jezelf uiteindelijk te handhaven. Dat betekent dat je soms niet behulpzaam kunt zijn naar anderen. Het kan ook betekenen dat je – als je als stagiaire helemaal aan jezelf wordt overgelaten -het lef moet hebben om in een bepaalde zaak de knopen door te haken en een bepaalde route te kiezen. Het betekent ook dat je verschillende bordjes (lees verschillende cliënten) tegelijk in de lucht moet kunnen houden.

Deze kwesties hebben te maken met ‘kracht’. En indien jongeren daar wat minder goed in zijn, kunnen ze dat best bijleren. Dat kan in hun privé omgeving, bij een sport – of studentenvereniging, maar het kan ook op kantoor.

Het lastige is alleen dat begeleiders van stagiaires deze competenties niet onderkennen. Ze gooien vaak alle mankementen op een hoop onder de noemer ‘hij begrijpt het gewoon niet’, daarmee doelend op de analytische vaardigheden. Naar mijn mening wordt die diagnose vaak te snel en te makkelijk gesteld.

Hopelijk kan het aantal burn-out gevallen onder jonge advocaten beperkt blijven. Want to burn or not to burn: dat zou geen issue voor stagiaires moeten zijn.

Christ’l Dullaert, Le Tableau

Filed Under: Nieuws

Vorige artikel
Consument kritischer over advocaat
Volgende artikel
Scholieren matchen aan rechtenstudie lijkt een succes

Primary Sidebar

Topvacatures

Meer vacatures

OverFusies

Magazine

Magazine

Best gelezen

  • Ex-advocaat uit Limburg krijgt schrapping na achterlaten cliënten

  • Nieuwe Uitdaging bij… Stijl, Evers Soerjatin en NautaDutilh

  • Het Bevolkingsonderzoek datalek: waarom schade zo moeilijk aantoonbaar is

  • Column – Je werktijd is waardeloos

  • Eerste Legal Rebel Awards uitgereikt tijdens SAIL Amsterdam

Recente berichten

  • Nederlandse overnamemarkt laat lichte groei zien ondanks economische onzekerheden
  • Nieuwe Uitdaging bij… Stijl, Evers Soerjatin en NautaDutilh
  • Het Bevolkingsonderzoek datalek: waarom schade zo moeilijk aantoonbaar is
  • Column – Je werktijd is waardeloos
  • Eerste Legal Rebel Awards uitgereikt tijdens SAIL Amsterdam

Recente reacties

    Archieven

    • augustus 2025
    • juli 2025
    • juni 2025
    • mei 2025
    • april 2025
    • maart 2025
    • februari 2025
    • januari 2025
    • december 2024
    • november 2024
    • oktober 2024
    • september 2024
    • augustus 2024
    • juli 2024
    • juni 2024
    • mei 2024
    • april 2024
    • maart 2024
    • februari 2024
    • januari 2024
    • december 2023
    • november 2023
    • oktober 2023
    • september 2023
    • augustus 2023
    • juli 2023
    • juni 2023
    • mei 2023
    • april 2023
    • maart 2023
    • februari 2023
    • januari 2023
    • december 2022
    • november 2022
    • oktober 2022
    • september 2022
    • augustus 2022
    • juli 2022
    • juni 2022
    • mei 2022
    • april 2022
    • maart 2022
    • februari 2022
    • januari 2022
    • december 2021
    • november 2021
    • oktober 2021
    • september 2021
    • augustus 2021
    • juli 2021
    • juni 2021
    • mei 2021
    • april 2021
    • maart 2021
    • februari 2021
    • januari 2021
    • december 2020
    • november 2020
    • oktober 2020
    • september 2020
    • augustus 2020
    • juli 2020
    • juni 2020
    • mei 2020
    • april 2020
    • maart 2020
    • februari 2020
    • januari 2020
    • december 2019
    • november 2019
    • oktober 2019
    • september 2019
    • augustus 2019
    • juli 2019
    • juni 2019
    • mei 2019
    • april 2019
    • maart 2019
    • februari 2019
    • januari 2019
    • december 2018
    • november 2018
    • oktober 2018
    • september 2018
    • augustus 2018
    • juli 2018
    • juni 2018
    • mei 2018
    • april 2018
    • maart 2018
    • februari 2018
    • januari 2018
    • december 2017
    • november 2017
    • oktober 2017
    • september 2017
    • augustus 2017
    • juli 2017
    • juni 2017
    • mei 2017
    • april 2017
    • maart 2017
    • februari 2017
    • januari 2017
    • december 2016
    • november 2016
    • oktober 2016
    • september 2016
    • augustus 2016
    • juli 2016
    • juni 2016
    • mei 2016
    • april 2016
    • maart 2016
    • februari 2016
    • januari 2016
    • december 2015
    • november 2015
    • oktober 2015
    • september 2015
    • augustus 2015
    • juli 2015
    • juni 2015
    • mei 2015
    • april 2015
    • maart 2015
    • februari 2015
    • januari 2015
    • december 2014
    • november 2014
    • oktober 2014
    • september 2014
    • augustus 2014
    • juli 2014
    • juni 2014
    • mei 2014
    • april 2014
    • maart 2014
    • februari 2014
    • januari 2014
    • december 2013
    • november 2013
    • oktober 2013
    • september 2013
    • augustus 2013
    • juli 2013
    • juni 2013
    • mei 2013
    • april 2013
    • maart 2013
    • februari 2013
    • januari 2013
    • december 2012
    • november 2012
    • oktober 2012
    • september 2012
    • augustus 2012
    • juli 2012
    • juni 2012
    • mei 2012
    • april 2012
    • maart 2012
    • februari 2012
    • januari 2012
    • december 2011
    • november 2011
    • oktober 2011
    • september 2011
    • augustus 2011
    • juli 2011
    • juni 2011
    • mei 2011
    • april 2011
    • maart 2011
    • februari 2011
    • januari 2011
    • december 2010
    • november 2010
    • oktober 2010
    • september 2010
    • augustus 2010
    • juli 2010
    • juni 2010
    • mei 2010
    • april 2010
    • maart 2010
    • februari 2010
    • januari 2010
    • december 2009
    • november 2009
    • oktober 2009
    • september 2009
    • augustus 2009
    • juli 2009
    • juni 2009
    • mei 2009
    • april 2009
    • maart 2009
    • februari 2009
    • januari 2009
    • december 2008
    • november 2008
    • oktober 2008
    • september 2008
    • augustus 2008
    • juli 2008
    • juni 2008
    • mei 2008
    • april 2008
    • maart 2008
    • februari 2008
    • januari 2008
    • december 2007
    • november 2007
    • oktober 2007
    • november 2006
    • oktober 2006
    • april 2006
    • juni 2005
    • mei 2005
    • april 2005
    • februari 2005
    • april 2004

    Categorieën

    • aanbesteding & omgevingsrecht
    • Aansprakelijkheid
    • Actueel
    • Agenda
    • AI
    • AI, tech & legal
    • Arbeidsrecht
    • Arbeidsrecht
    • Arbeidsrecht & sociale zekerheid
    • Bedrijfsjurist en advocaat
    • Berkely Bridge
    • Beroepsvaardigheden
    • Bestuurs(proces)recht
    • Bouwrecht
    • Buitenland
    • Burgerlijk (Proces)recht
    • Burgerlijk (Proces)recht en contracten
    • Business
    • Chemische Veiligheid
    • Column
    • Corona
    • Deals
    • Dealtalk
    • Erfrecht
    • Financieel
    • Financieel recht
    • Fiscaal
    • Fiscaal Recht
    • Gezondheidsrecht
    • Gouden Zandlopers
    • Human Interest
    • Huurrecht
    • Huurrecht
    • ICT & Privacy
    • Incompany
    • insolventie en ondernemingsrecht
    • Instagram
    • Intellectueel Eigendomsrecht
    • Intellectuele Eigendomsrecht
    • Internationaal en Europees Recht
    • Interview
    • Jeugdrecht
    • Juridisch ondersteuner
    • Lexxyn Groep
    • Mediation
    • Mercedes-Benz
    • Mutsaerts
    • Nieuwe uitdaging
    • Nieuws
    • Notariaat
    • Notariaat
    • Notariaat
    • Ondernemingsrecht
    • Onderwijsrecht
    • Opinie en blogs
    • Overheid Bedrijfsvoering
    • Overheid Bestuur
    • Overheid Ruimte & milieu
    • Overheid Sociaal
    • Overheid Veiligheid
    • Personen- en familierecht
    • Personen- en familierecht
    • PO Deal aanbod
    • Podcasts
    • Privacyrecht
    • schade en verzekering
    • SDU events
    • Straf (Proces)recht
    • Tuchtrecht
    • Uitgelicht
    • vacatures
    • Vastgoed- & Huurrecht
    • Veiligheid
    • Vlogs
    • Vreemdelingenrecht
    • Wagner Group
    • Wieringa
    • YER Legal

    Meta

    • Login
    • Berichten feed
    • Reacties feed
    • WordPress.org

    Footer

    • Nieuws
    • Business
    • Human Interest
    • Innovatie & Tech
    • Opinie en blogs
    • Tuchtrecht
    • Gouden Zandlopers
    • Top 50 Advocatuur
    • Top 30 Notariaat
    • Advocatie Magazine
    • Vacatures
    • Partners
    • Facebook
    • LinkedIn
    • Instagram
    • Youtube
    • Nieuwsbrief
    • Contact en colofon
    • Meld nieuws
    • Adverteren
    • Vacature indienen

    Advocatie is een uitgave van
    Lefebvre Sdu
    Maanweg 174
    2516 AB Den Haag

    Powered by Lefebvre Sdu

    • Disclaimer
    • Privacy Statement & Cookieverklaring
    lefebvre SDU

    Het laatste nieuws van Advocatie
    twee keer per week in je mail
    ?

    Meld je aan voor onze nieuwsbrief:

    Aanmelden

    ×