• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Magazine
  • Webshop
  • Contact en colofon

Advocatie

Dé nieuwssite voor advocaten, notarissen en juristen

  • Actueel
    • Nieuws
    • Business
    • Tuchtrecht
    • Nieuwe uitdaging
    • Deals
    • Human Interest
    • Opinie en blogs
  • Innovatie & Tech
  • Podcasts
  • De Stand
    • Advocatuur Top 50
    • Notariaat Top 30
    • Archief De Stand
  • GZL 2022
  • Vacatures
  • Opleidingen
  • Partners
    • Berkeley Bridge
    • EVE
    • Hoffelijk Juridisch
    • Intervisie Advocatuur
    • Mutsaerts
    • Nalanda
    • OSR
    • PO-Online
    • YER Legal

Advocatenkantoor betaalt geslachtsverandering voor Britse transgender werknemers

28 februari 2018 door Advocatie Redactie

Een opmerkelijke nieuwe arbeidsvoorwaarde van het Brits-Australische advocatenkantoor Herbert Smith Freehills (HSF). Het kantoor is bereid om voor zijn transgender medewerkers in Engeland de kosten van geslachtsveranderende operaties deels of geheel te vergoeden, zo melden Engelse juridische media. Zulke kosten kunnen oplopen tot 20.000 pond.

Deze toeschietelijke regeling maakt deel uit van de nieuwe Global Transitioning Guidelines van HSF, in zijn rol van werkgever. Iedere medewerker in Groot-Brittannië – in totaal zo’n 1.650 mensen, van ondersteuning tot partners – kan er in theorie gebruik van maken. Voor alle andere HSF-medewerkers bij de 25 andere vestigingen wereldwijd geldt volgens deze richtlijnen dat zij vrije tijd kunnen opnemen voor onder andere psychologische hulp, medische afspraken of ingrepen, of zelfs voor de steun aan een familielid dat een geslachtsveranderende operatie zal ondergaan.

“We are a trans inclusive workplace,” aldus Justin D’Agostino, managing partner van de Aziatische HSF-kantoren, in een toelichting. “Deze nieuwe regelingen leveren een bijdrage aan een gelijke, respectvolle behandeling van onze transgender medewerkers. Ik ben er trots op dat ons kantoor zich hiervoor op deze manier hard maakt.” Standaard medische zaken als de griepprik of tandartsbezoek worden door de meeste City firms wel vergoed, maar niet eerder trof een advocatenkantoor een maatregel zoals HSF nu doet.

Andere grote advocatenkantoren hebben zo hun eigen, andere diversiteitsprogramma’s. Zo accepteerden Clifford Chance en Baker McKenzie formeel de nieuwe standaardnormen voor gelijkheid voor LGBT-medewerkers van de Verenigde Naties. Linklaters lanceerde reeds in 2014 een ‘LGBT ally programme’ om gelijke rechten tussen hetero- en LGBT-werknemers te onderstrepen.

Filed Under: Actueel

Vorige artikel
Oscarnominatie: kapotte regenpijp wordt proces van de eeuw in The Insult
Volgende artikel
Latham & Watkins en Hogan Lovells verbreken eigen omzetrecords

Primary Sidebar

Topvacatures

Advocaat insolventie en herstructurering (hybride) Rotterdam

(Gevorderde) advocaat-stagiaire of advocaat-medewerker Vastgoed Amsterdam

Meer vacatures

OverFusies

Magazine

Magazine

Best gelezen

  • Tuchtprocedures van Stibbe tegen Pels Rijcken kunnen doorgaan door uitspraak gerechtshof
  • ‘Lawyers by day, artists by night’
  • Advocaat in den vreemde: ‘Het gaat hier meer over het strategisch onderhandelen’
  • Nieuwe Uitdaging bij… Jones Day, Six Advocaten en Stek
  • De fax is weg, nu de tombstones nog

Footer

  • Nieuws
  • Business
  • Human Interest
  • Innovatie & Tech
  • Opinie en blogs
  • Tuchtrecht
  • Gouden Zandlopers 2022
  • Top 50 Advocatuur
  • Top 30 Notariaat
  • Advocatie Magazine
  • Vacatures
  • Partners
  • Twitter
  • Facebook
  • LinkedIn
  • Instagram
  • Youtube
  • Nieuwsbrief
  • Contact en colofon
  • Meld nieuws
  • Adverteren
  • Vacature indienen

Advocatie is een uitgave van
Sdu
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement & Cookieverklaring
SDU

Het laatste nieuws van Advocatie
twee keer per week in je mail
?

Meld je aan voor onze nieuwsbrief:

Aanmelden

×